Ex-prime exceptionnelle du pouvoir d'achat (Prime PEPA) Désormais transformée en prime de partage de la valeur, elle permet, depuis le 1er juillet 2022, aux employeurs d'entreprises de toute taille de verser à leurs salariés une prime de partage de la valeur exonérée de charges sociales et fiscales, sous conditions.
Cette PEPA (prime exceptionnelle de pouvoir d'achat) sera versée aux agents : nommés ou recrutés par un employeur public avant le 1er janvier 2023 ; employés et rémunérés par un employeur public au 30 juin 2023 ; qui ont perçu moins de 39 000 € de rémunération brute entre le 1er juillet 2022 au 30 juin 2023.
réserve d'une délibération de l'organe délibérant de l'ancien employeur (avant la mutation), la prime est versée par l'employeur public qui emploie et rémunère l'agent au 30 juin 2023. En l'espèce, c'est l'ancien employeur qui verserait la prime.
Le montant de 3 000 euros est le montant maximal ouvrant droit à une exonération fiscale et sociale totale ou partielle en 2024. Tous les salariés peuvent donc avoir droit à ce montant, si leur employeur décide de leur verser.
Les entreprises qui décident de verser la prime de partage de la valeur à leurs salariés bénéficient d'un solide avantage fiscal. En effet, les montants attribués sont totalement exonérés de prélèvements sociaux dans la limite des plafonds annuels fixés pour le versement de cette aide.
La loi prévoit expressément que la prime exceptionnelle doit être versée à l'ensemble des salariés. Il en résulte que, dès lors que la modulation aurait pour conséquence de priver certains salariés de cette prime, la condition de versement à l'ensemble des salariés ne serait pas remplie.
Quel est le salaire maximum pour toucher la prime Macron ? La prime peut être versée à tous les salariés, quel que soit le montant de leur salaire, comme c'était déjà le cas en 2022 et 2023.
"Une prime de 3000 euros sera versée en 2024 pour les jeunes de 15-25 ans. Le versement de cette prime est jusqu'au 7 janvier.
le montant de la prime Macron
Le montant maximal de la prime Macron est de : 3 000€ dans toutes les entreprises, 6 000€ à condition l'employeur ait signé un accord d'intéressement ou si l'entreprise compte un effectif inférieur à 50 salariés.
La prime exceptionnelle 2021
maximum de 1000 euros. maximum porté à 2000 euros en cas de signature d'un accord d'intéressement, ou pour les travailleurs de la deuxième ligne si des mesures de revalorisation sont engagées, ainsi que dans les entreprises de moins de 50 salariés.
La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA), dite Prime Macron, était un dispositif ouvrant la possibilité pour les employeurs de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle, exonérée, dans la limite de 1 000 €, de cotisations et contributions sociales et d'impôt sur le revenu.
Cette prime, d'un montant de 300 à 800 euros, est versée à compter d'octobre à tous les agents de l'État et de la fonction publique hospitalière percevant en moyenne moins de 3250 euros bruts.
Quelque 730 000 agents du ministère de l'Éducation nationale vont ainsi toucher cette prime exceptionnelle de pouvoir d'achat. « C'est plus d'un sur deux », a précisé Gabriel Attal. Conditions à remplir pour en bénéficier ? Avoir touché moins de 39 000 euros brut entre juillet 2022 et juin 2023.
Pour percevoir la prime, il faut avoir perçu moins de 39 000 € brut entre juillet 2022 et juin 2023, soit moins de 2 600 € net par mois (hors heures supplémentaires), a-t-on précisé au cabinet du ministre.
Si votre quotient familial du mois de janvier 2024 est inférieur ou égal à 437 €, la Caf prend en charge 30 € par jour dans la limite de 420 € (40 € par jour dans la limite de 560 € pour les familles avec enfant bénéficiaire de l'AEEH).
À partir d'un microcrédit de 1 000 €, l'Adie peut attribuer une prime d'État forfaitaire de 3 000 € destinée aux jeunes entrepreneurs en situation d'inclusion sociale, dans le démarrage de leur activité afin de financer tout besoin lié à la création d'entreprise.
Comment est versée l'aide ? L'aide de 3 000 € maximum est versée pour moitié sous forme de prêt et pour moitié sous forme de subvention. Elle est versée en 2 temps : au retour du contrat de prêt signé puis à la réception des factures acquittées.
Pour les ressources très modestes : le montant de l'aide est entre 500 € et 2 500 €. Pour les ressources modestes : le montant de l'aide est entre 400 € et 2 000 €. Pour les ressources intermédiaires : le montant de l'aide est entre 300 € et 1 500 €.
La prime Macron ou "prime de partage de la valeur" peut être versée à l'ensemble des salariés en une ou plusieurs fois au cours de l'année civile, dans la limite d'une fois par trimestre, jusqu'en 2023. A partir de 2024, elle pourra être versée en deux fois.
La prime de partage de la valeur, plus connue sous le nom de prime Macron, est un dispositif qui permet à l'employeur de verser une prime au salarié. Destinée à doper leur pouvoir d'achat et après avoir été reconduite en 2020 et 2021, elle a vu son caractère exceptionnel disparaître en 2022.
Pour pouvoir être éligible à cette aide, vous devez dans un premier temps être locataire d'un logement social. Vous devez ensuite avoir une augmentation de charges supérieure à 100 euros par mois ou faire face à une régularisation de charges supérieure à 1 000 euros sur les 12 derniers mois.
Les entreprises peuvent verser cette prime depuis juillet 2022 et jusqu'à fin 2023. Elles peuvent la verser en plusieurs fois dans la limite d'une fois par trimestre. Elle peut être versée rétroactivement depuis juillet dernier.
Les primes et gratifications ne constituent pas un élément du salaire si elles ne sont pas obligatoires. C'est le cas, par exemple, d'une prime de résultats, d'un bonus variable décidé par l'employeur ou de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat.
L'accord prévoit que son montant est modulé notamment en fonction de l'ancienneté des salariés dans l'entreprise : Les salariés validant une ancienneté d'au moins 10 ans perçoivent une prime de 2 500 euros ; Les salariés dont l'ancienneté dans l'entreprise est inférieure à 10 ans bénéficient d'une prime de 50 euros.