L'employeur n'est pas tenu de rémunérer le salarié pendant la durée du congé de proche aidant. Toutefois, avec l'accord de son employeur, le salarié peut utiliser les droits qu'il a accumulé sur son compte épargne-temps pour bénéficier d'un revenu pendant tout ou partie de son congé.
L'AJPA indemnise le congé de proche aidant à hauteur de 66 jours. L'allocation est versée par les caisses d'allocations familiales (CAF) ou la Mutualité sociale agricole (MSA). Le formulaire de demande de l'allocation journalière du proche aidant est disponible sur le site de la CAF ou de la MSA.
L'Allocation journalière du proche aidant (AJPA)
Versée par la CAF ou la MSA sur demande, son montant s'élève depuis le 1er janvier 2023 à 64,54 € par jour, et 32,27 € par demi-journée.
L'allocation journalière du proche aidant est versée par les CAF (caisses d'allocations familiales) et caisses de MSA (mutualité sociale agricole) pour les personnes qui relèvent du régime agricole.
La demande est adressée au moins 1 mois avant la date de départ en congé envisagée. Toutefois, le congé débute sans délai s'il est justifié par une des situations suivantes : Urgence liée notamment à une dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée (attestée par certificat médical)
Un proche aidant est un membre de la famille ou quelqu'un qui est considéré comme un membre de la famille qui fournit des soins ou du soutien à la personne gravement malade ou blessée ou qui a besoin de soins de fin de vie.
Et son montant est fixé à 50 % du Smic horaire net applicable aux emplois familiaux (soit, en 2023, 4,50 € de l'heure ou 6,75 € si l'aidant familial réduit ou abandonne son activité professionnelle).
un congé de proche aidant ; l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) ; l'allocation personnalisée d'autonomie (APA. Il existe deux APA différentes : l'APA à domicile et l'APA en établissement.)
Les proches aidants sont donc ceux qui ne sont ni aidants professionnels, ni bénévoles présents aux côtés de la personne aidée via une association. Le terme de « proches aidants » est plus large que celui d'« aidants familiaux », puisqu'il ne suppose pas de lien familial entre aidant et aidé.
Il existe un formulaire nommé «Attestation d'une personne agissant à titre de proche aidant». Il est mis à la disposition des professionnels œuvrant dans le secteur de la santé et des services sociaux et régis par le Code des professions pour attester du statut de proche aidant d'un salarié.
L'aidant peut continuer à exercer une activité professionnelle à temps partiel et cumuler salaire et dédommagement. Il est également possible d'être salarié du proche aidé et de recevoir un dé- dommagement auprès de cette même personne.
Le congé de proche aidant a été créé pour permettre de s'occuper d'un proche handicapé ou en perte d'autonomie. Dans la fonction publique, il n'était jusqu'ici ouvert qu'aux agents publics dont les proches étaient atteints d'un handicap ou d'une perte d'autonomie « d'une particulière gravité ».
Il existe un formulaire nommé «Attestation d'une personne agissant à titre de proche aidant». Il est mis à la disposition des professionnels œuvrant dans le secteur de la santé et des services sociaux et régis par le Code des professions pour attester du statut de proche aidant d'un salarié.
L'allocation journalière de présence parentale (AJPP) peut être versée si vous vous occupez de votre enfant gravement malade, accidenté ou handicapé.
un congé de proche aidant ; l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) ; l'allocation personnalisée d'autonomie (APA. Il existe deux APA différentes : l'APA à domicile et l'APA en établissement.)
Le statut d'aidant familial peut aussi donner lieu à des avantages fiscaux, ouvrir un droit au chômage ou permettre d'être affilié gratuitement à l'assurance vieillesse (voir les droits des aidants familiaux).
Les proches aidants sont donc ceux qui ne sont ni aidants professionnels, ni bénévoles présents aux côtés de la personne aidée via une association. Le terme de « proches aidants » est plus large que celui d'« aidants familiaux », puisqu'il ne suppose pas de lien familial entre aidant et aidé.
Il s'agit d'un droit que l'employeur ne peut ni refuser, ni reporter. Le congé de présence parentale concerne tout salarié qui a la charge effective et permanente d'un enfant atteint d'un handicap et qui nécessite une présence soutenue et des soins contraignants.
Qu'est-ce que le congé de présence parentale ? Le congé de présence parentale est un congé au cours duquel vous pouvez réduire ou cesser votre activité professionnelle pour vous occuper d'un enfant à charge, malade, accidenté ou handicapé, qui a besoin de votre présence soutenue et de soins contraignants.
Le droit à l'AJPP est ensuite soumis par votre Caisse d'allocation familiale pour validation auprès du médecin-conseil de l'assurance maladie qui a 2 mois pour donner une réponse. La CAF a cependant la possibilité de verser l'AJPP avant d'avoir obtenu la réponse du médecin-conseil.
L'aidant peut continuer à exercer une activité professionnelle à temps partiel et cumuler salaire et dédommagement. Il est également possible d'être salarié du proche aidé et de recevoir un dé- dommagement auprès de cette même personne.