En 1ère année de BTS, le nouveau rythme très soutenu entre école et entreprise peut être difficile. Il est important de ne pas oublier que l'entreprise paye votre BTS en alternance et que votre contrat d'apprentissage implique une présence en cours et dans l'entreprise.
L'alternance a tout de même un coût qui est pris en charge par votre entreprise d'accueil et son opérateur de compétences (OPCO). L'OPCO finance la formation à hauteur d'un montant défini par des accords de branches et l'entreprise vient financer le reste à charge s'il y en a un.
Des coûts de formation inexistants pour l'étudiant
L'alternance est financée par l'OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend le futur employeur de l'étudiant.
Le financement des frais de l'alternance provient de l'OPCO (Opérateur de compétences) lié au futur employeur de l'étudiant. Chaque année, cet organisme collecte des taxes d'apprentissage obligatoires et des contributions à la formation professionnelle de la part des entreprises privées.
Le paiement du salaire
Le salaire est payé une fois par mois et doit respecter une périodicité. Selon les entreprises le versement ne se fait pas le même jour, mais le versement doit être fait à un mois d'intervalle.
Depuis le 01/01/24, un apprenti est rémunéré selon : *Calculé en pourcentage du Smic mensuel brut au 01 janvier 2024 soit 1 766,92 euros. Pour le salaire minimum de l'apprenti en contrat d'apprentissage, le pourcentage utilisé varie selon l'âge et l'ancienneté dans l'entreprise.
Chaque mois. Quand vous êtes en entreprise, mais aussi lors de vos périodes de formation. Cette rémunération varie en fonction de plusieurs critères (type de contrat, durée de la formation, âge de l'alternant) et augmente chaque année.
Qu'est-ce que l'alternance ? L'alternance comprend deux types de contrat : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Véritable passerelle vers l'emploi et la qualification, cette voie de formation repose sur des périodes alternées d'enseignement théorique et de formation pratique en entreprise.
Faire un BTS en alternance consiste à alterner des périodes de cours théoriques à l'école et des périodes de pratique en entreprise. Ce mode de formation comporte beaucoup d'avantages. En préparant votre BTS en alternance vous appliquerez directement sur le terrain les connaissances que vous aurez acquises.
Il fait partie de la formation initiale. Le jeune a le statut d'apprenti. Il alterne des périodes d'enseignement théorique et des périodes de mise en pratique dans une entreprise dont il est salarié. Le contrat d'apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus.
Le rythme de formation sera plus intense et plus soutenu : en BTS en alternance vous alternerez entre formation à l'école et formation en alternance avec un rythme pouvant être de 1 semaine à l'école / 1 semaine en entreprise ou bien 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l'école.
Les bourses d'études, un financement sous conditions
Obtenir une bourse d'études assure en partie le financement de vos études BTS. En revanche, l'octroi de ces bourses est défini par les textes en vigueur, principalement en fonction des ressources financières du foyer.
Concrètement, la contribution OPCO est une somme que paie l'employeur pour financer la formation professionnelle.
Tous les BTS peuvent se préparer à temps plein ou par la voie de l'alternance. C'est à vous de trouver les établissements (CFA) qui proposent le BTS qui vous interesse en apprentissage.
L'étudiant des métiers
L'apprenti est considéré comme un étudiant lorsqu'il se trouve dans son CFA pour effectuer la partie théorique de sa formation. Tout comme un étudiant, il se doit d'être assidu, de se présenter à l'ensemble des examens prévus dans le cadre de sa formation, etc.
– Un statut de salarié à part entière dans l'entreprise
En tant qu'apprenti vous êtes un salarié à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l'entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés.
Charges sociales : Les entreprises qui embauchent des alternants bénéficient d'exonérations de charges sociales, en partie ou en totalité, selon leur taille. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, les contrats d'apprentissage sont totalement exonérés de charges sociales.
Recruter et former un alternant, une démarche citoyenne
L'embauche d'alternants permet de former la personne aux méthodes de travail de l'entreprise, de lui apprendre un métier et de l'intégrer à la vie et à la culture de celle-ci.
Les inconvénients du contrat ou formation en alternance
aux contraintes de l'entreprise. Parfois le rythme peut devenir très soutenu et stressant. La difficulté de trouver une entreprise : Avoir un salarié en alternance représente des coûts pour les entreprises et nécessite une organisation particulière.
Le salaire brut d'un apprenti équivaut donc à son salaire net. De plus, le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC. Pour connaître le montant à verser à un apprenti, vous devrez vous référer à la grille des salaires des apprentis en 2024.
Les frais de scolarité du BTS CI varient selon le statut de l'établissement. La scolarité d'un BTS dispensé dans un lycée public est gratuite, hormis des frais d'inscription propres à chaque lycée. Dans un lycée privé, les prix varient entre 1 500 et 5000 € par an en moyenne.
Dès lors que vous aurez signé un BTS en contrat d'apprentissage votre employeur prendra en charge vos frais de scolarité et vous versera un salaire tous les mois.
1ère année : 25% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel. 2ème année : 37% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel. 3ème année : 53% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
L'alternance, pour qui ? Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes : entre 16 et 29 ans révolus.