Des frais de formation à la charge de l'employeur Le financement des frais de l'alternance provient de l'OPCO (Opérateur de compétences) lié au futur employeur de l'étudiant.
Coût de formation d'un apprenti
Le coût d'une formation est financé par l'OPCO auquel l'entreprise est rattachée. L'OPCO verse au CFA le montant de prise en charge fixé par la branche professionnelle. Un montant qui peut notamment être majoré par la Région.
Lorsque vous êtes en alternance, vous ne payez pas les frais de scolarité de votre établissement qui sontpris en charge par votre employeur, peu importe le coût. Une aide conséquente pour des étudiants qui n'auraient pas pu payer une formation aux frais de scolarité élevés.
L'alternance a tout de même un coût qui est pris en charge par votre entreprise d'accueil et son opérateur de compétences (OPCO). L'OPCO finance la formation à hauteur d'un montant défini par des accords de branches et l'entreprise vient financer le reste à charge s'il y en a un.
L'alternance est financée par l'OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend le futur employeur de l'étudiant. Chaque année, cet organisme reçoit des taxes obligatoires d'apprentissage et des contributions à la formation professionnelle de la part des entreprises privées.
4 125 € pour la 1re année d'exécution du contrat. 2 000 € pour la 2e année. 1 200 € pour la 3e année.
Concrètement, la contribution OPCO est une somme que paie l'employeur pour financer la formation professionnelle.
L'OPCO prend en charge les dépenses de tutorat et de formation pédagogique des maîtres d'apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés. Les dépenses sont prises en charge à hauteur de maximum 15 € par heure de formation dans la limite de 40 heures.
Depuis le 01/01/24, un alternant en contrat de professionnalisation est rémunéré selon : *Calculé en pourcentage du Smic mensuel brut au 01 janvier 2024 soit 1 766,92 euros.
Le financement se fait par le biais du Fongecif, l'Opacif ou l'OPCA de votre employeur. Peu importe l'organisme utilisé, votre employeur y a cotisé au titre de la formation. C'est ainsi qu'est prise en charge la formation ainsi que le maintien de votre salaire jusqu'à la hauteur de deux fois le SMIC.
Se former tout en étant rémunéré
L'alternance permet de remédier à cette contrainte financière : en effet, l'un des gros avantages du format alterné est de pouvoir financer ses études, mais aussi ses dépenses quotidiennes (loyer, courses, déplacements, loisirs).
Le coût d'un recrutement en contrat de professionnalisation pour l'employeur est principalement constitué de la rémunération de l'alternant dans la mesure où les coûts de formation sont généralement pris en charge par l'Opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l'entreprise.
Vous pouvez être en cours une semaine et passer deux semaines en entreprise, ou encore trois jours en entreprise et deux à l'école. Quant au temps de travail, l'étudiant en alternance a le même que celui des autres salariés de l'entreprise. Le temps de formation passé à l'école compte dans les heures de travail.
Le prix individuel moyen d'une formation professionnelle inter-entreprise se situe entre 350 et 800 € HT par jour. Les tarifs pour un stage d'une demi-journée ou de seulement quelques heures peuvent descendre en dessous des 300 € HT.
La définition d'un OPCO est la suivante : un Opérateur de Compétences, OPCO, est un organisme agréé par l'État, dont l'objectif est d'accompagner les entreprises de 50 salariés maximum, dans leurs besoins en formation, ainsi que dans le financement de l'apprentissage.
Il est passé de 1 383,08 euros à 1 398,69 euros net par mois, soit une augmentation de 16 euros net. A compter du mois de janvier 2024, le salaire minimum d'un alternant de 16 ans, en première année de formation, s'élève donc à 477,07 euros brut par mois, contre 471,74 euros auparavant.
Les entreprises doivent consulter le site web pour connaître l'OPCO auquel l'entreprise se rattache. Les salariés peuvent trouver le code ICC sur leurs fiches de salaire. Il est possible de se renseigner auprès des services des ressources humaines de votre entreprise.
Qu'est-ce qu'un OPCO ? Les OPCOs (Opérateurs de Compétences) assurent le financement de votre formation professionnelle si vous êtes un actif de seize ans et plus. Ce dispositif concerne donc les salariés comme les non-salariés, les agents publics, les apprentis et même les dirigeants d'entreprise.
Financement. Le montant du financement dépend des droits acquis par le salarié (à consulter sur le site moncompteformation.gouv.fr). La prise en charge des actions est assurée par la Caisse des dépôts et consignations (CDC).
Charges sociales : Les entreprises qui embauchent des alternants bénéficient d'exonérations de charges sociales, en partie ou en totalité, selon leur taille. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, les contrats d'apprentissage sont totalement exonérés de charges sociales.
L'étudiant des métiers
L'apprenti est considéré comme un étudiant lorsqu'il se trouve dans son CFA pour effectuer la partie théorique de sa formation. Tout comme un étudiant, il se doit d'être assidu, de se présenter à l'ensemble des examens prévus dans le cadre de sa formation, etc.
Un contrat d'apprentissage est conclu dans le cadre d'une formation initiale. Il s'adresse aux personnes de 16 à 29 ans, et permet d'obtenir un diplôme reconnu par l'État. L'alternance est effectuée entre une entreprise et un CFA (Centre de Formation d'Apprentis).
L'alternance a un coût qui n'est pas à la charge de l'étudiant. Il est à la charge de l'entreprise d'accueil et de l'État qui cofinancent la formation. La loi “Avenir professionnel” de 2018, a engendré plusieurs réformes du contrat d'apprentissage, notamment en ce qui concerne la rémunération d'un apprenti.
Depuis le 1er janvier 2019, le contrat de professionnalisation bénéficie de la réduction générale des cotisations patronales applicable sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC (soit 2 650,38 € mensuel brut au 1er janvier 2024).