Les entreprises qui recrutent en alternance concernent principalement le commerce, le conseil et ingénierie, la banque, assurance et immobilier, l'agence de voyage et intérim, l'information et communication, l'hébergement et restauration, la coiffure et esthétique et enfin le transport et logistique.
Parmi les métiers les plus recherchés en alternance en 2022, on retrouve dans le Top 5, l'assistant RH (avec 18 882 offres en 2022 et 136 % de croissance), le vendeur (17 535 offres, +133 %), le chargé de communication (16 803 offres, +145 %), l'assistant commercial (15 153 offres) ou encore le chargé de développement ...
BNP Paribas, Engie, GRDF, LVMH, RATP… ces entreprises qui recrutent en alternance en 2023 ! Chaque année, le nombre d'alternants ne cesse d'augmenter, tout comme le volume de contrats proposés par les entreprises de secteurs très variés.
Dans la catégorie des entreprises qui proposent plus de 1 000 missions par an, Decathlon, EDF et BNP Paribas occupent les trois premières places du podium. Parmi celles qui recrutent 500 à 1 000 stagiaires et alternants, les étudiants ont décerné, pour la 3e fois, le titre de meilleure entreprise d'accueil à Michelin.
De nombreux métiers sont ainsi accessibles en alternance, couvrant divers domaines tels que le commerce, l'informatique, la santé, l'ingénierie, le marketing, la finance, les ressources humaines, l'artisanat, le tourisme, etc.
Le manque d'expérience, un frein pour beaucoup d'étudiants
Si beaucoup d'étudiants choisissent l'alternance afin de s'insérer plus facilement dans le monde du travail, certains rencontrent des difficultés durant leur recherche de contrat, notamment à cause de leur manque d'expérience.
Le Top 10 des entreprises de moins de 100 alternants et stagiaires par an qui payent le mieux. Dans la catégorie des entreprises proposant moins de 100 stages et contrats d'alternance par an, VIP Paris (1 500 € bruts par mois**), Amazon Corp (2 400 €) et Citeo (1 709,28 €) se hissent sur le podium.
Côté stagiaires, si l'on se concentre sur celles qui recrutent pour plus de quatre mois, c'est encore le Crédit agricole (7000 stages longs) et le groupe BPCE (4000) qui prennent la tête, suivis de Bouygues (2704), d'Orange (2400), d'Airbus (1450), de Deloitte France (1400) et de Capgemini (1300).
Le site internet de l'organisme permet de faire une recherche par type de contrat ainsi que par secteur d'activité tout en ciblant une localité géographique. Il faut également relever que France Travail est l'acteur chargé de centraliser la publication des offres d'emploi en alternance du secteur public.
Il existe des périodes dans l'année plus propices au recrutement d'un alternant. Le printemps, anticipation oblige ! Le mois d'avril est le mois le plus opportun pour lancer vos offres. Les alternants eux-mêmes sont dans les Startingblocks !
Au sein des entreprises proposant 20 à 49 stages et alternances, Citeo, Medtronic et Velvet Consulting sortent grands gagnants. Novartis France, SLB (Schlumberger) et Octo Technology constituent le trio gagnant dans la catégorie des entreprises offrant entre 50 et 99 missions de stages ou d'alternance par an.
Le financement des frais de l'alternance provient de l'OPCO (Opérateur de compétences) lié au futur employeur de l'étudiant. Chaque année, cet organisme collecte des taxes d'apprentissage obligatoires et des contributions à la formation professionnelle de la part des entreprises privées.
Les apprentis de 21 ans et plus perçoivent un salaire compris entre 61% et 100% du SMIC. Troisième année : Entre 53% et 65% du SMIC pour les apprentis âgés de moins de 18 ans, entre 61% et 73% du SMIC pour ceux ayant entre 18 et 20 ans, et entre 78% et 100% du SMIC pour les apprentis de 21 ans et plus.
Les inconvénients du contrat ou formation en alternance
aux contraintes de l'entreprise. Parfois le rythme peut devenir très soutenu et stressant. La difficulté de trouver une entreprise : Avoir un salarié en alternance représente des coûts pour les entreprises et nécessite une organisation particulière.
Bénéficier de la gratuité des frais de formation
Un salaire, une expérience en entreprise très appréciée par les futurs employeurs, une insertion professionnelle plus rapide, une mise en situation tôt qui permet de confirmer ou infirmer le choix de notre parcours et de gagner en maturité.
Embaucher un apprenti présente de nombreux avantages : c'est l'occasion de former un jeune à ses méthodes de travail et à sa culture d'entreprise et, par la suite, d'avoir un collaborateur immédiatement opérationnel.
L'alternance, pour qui ? Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes : entre 16 et 29 ans révolus.