En réalité, 66% des hommes ont déjà travaillé le soir du 31 décembre et 42% des femmes. Et avec 12% pour les femmes et 18% pour les hommes, c'est dans l'hôtellerie et la restauration que les Français travaillent le plus le soir de la Saint-Sylvestre.
Il s'agit entre autres du secteur de la restauration, de l'hôtellerie, du spectacle. En ce qui concerne les salariés mineurs dans ces secteurs, ils ont le droit de bénéficier d'un repos hebdomadaire. Enfin, il existe certaines exceptions dans certains départements comme l'Alsace et Moselle.
Ainsi, c'est par accord de branches ou d'entreprises ou par une convention collective, que les jours fériés ne sont pas des jours effectifs de travail. Si bien que le 1er janvier, comme le 14 juillet ou toute autre date fériée en dehors du 1er mai, peut-être un jour travaillé, au même titre qu'un autre.
En l'absence de dispositions spécifiques d'un accord collectif, c'est à l'employeur de fixer les jours fériés chômés. Il peut donc à ce titre imposer aux salariés de travailler les jours fériés.
En France, il existe 11 jours fériés répartis sur l'année, du 1er janvier au 31 décembre. À noter que certaines conventions collectives peuvent prévoir des jours fériés supplémentaires.
Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l'article L. 3133-1 du code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1ermai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.
Les conventions collectives, accords collectifs ou usages prévoient en règle générale que les jours fériés ne sont pas travaillés, et prévoient, à ce titre, une indemnisation. Certaines conventions peuvent cependant prévoir que ces jours non travaillés donnent lieu à une rémunération spécifique.
La journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée. Elle peut prévoir : Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai (le lundi de Pentecôte, par exemple)
En principe, les salariés ne peuvent pas demander une majoration de salaire pour leur présence au travail à Noël.
Selon l'Article L.3133-1 du Code du travail : « Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés : 1° Le 1er Janvier ; 2° Le lundi de Pâques ; 3° Le 1er Mai ; 4° Le 8 Mai ; 5° L'Ascension ; 6° Le lundi de Pentecôte ; 7° Le 14 Juillet ; 8° L'Assomption ; 9° La Toussaint ; 10° Le 11 Novembre ; 11° Le jour de ...
Lorsque les jours non travaillés ne sont pas la contrepartie d'un dépassement de l'horaire légal ou conventionnel de travail, ils ne peuvent ouvrir droit à un repos supplémentaire ou à une indemnité compensatrice, s'ils tombent sur un jour férié.
Une seule exception : le 1er mai, la fête du Travail, qui porte bien nom puisqu'elle a un statut à part dans le Code du travail (article L3133-6) : "Les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire."
Si vous travaillez pendant le férié, vous êtes censé recevoir votre rémunération habituelle (seul le 1er mai qui donne donc droit d'office à un doublement de salaire, à condition que vous soyez salarié). Dans la pratique, une majoration et un jour de récupération peuvent être prévus par la convention collective.
Le jour de l'an, 1er janvier est le premier jour de l'année civile. Il a été déclaré jour férié en le 23 mars 1810 par arrêté du conseil d'Etat, pour consacrer une pratique plus populaire que religieuse.
Dans la restauration, les salariés ayant travaillé pendant plus d'un an ont droit à 10 jours fériés par an, en plus du 1er mai. Parmi ces 10 jours, 6 sont garantis et entraînent une rémunération, une compensation en temps ou une indemnisation, même si l'employé n'est pas en congé pendant ces jours-là.
Le paiement des jours fériés chômés est prévu par le Code du travail pour les salariés qui remplissent une condition d'ancienneté. Les cadres et employés mensuels ont, quant à eux, toujours droit au paiement des jours fériés sans conditions, et ce en application d'un arrêté du 31 mai 1946.
Par exemple, en Alsace et Moselle, le Vendredi saint et le 26 décembre (jour de la Saint-Étienne) sont des jours fériés. Les jours chômés sont des jours non travaillés. Il s'agit en général du dimanche.
Un jour férié, c'est un jour de repos, tes parents ne travaillent pas, et toi, tu n'as pas école ! Enfin, bon, certains travaillent quand même : les médecins, les policiers et d'autres métiers dont on ne peut pas se passer.
Le salarié doit donner son accord écrit. La rémunération du salarié est au moins doublée par rapport à la rémunération normalement due pour une durée équivalente. Le salarié bénéficie d'un repos supplémentaire équivalent en temps (une journée de travail le dimanche équivaut à une journée de repos en compensation).
Chaque salarié privé de repos dominical perçoit, à la fois : une rémunération au moins égale au double de la rémunération normalement due pour une durée équivalente - le travail de ce dimanche est payé double ; un repos compensateur équivalent en temps.
Bonjour, L'article L3132-1 du code du travail stipule bien qu'il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine.
Le nombre de jours consécutifs de travail sans repos est strictement encadré par la loi. En effet, selon le code du travail, il est interdit de faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine.