IFM et congés payés sont versés par l'entreprise de travail temporaire avec le dernier salaire relatif à la mission. Leurs montants respectifs doivent d'ailleurs figurer sur le bulletin de salaire remis au travailleur. C'est d'autant plus important que ces 2 indemnités sont liées.
L'indemnité de fin de mission est égale à 10 % de la rémunération brute totale versée, renouvellement(s) du contrat inclus. Elle est payée par l'entreprise de travail temporaire (ETT) qui est l'employeur de l'intérimaire. L'indemnité doit être payée en même temps que la dernière rémunération issue du contrat.
Le calcul de l'IFM est simple. Son montant est égal à 10 % de la rémunération totale brute. Ceci prend en compte le renouvellement du contrat.
L'indemnité de fin de mission (IFM) est égale à 10 % du salaire brut. Elle est versée à la fin de la mission. L'IFM n'est pas due dans les cas suivants : rupture du contrat à l'initiative du salarié
Les IFM représentent 10% du salaire brut perçu pendant la mission. Les ICCP représentent 10% du salaire brut, IFM comprises. Par exemple : le contrat est établi du 1er septembre au 15 octobre, les IFM et CP seront intégralement versées lors de la paie d'octobre, le 12 novembre.
· Si l'entreprise utilisatrice où vous avez terminé votre mission vous embauche immédiatement en CDI, vous ne toucherez pas l'IFM. Idem si vous êtes embauché en CDI dans cette entreprise avant la fin de votre mission, car le versement de l'IFM est subordonné à l'exécution de la mission dans son intégralité.
Vous devez prendre contact avec votre chargé de compte dans votre agence d”intérim si vous souhaitez débloquer une partie ou l'intégralité de votre compte, et indiquer par écrit la date et le motif du déblocage dans un délai de 12 jours ouvrés. L'employeur doit alors vous répondre dans un délai de 7 jours ouvrés.
Le montant de l'indemnisation
L'allocation versée par Pôle Emploi est nommée ARE, ou Aide au Retour à l'Emploi. Elle se calcule en fonction des anciens salaires perçus par le travailleur. Les indemnités de congés payés et de fin de mission (IFM) touchées par les intérimaires sont exclues de ce calcul.
L'indemnité de fin de CDD, versée au terme prévu du contrat, y compris celle perçue à la fin d'un CDD à objet défini, est imposable à l'impôt sur le revenu. Vous devez donc la déclarer dans les cases 1AJ à 1DJ.
Cette caractéristique est dû au fait que le salaire en intérim n'est pas mensualisé. De manière générale, les agences de travail temporaire rémunèrent les intérimaires le 12 du mois suivant. Afin de pouvoir vous verser votre paie et vous remettre votre bulletin, votre ETT a besoin de vos relevés d'heures.
COMMENT SONT CALCULÉES LES IFM ? Les indemnités de Fin de Mission correspondent à 10% de la rémunération totale sur l'ensemble de la durée du contrat. On parle ici d'un calcul sur la rémunération brute due au salarié. L'agence d'intérim verse les IFM à l'occasion de la dernière paie de la mission en cours.
L'IFM dans la fiche de paie est l'indemnité de fin de mission à laquelle le salarié intérimaire a le droit à la fin de son contrat dans une entreprise. L'ICP s'adresse à l'ensemble des salariés, et vise à verser au salarié une indemnité pour compenser la perte de son salaire pendant les congés payés.
Comme dit précédemment, c'est l'agence intérim qui est l'employeur du travailleur temporaire. C'est donc à elle que revient de payer les charges patronales.
Bonjour, Si votre employeur vous indique que vous ne toucherez pas l'indemnité de fin de mission, c'est qu'elle ne compte pas vous les payer. Pour elle ce n'est pas une question de délai, elle estime que vous n'y avez pas droit, comme si votre CTT s'était poursuivi par un CDI, ce qui n'est pas le cas.
Qui paie le salaire en intérim ? Pour travailler en intérim, la personne souhaitant devenir intérimaire doit s'inscrire dans une ou plusieurs agences d'intérim. C'est donc l'agence d'intérim qui rémunère l'intérimaire, car c'est son employeur.
Le taux horaire est de 13,19 € bruts. En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois. En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois.
La prime de précarité, aussi appelée “indemnité de fin de mission”, est due aux intérimaires et aux salariés en CDD dont leur contrat de travail a pris fin à la date prévue. Elle représente 10% de la rémunération brute totale versée pour la mission effectuée et est destinée à compenser sa situation de précarité.
Le calcul de cette prime est assez simple : elle est égale à 10% du total de votre rémunération brute reçue durant votre contrat. Par durée du contrat, il faut entendre la période initiale mais aussi les différentes périodes de renouvellement de celui ci.
Si vous perdez votre CDD ou mission d'intérim, vous pourrez toucher le reste de vos allocations. Si vous reprenez un emploi durant une période d'indemnisation chômage, sans rester inscrit à Pôle emploi, vos allocations chômage sont suspendues.
La prime d'activité est attribuée par la CAF pour une période de trois mois. La situation du travailleur intérimaire étant évaluée chaque trimestre, il est donc obligatoire de déclarer sa situation en ligne tous les trois mois. Les ressources prises en compte sont celles de l'ensemble du foyer.
Si votre nouvelle mission d'intérim dure 4 mois ou plus (minimum 88 jours travaillés ou 610 heures travaillées), vous obtiendrez alors de nouveaux droits aux ARE lorsque vos droits actuels seront épuisés. Il est ainsi possible de prolonger son indemnisation au chômage par un rechargement de vos droits.
Comment récupérer un CET ? Le salarié ou ses ayants droit a la possibilité à tout moment de demander la déconsignation de son compte-épargne temps, en partie ou en totalité. Il peut aussi ordonner à la Caisse des Dépôts le transfert de ses droits vers son nouvel employeur.
L'agence d'intérim applique un coefficient de facturation généralement compris entre 1,7 et 2,5 de la rémunération brute de l'intérimaire.
Le calcul du salaire brut en net s'obtient en retranchant environ 23% de la somme totale. A ce salaire intérimaire de base s'ajoute un certain nombre de primes particulières (lire le paragraphe Gagne-t-on plus en intérim ?).