Chaque jour compte. - Délai compté en jour franc : lundi + mardi + mercredi même si c'est un jour férié + jeudi + vendredi + samedi + lundi de la semaine suivante. Report au jour suivant si le 7e jour tombe un samedi, un dimanche (comme c'est le cas dans notre exemple) ou un jour férié.
Décompter en jours francs, c'est exclure le jour de départ et le jour de l'échéance. Le jour franc n'est pas un délai de 24 heures. On commence à compter le lendemain du jour de la notification ou du point de départ et on s'arrête le jour de l'échéance à minuit.
Exemple : Une commune compte 2 000 habitants (moins de 3 500 habitants). Le délai de convocation du conseil municipal est de trois jours francs au moins. Un conseil municipal a lieu le 28 et le 25 est un jour férié. Le 25, 26, 27 sont des jours francs.
Exemple si le délai de 3 jours commence le jeudi et finit en principe le samedi, il est prolongé jusqu'au lundi. Lorsque le délai se termine un jour férié, le dernier jour sera le lendemain. Si le lendemain de ce jour férié est un samedi ou un dimanche, le délai se termine le lundi qui suit.
Les jours calendaires correspondent à l'ensemble des jours inscrits sur le calendrier d'une année civile. Pour calculer un délai en jours calendaires, il faut donc décompter l'intégralité des jours, y compris les samedis, les dimanches, et les jours fériés.
Jour qui dure de 0h à 24h. Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance.
C'est le plus simple: un jour calendaire désigne tous les jours de la semaine, soit 365 jours par an. Tous les jours sont comptés, jours fériés, dimanches, congés…. Les jours calendaires ont donc 7 jours par semaine.
Exemple : dans notre exemple précédent, la formalité doit être envoyée le 7 juin. (pour un délai de 8 jours) ou le 31 mai (pour un délai de 15 jours) si elle peut l'être matériellement à cette date (sinon prendre par exemple le premier jour ouvrable qui précède).
Dans cette hypothèse, il convient d'abord de décompter le mois, ce qui conduit au 12 mars, puis de décompter les jours ce qui nous amène au 27 mars. Il s'agit ici de délais non francs, de sorte que le délai expire le 27 mars à 24h. Il peut éventuellement être prorogé s'il tombe un samedi, dimanche ou jour férié.
Le délai de dix jours court à compter du mercredi 14 mars. Le dixième jour correspond au vendredi 23 mars : vous avez donc jusqu'à cette date, minuit, pour vous rétracter.
« Le délai qui expirerait normalement un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé est prorogé jusqu'au premier jour ouvrable suivant ». Autrement dit, en ce premier sens dans notre pays les délais sont en principe « francs ».
Le délai se compte si possible de date à date : il s'achève théoriquement le même jour que celui du départ, mais d'un autre mois (le dernier du délai). Le dernier jour compte entièrement dans le délai (jusqu'à minuit, c'est-à-dire jusqu'à 23h59 inclus).
Pourquoi 25 jours de congés payés ? Le Code du travail prévoit le décompte des congés payés en jours ouvrables et jours ouvrés. De ce fait, un salarié a donc le droit à un congé de 2,5 jours ouvrables chaque mois de travail effectif au sein d'une même entreprise, ce qui donne 30 jours ouvrables sur une année.
Il se calcule de quantième à quantième. Exemple : La décision de rejet vous a été notifiée par courrier recommandé le 20 mars N ; le délai de saisine expirera le 20 mai N à minuit s'il s'agit d'un jour ouvrable.
Les jours ouvrables sont les jours qui peuvent être légalement travaillés (du lundi au samedi), ils excluent les dimanches et jours fériés. Les jours ouvrés représentent les jours où l'entreprise est réellement en activité (en général du lundi au vendredi).
Les jours francs, par exemple, s'étendent de minuit à minuit, excluant le jour de la décision et celui de l'échéance, ce qui signifie qu'un délai calculé en jours francs ne commence pas avant le lendemain de la décision.
Pour décompter en jours francs, il faut exclure le jour de l'événement qui initie le point de départ du délai (c'est-à-dire le jour de la notification ou de la signature de l'acte, de la date d'une décision, etc.)
le délai franc Délai pour lequel on ne tient pas compte ni du point de départ, ni du jour d'échéance. Le jour franc est un jour entier de 0H à minuit. le délai non franc Délai qui expire le dernier jour à minuit sans allongement possible car le jour de la notification est comptabilisé.
Le délai se compte si possible de date à date et s'achève normalement le même jour que celui de l'année où il a débuté. Délai de 1 an débutant le lundi 25 mai 2020 : dernier jour théorique, mardi 25 mai 2021 ; dernier jour véritable, mardi 25 mai 2021 (celui-ci ne tombe ni un week-end ni un jour férié).
📆 Comment compter 14 jours calendaires ? Pour compter 14 jours calendaires, vous devez compter 14 journées du calendrier : du lundi au dimanche, jours fériés compris.
Les différences
Il existe des différences entre les jours calendaires, les jours ouvrés et ouvrables : les jours calendaires correspondent aux 7 jours de la semaine ; les jours ouvrables correspondent à 6 jours sans compter le dimanche ; les jours ouvrés correspondent à 5 jours sans compter le samedi et dimanche.
Les jours calendaires correspondent à tous les jours du calendrier de l'année : du 1er janvier au 31 décembre.
Droits acquis. Un salarié à temps plein acquiert 30 jours de congé par an décomposé comme suit : 5 jours travaillés x 5 semaines = 25 jours de congés. PLUS 1 Jour Non Travaillé x 5 semaines = 5 jours réservés à la pose sur des samedis.
Le 15 août tombant un jeudi (jour ouvrable habituellement travaillé dans l'entreprise), ce jour est comptabilisé : le salarié pose 6 jours de congés (lundi 12, mardi 13, mercredi 14, jeudi 15, vendredi 16 et samedi 17 août). L'employeur n'est pas obligé d'indiquer sur le bulletin de paie le mode de décompte des congés.