Voilà donc la différence majeure entre ces deux notions : L'efficacité tend à mesurer l'utilisation optimale des ressources ou l'atteinte d'objectifs prédéfinis, alors que l'efficience mesure le niveau de performance du résultat obtenu en fonction des ressources consommées.
La différence entre efficience et efficacité réside dans les ressources utilisées une fois que vous avez atteint les objectifs. Tout se joue dans la rapidité et l'optimisation dans l'efficience, tandis que l'efficacité cherche à faire les bonnes tâches peu importe le temps ou l'argent que cela prendra.
Pour être efficient, il faut donc focaliser son attention sur les activités qui possèdent la plus grande valeur par rapport à ce que l'on vise. Afin de ne pas dilapider son énergie inutilement, il est ainsi primordial de fixer ses priorités en supprimant certaines tâches.
Efficience = capacité de rendement, performance (dans un domaine technique) : l'efficience d'un système, d'une machine, d'une entreprise.
Qui aboutit à de bons résultats avec le minimum de dépenses, d'efforts, etc. ; efficace : Une collaboration efficiente.
Pour faire court et pratique, travailler de manière efficiente intervient dans la gestion du travail et son organisation, tandis que la productivité se manifeste au niveau de la quantité de travail abattu dans le temps.
fonctionner ou fonctionner de la meilleure manière possible avec le moins de perte de temps et d'efforts ; avoir et utiliser les connaissances, les compétences et l'industrie requises ; compétent; capable : un assistant fiable et efficace.
Exemples d'efficacité dans une phrase
Grâce à son efficacité, nous avons réalisé tout le travail en quelques heures . L'usine fonctionnait à son efficacité maximale. Un four avec un rendement énergétique de 80 pour cent gaspille 20 pour cent de son combustible. L'entreprise tente de réduire ses coûts et d'améliorer son efficacité.
Travailler de manière efficiente, c'est s'assurer que votre travail est effectué de la « bonne » façon : avancer plus rapidement dans ses tâches, terminer son travail avec moins de ressources, accomplir des grands projets avec un budget restreint, etc. Il s'agit donc de faire « plus » avec « moins ».
L'efficacité est la capacité, d'une personne, d'un groupe ou d'un système, à parvenir à ses fins, à ses objectifs. L'efficience est la capacité d'un individu ou d'un système de travail d'obtenir de bonnes performances dans un type de tâche donné.
L'efficacité consiste à faire les choses de la bonne manière, tandis que l'efficacité consiste à faire les bonnes choses. Quelque chose est efficace s’il produit le résultat escompté, alors qu’il est efficace s’il fonctionne avec le moins de ressources possible. Il est possible d’être efficace sans l’être et vice versa.
En d'autres termes, être efficace au travail signifie atteindre un objectif en utilisant les ressources à disposition de la meilleure façon possible. Cela peut être le temps, mais aussi les compétences des collaborateurs ou les ressources financières mises à disposition pour réaliser un projet.
"Capacité d'un système à atteindre une productivité maximale en utilisant un minimum de ressources". "Optimisation des ressources utilisées dans la production d'un résultat." C'est donc le meilleur chemin pour atteindre ses objectifs ; soit celui qui entrainera le moins de problèmes et d'impacts négatifs.
Q2 : Pourquoi l’efficience et l’efficacité sont-elles importantes en gestion ? L'efficience et l'efficacité fournissent aux organisations des résultats, maximisant la productivité tout en économisant du temps, des ressources et des efforts .
L'efficacité, c'est lorsque vous faites les mêmes choses plus rapidement ou avec moins de déchets . Par exemple, vous pourriez trouver une meilleure façon d’organiser une réunion sur l’état d’avancement d’un projet afin que cela prenne en moyenne 30 minutes au lieu de 45 minutes. L'efficacité consiste à trouver un moyen d'améliorer les résultats, peut-être en faisant quelque chose de très différent.
L'efficience concerne l'utilisation rationnelle des moyens à disposition et vise à analyser si les objectifs ont été atteints à moindre coût (financier, humain et organisationnel). Le critère d'efficience mesure la relation entre les différentes activités, les ressources disponibles, et les résultats prévus.
inefficace, inefficace, inefficace. ne produit pas l’effet escompté. peu économique, inutile. inefficace dans l’utilisation du temps, des efforts et des matériaux. antonymes : efficace.
Les principaux indicateurs d'efficacité marketing sont les suivants : Indicateurs internes et externes : part de marché, taux de notoriété, fidélité des clients, coûts d'acquisition client (CAC), valeur de vie client ou Customer Lifetime Value (CLV), etc.
Afin d'atteindre une productivité et une efficacité maximales, vous aurez besoin d'une méthode pour hiérarchiser et organiser vos entrées et vos sorties. Une évaluation et une organisation appropriées des intrants conduisent à une plus grande efficacité, et une organisation appropriée des extrants conduit à une plus grande efficience .
Définie simplement, l'efficacité organisationnelle mesure l'efficacité avec laquelle une entreprise réussit à atteindre ses objectifs commerciaux. Une organisation efficace est une machine bien huilée.
Performance triangle (Hubault, 1998) La pertinence symbolise ici la cohérence entre les objectifs poursuivis et les ressources mises en place à cette fin, il s'agit de la représentation de la consommation de ressources d'une entreprise pour l'atteinte d'un but.