Interrogée par: Margaret Olivier | Dernière mise à
jour: 23. Mai 2023 Notation: 4.1 sur 5
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La force d'une équipe réside dans sa capacité à travailler de façon harmonieuse. Construire une équipe efficace constitue un enjeu majeur pour un manager. La réussite d'un projet est souvent le fruit d'une collaboration étroite entre les différents membres d'une équipe.
L'esprit d'équipe appelle une unité, une cohésion et une solidarité parmi ses membres. Une équipe est une force en mouvement, vivante et dynamique. Les membres d'une équipe sont tous différents, mais créent ensemble une nouvelle entité qui possède ses propres caractéristiques.
Par définition, l'esprit d'équipe consiste à faire preuve d'altruisme et de solidarité avec les membres de son groupe. En entreprise, l'esprit d'équipe mêle qualités humaines et professionnelles : dans une ambiance bienveillante, les collaborateurs tirent parti de leur alliance pour atteindre des objectifs communs.
Pour qu'il y ait un bon esprit d'équipe, il faut… une équipe et des objectifs communs. Ce qui distingue le groupe de l'équipe c'est la direction du projet en commun ou en d'autres termes la vision de ce groupe. Lorsque ce groupe partage la même vision, alors il va dans la même direction.
Le travail d'équipe permet d'instaurer un sentiment de confiance, car les membres s'épaulent, dans l'intérêt de l'ensemble du groupe. Si chacun travaille de son côté, certains individus peuvent se sentir isolés, voire mis en concurrence avec leurs collègues à propos de leurs tâches ou performances.
Pour renforcer la cohésion, rien de mieux que d'organiser un événement en commun. Faire participer chaque collaborateur permettra de lui donner un vrai rôle à jouer dans l'équipe, et l'aidera donc à trouver sa place au sein du groupe. Le séminaire d'entreprise est idéal pour la cohésion d'équipe.
Quels sont les différents rôles dans une équipe? Belbin définit 9 rôles clés au sein d'une équipe : coordinateur, soutien, promoteur, concepteur, priseur, expert, organisateur, perfectionniste et propulseur.
Une équipe est un groupe de personnes devant accomplir une tâche, une mission ou atteindre un objectif commun. Le travail en équipe permet alors à chaque membre du groupe d'apporter ses connaissances et compétences à l'équipe.
Quelles sont les clés d'un travail en équipe réussi ?
Les clés d'un travail en équipe réussi
Tous les membres de l'équipe comprennent les objectifs et s'engagent à les atteindre. ...
Au sein de l'équipe règne un environnement dans lequel chacun est à l'aise et sait prendre des risques raisonnables en matière de communication, de défense, de position et de prise de mesure.
Tout comme les individus, les groupes ont des besoins interpersonnels fondamentaux : l'inclusion, le contrôle et l'ouverture. Ces besoins déterminent la façon dont nous traitons les autres membres du groupe et la façon dont nous voulons qu'ils nous traitent.
Une équipe performante est centrée sur le résultat à atteindre que lui a attribué sa hiérarchie. Pour cela elle prépare, prend et exécute des décisions sous l'autorité de son manager. Elle œuvre également au développement de sa propre performance en développant une performance « méta ».
La base fondamentale au sein d'une équipe, c'est de créer du lien et de savoir bien communiquer. Une bonne communication, avec des feedbacks constructifs entre les managers et leurs équipes, favorise la bonne entente au travail et l'atteinte des objectifs !
On ne motive pas une équipe en créant des luttes internes. Au contraire, la motivation d'équipe repose sur une dimension collective : tous les collaborateurs doivent s'orienter vers un objectif commun. Pour l'atteindre, la cohésion d'équipe est essentielle.
Les singularités de chacun sont complémentaires et contribuent au bon fonctionnement de l'équipe. L'esprit d'équipe est, dès lors, l'une des principales valeurs défendues par Universem. Comme l'a dit Henry Ford : “Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite”.
Je suis sociable et adore le travail en équipe. Je suis quelqu'un de sérieux, dynamique, rigoureux, déterminé. Avec le temps j'ai développé de nombreuses valeurs indispensables au travail dans la restauration rapide ou non, comme le travail d'équipe, la disponibilité ainsi que la serviabilité.
Le travail en équipe permet également de favoriser le développement des compétences dans l'équipe, de limiter les risques en cas d'absence et de développer l'intelligence collective. On parle plus volontiers aujourd'hui de travail collaboratif.