La vie professionnelle devrait représenter un espace d'épanouissement des personnes en activité. Travailler permet à l'individu de répondre à ses différentes exigences ; partant de ses besoins primaires (physiologiques) à celui de la réalisation de soi en se référant à la pyramide des besoins de A.
Notre profession est une partie importante de notre identité et de notre contexte social. Avoir un travail nous donne accès à un certain mode de vie et, bien sûr, une rémunération. Cependant, une carrière professionnelle apporte bien plus que cela.
Pour l'écrire autrement, un monde professionnel abrite une multitude d'interactions entre divers acteurs – les professionnels mais aussi leurs clients ainsi que d'autres acteurs intéressés par l'activité professionnelle ou ses produits (syndicats, associations professionnelles, administrations publiques, etc.)
La réussite professionnelle, à chacun sa version
Exercer un métier où les gens aiment les tâches qu'ils font et sont passionnés par leur domaine. Ressentir un sentiment d'accomplissement tout en ayant une très bonne rémunération. Se sentir épanoui, heureux et avoir atteint ses objectifs de vie.
La profession est le métier que l'on exerce, l'activité qui nous apporte une rémunération, mais surtout une place sociale. Elle nous apporte des compétences particulières. Chaque profession a des savoir-faire et des savoir-être qui lui sont propres.
L'avantage du professionnalisme
Vous ressentez également une estime de vous-même et une dignité accrues. Sans compter que vous améliorez vos perspectives de carrière. Bref, voilà autant de très bonnes raisons d'afficher autant que possible une attitude professionnelle.
Un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée peut engendrer beaucoup de stress et d'anxiété et conduire à la dépression. De nombreuses recherches révèlent que le bien-être émotionnel est gravement affecté par un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée.
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée fait référence à l'importance égale donnée aux exigences professionnelles et personnelles de vos salariés. Dans ce modèle, une limite claire est établie lorsque des plannings explicites existent pour soutenir les efforts de votre salarié dans les deux domaines.
L'équilibre vie professionnelle et vie personnelle se définit comme la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée du salarié. Cette dernière vise à ce que ce dernier soit satisfait du temps et de l'énergie consacrés à son travail, à ses loisirs et à sa vie familiale.
Identifier vos atouts, compétences, et centres d'intérêts. Cibler les métiers qui vous permettront de valoriser vos atouts, tout en étant cohérent avec vos exigences (salaire, type de contrat…) et contraintes (mobilité géographique, horaires…) Construire un plan d'action pour prioriser et mettre en œuvre votre projet.
Résumé Un plan de développement professionnel (PDP) est un document en évolution constante qui vise à évaluer vos compétences actuelles, définir vos objectifs professionnels, créer des stratégies et découvrir des ressources qui vous aideront à atteindre vos buts.
La ponctualité, la politesse et le respect sont des exemples de savoir être essentiels en entretien comme en entreprise sur lesquels un recruteur ne transigera pas, et ce quelles que soient les qualités techniques ou l'expérience que vous possédez en tant que candidat.
Rigueur Sensibilité Sociabilité Soin Ténacité Tolérance Vaillance Vigilance Etc.
Que sont les valeurs professionnelles? Vos valeurs professionnelles n'appartiennent qu'à vous et diffèrent d'une personne à l'autre. Ce sont les valeurs profondes, les normes et l'éthique qui vous tiennent à cœur et que vous pratiquez au travail. Elles guident votre comportement et vos choix.
Parmi les causes possibles de conflits de valeurs au travail nous retrouvons : Un rythme et une quantité de travail excessifs. Être souvent amenés à faire des choses qu'ils désapprouvent. Mentir à des clients, des patients, des usagers, des collègues.
Les valeurs d'entreprise peuvent jouer sur la satisfaction des employés et sur leur fidélisation. Elles peuvent donner un sens à leur travail, les aider à se sentir valorisés, mais aussi définir les attentes et comportements à tenir envers et auprès des autres.