Comment la définir ? Une bonne définition est donnée par le Collège d'expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail : l'autonomie au travail consiste en la possibilité pour le salarié d'être acteur dans sa participation à la production et dans la conduite de sa vie professionnelle.
L'autonomie des employés encourage la réflexion indépendante, la résolution de problèmes, la pensée créative et le travail d'équipe productif – exactement le genre de soft skills dont un collaborateur a besoin pour être un bon leader.
L'autonomie est source d'épanouissement des compétences. Elle suppose la liberté de décider de l'organisation de son travail et de son temps. Ainsi les tâches à réaliser deviendront-elles pour vos collaborateurs une source de motivation.
L'autonomie professionnelle est la capacité qu'à une personne à prendre des décisions dans le cadre de son travail, et des décisions qui s'intègrent parfaitement au paysage professionnel dans lequel elle évolue.
L'autonomie permet à un enfant de se débrouiller au quotidien, de devenir de plus en plus indépendant et de pouvoir prendre ses propres décisions. Le besoin d'autonomie évolue pendant toute l'enfance et l'adolescence. Devenir autonome, c'est acquérir peu à peu une forme de contrôle sur soi-même et sur sa vie.
Selon Zarifian (2001), " l'autonomie est une condition incontournable d'un déploiement de la compétence ", parce que la compétence n'existe que si l'acteur a ou se donne une marge d'initiative et de décision, ne se borne pas à suivre des prescriptions.
Synonyme : indépendance, liberté, souveraineté. Contraire : asservissement, dépendance, hétéronomie, soumission.
Se dit de quelqu'un qui a une certaine indépendance, qui est capable d'agir sans avoir recours à autrui : Individu autonome. 4. Dont l'évolution est réglée par des facteurs qui lui sont propres.
le piloter : le rendre autonome ne signifie pas pour autant le laisser livré à lui-même. Faites des points réguliers, soyez à l'écoute des difficultés rencontrées... Sa confiance n'en sera qu'augmentée. soyez reconnaissant : récompensez la performance avec des moyens financiers classiques (primes, etc.)
L'autonomie signifie le maintien au sein de la République française alors que l'indépendance, c'est la sortie de la République, c'est le fait de devenir un Etat indépendant doté d'une souveraineté."
Or, l'opposé de l'autonomie, c'est l'hétéronomie : manque de self-détermination, par exemple lorsque quelqu'un reçoit de l'extérieur les lois régissant sa propre conduite.
De leur point de vue, le terme « autonomie » renvoie à la capacité de l'individu de faire des choix dans sa vie. L'autonomie sociale en revanche, correspond aux différents domaines de la vie quotidienne : logement, santé, sociabilité, etc.
L'autonomie psychique : Etre autonome sur le plan psychique, c'est avoir un comportement et des règles de conduite librement choisis. Il s'agit aussi du droit du patient à faire des choix. L'autonomie psychique ne disparaît pas dans les situations de dépendance physique.
L'autonomie de gestion permet de caractériser l'existence d'un établissement distinct – Dynamique CE.
Avoir des collaborateurs rigoureux présente plusieurs avantages : gain de temps, gain d'argent, gain en efficacité, gain de performance et gain de confiance pour ce qui concerne l'ensemble des clients, et surtout, gain de fiabilité en tant que collaborateur.
Par définition, l'esprit d'équipe consiste à faire preuve d'altruisme et de solidarité avec les membres de son groupe. En entreprise, l'esprit d'équipe mêle qualités humaines et professionnelles : dans une ambiance bienveillante, les collaborateurs tirent parti de leur alliance pour atteindre des objectifs communs.
- L'autonomie corporelle : l'enfant prend conscience de ses possibilités physiques, il apprend et contrôle les gestes quotidiens. - L'autonomie matérielle : gérer son matériel, le prendre, le ranger, etc. - L'autonomie spatio-temporelle : se situer dans l'espace et le temps, s'orienter.
La diminution de l'autonomie, la tendance à la dépression, l'altération de l'ouïe, mais aussi l'incontinence urinaire sont autant de facteurs qui ont pour conséquence un certain isolement de la personne âgée. Celui-ci ayant pour conséquence d'accélérer le déclin progressif de la personne âgée.
D'origine grecque le mot se décompose ainsi : « autos » signifie le même, ce qui vient de soi et évoque les actions individuelles du sujet et « nomos », règles établies par la société, lois. « Autonomos » : qui se régit par ses propres lois.
Une personne devient autonome, si elle prend certaines responsabilités qui vont dans ce sens. Il s'agit de faire des choses simples comme payer vos factures à temps, maintenir votre environnement propre et se présenter au travail ou à l'école à l'heure.
L'autonomie se réfère au soi. L'indépendance est l'absence factuelle d'attaches à autrui ou à une organisation et la volonté de n'être soumis à rien, influencé par personne. La racine du mot est latine, pendere, qui veut dire pendre. Être indépendant, c'est ne dépendre de rien ni personne.
Deux notions légèrement différentes...
L'autonomie revêt une dimension psychique et intellectuelle. La personne autonome est apte à décider et à choisir librement. La dépendance, quant à elle, s'apparente à l'impossibilité pour une personne de réaliser des activités - physiques, psychiques, sociales…