Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) est un contrat dans le secteur non marchand qui facilite l'accès durable à l'emploi des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'insertion, grâce à une aide financière pour l'employeur.
Qui peut en bénéficier d'un CUI-CAE ? Le CUI a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi. Il s'agit notamment des personnes suivantes : Chômeur de longue durée.
Conditions d'éligibilité des CUI-CAE et CUI-CIE
avoir plus de 50 ans ; avoir une reconnaissance de travailleurs handicapés (RQTH) ; percevoir l'allocation aux adultes handicapés (AAH), l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou le revenu de solidarité active (RSA).
Montant de l'allocation
L'Agence Régionale de Santé Ile-de-France prend en charge 60% du coût de l'allocation au moment de la signature du CAE. La partie restante sera financée par l'établissement recruteur à la fin des 18 mois d'engagement.
Contrat unique d'insertion - Contrat d'accompagnement dans l'emploi. Déclinaison, pour le secteur non marchand, du CUI. Il peut être conclu par tout employeur du secteur non marchand sauf l'État. Il est destiné aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles.
Quelle est la rémunération minimale d'un CDDI ? La rémunération minimale d'un salarié en CDDI en 2023 est égale au SMIC, soit 1.709,28 € par mois, pour 35 heures de travail. Concernant les salariés ayant conclu un CDDI, la prime de fin de contrat ne leur est pas versée à l'issue de leur CDD d'insertion.
Le CDDI est signé pour une durée minimale de 4 mois (sauf si vous avez fait l'objet d'une condamnation et bénéficiez d'un aménagement de peine [3]). Le contrat est renouvelable dans la limite d'une durée totale de 24 mois. Il peut toutefois être renouvelé au-delà de 2 ans pour favoriser votre insertion.
les organismes de droit privé à but non lucratif (associations, fondations, organismes de prévoyance, comités d'entreprise, etc.) les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service public (régies de transport, établissements de soins, etc.).
Le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) est un contrat pour les employeurs du secteur non marchand qui facilite, grâce à une aide financière, l'accès durable à l'emploi des personnes en difficultés d'insertion.
C'est à votre employeur de demander le renouvellement de votre contrat CUI auprès de l'agence Pôle emploi, de la Mission locale ou du Cap emploi avec qui a été signée la convention initiale.
Le Parcours Emploi Compétences (PEC) regroupe deux types de contrats aidés : les CUI-CAE (contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi) pour le secteur non-marchand (1) ; les CUI-CIE (contrat unique d'insertion - contrat initiative-emploi) pour le secteur marchand.
Le contrat aidé Pôle emploi (CUI) peut prendre deux formes différentes : le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) ; le contrat initiative emploi (CUI-CIE).
Le montant de l'aide de l'État est fixé à
35 % du Smic brut pour les employeurs du secteur marchand ( CUI -CIE) ; 47 % du Smic brut pour les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification et les entreprises d'insertion éligibles au CUI-CIE.
Qu'est-ce que le contrat unique d'insertion (CUI) ? Il associe formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et aide financière pour l'employeur. Cette aide peut varier notamment en fonction de la région et du public bénéficiaire.
Le contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI) est un contrat de travail à destination de personnes en recherche d'emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.
Le salaire d'une personne embauché en CUI doit être au moins égal au SMIC, soit 11,27 € par heure au 1er janvier 2023.
Pour pouvoir embaucher dans le cadre d'un CUI, l'employeur doit se rapprocher de l'agence Pôle emploi, de la mission locale (recrutement d'un jeune), du Cap emploi (recrutement d'un travailleur handicapé), ou du conseil départemental (pour le recrutement d'un bénéficiaire du RSA).
Pour bénéficier d'un contrat PEC, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi. Vous pouvez aussi monter votre dossier de demande avec la Mission locale ou avec Cap emploi (voir la démarche).
Les contrats aidés en 2024 sont un dispositif mis en place afin d'aider les employeurs à recruter et les demandeurs d'emploi à trouver un emploi. Financés par Pôle emploi, les contrats aidés permettent aux employeurs de bénéficier d'aides financières à l'embauche.
Le CDI Inclusion est un dispositif essentiel en France pour aider les travailleurs de plus de 57 ans en situation de grande fragilité sur le marché de l'emploi. Il offre une solution d'emploi stable au sein des SIAE.
Une entreprise d'insertion opère dans le secteur marchand avec une finalité sociale et propose à des personnes en difficulté une activité productive assortie de prestations. L'entreprise de travail temporaire d'insertion est une entreprise d'intérim dont l'activité est centrée sur l'insertion professionnelle.
Le contrat d'extra ou contrat d'usage est un CDD : CDD : Contrat à durée déterminée particulier qui permet à votre employeur de vous embaucher pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire.
Combien un Debutant gagne-t-il en France ? Le salaire médian pour les emplois debutant en France est € 25 185 par an ou € 13.84 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 21 976 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 38 891 par an.
Recevoir un encadrement professionnel valorisant
Les bénéfices de l'insertion professionnelle sont donc aussi d'offrir un travail valorisant pour les personnes qui présentent des difficultés, aussi bien au niveau professionnel que social.