Les hard skills - ou compétences « dures » - regroupent les connaissances ainsi que les savoir-faire professionnels nécessaires pour exceller dans l'exercice d'une profession. Ces compétences s'acquièrent dans le cadre d'une formation scolaire, professionnelle ou académique, ainsi que par l'expérience.
Les hard skills, littéralement « compétences dures » en anglais, se réfèrent à toutes les compétences techniques requises pour occuper un poste en particulier.
Quelles sont les différences ? Alors que les hard skills sont des compétences professionnelles au sens strict, c'est-à-dire spécifiques à chaque métier, l'expression soft skills désigne des compétences transversales, relevant davantage de la personnalité et de son développement.
L'évaluation des hard skills peut se faire à partir des informations déclarées sur le CV du candidat (recherche de mots-clés et mise en relation avec les expériences / diplômes / compétences indiqués), en entretien (avec une mise en situation par exemple) ou lors de tests techniques.
Il est donc important de s'intéresser à la définition et aux types de soft skills si vous voulez avoir du succès sur le marché du travail. Empathie. Capacité d'intégration. Compétences de communication.
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
Selon Nicole Tremblay, l'autodidacte doit maîtriser quatre compétences : ▪ adaptative : tolérer l'incertitude ▪ sociale : établir un réseau de ressources ▪ praxique : réfléchir sur et dans l'action ▪ métacognitive : se connaître comme apprenant.
Celle-ci est un savoir-agir qui englobe savoirs (connaissances scientifiques, savoirs de référence), habiletés, savoir-faire, savoir-être, savoir-apprendre.
Missiles détournes de leurs cibles par des chaff, des flares ou des soids.
La mention des compétences dans une lettre de motivation apparaît généralement dans le troisième paragraphe, après avoir indiqué la raison de votre courrier et décrit votre parcours scolaire et professionnel. Outre les hard skills, il est également d'usage de mentionner des soft skills dans votre lettre de motivation.
Il existe deux traductions courantes pour le terme de soft skills : compétences humaines et compétences comportementales. Dans les deux cas, le terme est le plus souvent employé au pluriel puisqu'il est assez rare de n'évoquer qu'une seule de ces compétences.
Les compétences techniques regroupent les savoirs et les savoir-faire liés à un métier. Elles incluent des connaissances techniques et des expertises. Elles impliquent de pouvoir mettre en œuvre ces connaissances dans un contexte particulier et d'utiliser un certain nombre d'outils selon les métiers.
Contrairement aux hard skills, les soft skills sont plus difficiles à détecter. En effet, il s'agit des compétences innées d'un candidat. Les soft skills comprennent le caractère, le comportement d'un individu au sein d'un groupe, sa flexibilité, mais aussi sa façon de réfléchir et d'agir.
La notion de compétence introduit un certain niveau de complexité qui implique plusieurs éléments (des savoir-faire, des savoirs associés, des savoirs méthodologiques, des savoir-être…). Un savoir-faire est donc une composante, un élément d'une compétence.
Définition savoir-être (ou compétences comportementales)
Voici quelques exemples de savoir-être : la capacité d'écoute, l'intelligence émotionnelle, le sens de l'initiative, du travail en équipe, savoir vivre et savoir être en entreprise, etc.
Savoir-faire exemple
On peut distinguer deux grands types de savoir-faire (ou de compétence) : Le savoir-faire métier : ce sont des compétences propres à un métier, mises en œuvre dans le contexte d'un métier ou d'une fonction en particulier.