Interrogée par: Dominique du Vallet | Dernière mise à
jour: 7. Oktober 2022 Notation: 4.9 sur 5
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La personne de l'accueil, le standardiste, etc., quel que soit leur niveau hiérarchique, les autres ont plus d'expérience que vous, l'humilité est la qualité majeure du stagiaire. Un respect qui n'induit pas la rigidité d'un garde-à-vous ou d'une réserve excessive, au quotidien montrez-vous ouvert et curieux.
En effet, nous avons apprécié tes qualités d'écoute et ton envie d'apprendre qui t'ont permis de faire de ce stage une réussite. Je te souhaite beaucoup de succès dans ta vie professionnelle, et au vu des compétences dont tu as fait preuve durant ton stage, je ne doute pas qu'elle soit florissante.
« On attend d'un stagiaire qu'il ait de l'autonomie, qu'il sache prendre des décisions dans la réalisation de ses tâches et qu'il sache rendre compte de son travail, l'aspect communication est important », poursuit Florence Rouveix.
Qu'est-ce qu'un stagiaire apporte à l'entreprise ?
En effet, au fil de son stage, vous avez tout le loisir d'apprendre à connaître son profil, sa personnalité, ses compétences techniques comme comportementales. Vous pouvez évaluer sa capacité d'apprendre, à s'adapter et à progresser. C'est aussi l'occasion de le former aux méthodes de l'entreprise et de le fidéliser.
Par ailleurs, un stage n'étant pas assimilable à un emploi, il est interdit de recourir à un stagiaire pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, faire face à un accroissement temporaire d'activité, occuper un emploi saisonnier ou remplacer un salarié.
Même si il peut y être confronté à un moment, ce n'est pas ces premières tâches qu'il faut lui confier pour le motiver. Il faut également se montrer disponible et ne pas hésiter à communiquer avec lui pour débloquer certaines situations dans lesquelles il se trouvera limité.
Qu'est-ce que vous pouvez apporter à l'entreprise exemple ?
Vous pouvez mentionner des soft skills , comme l'esprit critique, ou des compétences techniques qui correspondent spécifiquement à ce poste. Si, par exemple, vous briguez un poste de comptable, vous pouvez mettre en avant votre familiarité avec certains logiciels de comptabilité, comme Sage ou Sap.
Pourquoi les entreprises refusent les stagiaires ?
Le site du gouvernement est très clair à ce sujet là : "Un stagiaire n'étant pas considéré comme un salarié.", "L'employeur n'a pas à effectuer de déclaration préalable à l'embauche (DPAE)." Donc information importante on n'embauche PAS un stagiaire !
Qu'est-ce que vous pouvez apporter à l'entreprise ?
Trouver les qualités, les compétences et les valeurs qu'on attend de vous était la première étape. Maintenant, vous devez faire le lien entre ces qualités et vos expériences personnelles. Pour cela, vous devez faire le point sur l'ensemble de votre parcours.
Restez objectif. Prenez du recul lors des explications. Parlez de l'apport du stage pour votre vie professionnelle future. Mettez l'accent sur les points positifs du stage, mais ne pas oublier les points négatifs.
Quels sont vos droits et vos obligations en tant que stagiaire ?
Les stagiaires ont le droit de bénéficier des activités sociales et culturelles du Comité d'entreprise dans les mêmes conditions que les salariés. Les stagiaires bénéficient d'une couverture « accidents du travail et maladies professionnelles » du régime général.
Un stagiaire demeure un élève (de collège ou de lycée professionnel) ou un étudiant (d'université ou d'école), quel que soit son niveau de formation. Il relève donc de la responsabilité de l'établissement où il étudie et est tenu à la même assiduité en stage que s'il allait en cours.