L'essai professionnel est une épreuve de courte durée destinée à évaluer la qualification professionnelle et l'aptitude du candidat à occuper l'emploi proposé. Il peut s'agir, par exemple, d'un examen de rédaction, de dactylographie, de fabrication d'une pièce.
L'essai professionnel sera formalisé en fonction des compétences et aptitudes que l'employeur cherche à tester. Il peut donc prendre la forme d'un essai technique (fabrication d'une pièce par exemple), d'un écrit pour vérifier les compétences rédactionnelles, de l'utilisation d'un logiciel, etc.
L'épreuve proposée doit avoir lieu en dehors des conditions normales d'emploi des salariés de l'entreprise. Il ne s'agit pas d'une prestation de travail. L'essai professionnel n'est pas rémunéré. Toutefois, des dispositions conventionnelles ou collectives peuvent prévoir une rémunération.
À la différence de la période d'essai, qui débute à l'embauche et fait partie du contrat de travail, l'essai professionnel intervient avant même le démarrage de la relation de travail et en dehors de toute condition réelle de travail.
La période d'essai démarre après l'embauche du salarié, au premier jour de travail, et nécessite la conclusion préalable d'un contrat de travail. Chacune des parties peut librement rompre le contrat de travail durant la durée de la période d'essai.
La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 4 mois. Elle est renouvelable une fois.
Pendant l'essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l'employeur, sans qu'il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire). Les règles de procédure concernant le licenciement ne s'appliquent pas.
La période d'essai est un bon moyen pour l'employeur, comme pour le salarié, de se tester. En effet, la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et au salarié d'apprécier si les fonctions qu'il occupe lui conviennent.
Le principal but de l'essai est d'exposer des idées. Les sujets abordés sont donc variés : politique, société, culture, morale, religion, etc. Leur dimension est également variable, de même que leur organisation : on peut traiter d'un sujet unique ou fragmenter la réflexion sur de multiples objets.
La période d'essai du contrat à durée déterminée (CDD)
Elle sera de 1 jour par semaine (dans la limite de 2 semaines) si le CDD est inférieur à 6 mois. Dans les autres cas, elle sera de 1 mois au maximum. 1 jour par semaine travaillée. Limite : 2 semaines de période d'essai au maximum.
Votre essai devra comporter au moins deux parties, que l'on appelle communément le développement. Il existe 3 grands types de plan : le cartésien (introduction / thèse / antithèse et synthèse), le logique (faits / causes et conséquences) et l'explicatif (analyse des principaux termes du sujet illustrée d'exemples).
1️⃣ Une phrase d'accroche : il s'agit d'attirer l'attention du lecteur en le projetant immédiatement dans le sujet. Par exemple : Un fait d'actualité (« Aujourd'hui, en France… »). Un fait historique (« La Renaissance est une période où règne la censure… »).
Faire l'introduction
- Elle ne doit pas être trop longue, ni trop courte: quelques lignes suffisent à exposer les grandes lignes de votre travail. - Elle ne doit pas comporter d'arguments personnels: vous devez y exposer le sujet et la façon dont vous allez le traiter, c'est-à-dire poser la problématique du sujet.
En d'autres termes, la période d'essai est une période prévue au début du contrat de travail et dont la durée peut varier et qui permet à l'employeur d'éprouver les aptitudes professionnelles de son nouveau salarié ou au nouvel employé de s'assurer que les fonctions qu'il occupe le satisfont.
L'essai a deux buts : convaincre par son analyse, séduire par ses idées propres. Il se saisit de son sujet pour l'analyser, mais un bon essai ne se contente pas de produire une explication, encore faut-il qu'il donne à son sujet une vie nouvelle.
On peut utiliser la première personne dans la partie « Méthodologie » pour décrire une expérimentation, de même que pour décrire les résultats dans la partie « Résultats ». Les parties « Discussion » et « Conclusion » peuvent avoir besoin de mettre en contraste le travail de l'auteur par rapport à d'autres travaux.
– le bilan : rappelez les idées principales de votre argumentation et donnez une réponse claire à la problématique de l'introduction. Si le sujet vous y invite (« Pensez-vous que… », « Selon vous… »), vous pouvez exprimer un jugement personnel ; préférez toutefois le « nous » au « je » pour exposer votre opinion.
En période d'essai, la rupture du contrat de travail n'est pas tenue aux règles de licenciement, ni à celles de la démission, soit : Le motif : Contrairement au licenciement, chacun peut rompre son contrat de travail sans motif : ni l'employeur ni le salarié n'ont à justifier.
Oui, vous pouvez rompre le contrat de travail pendant la période d'essai même si vous avez notifié votre décision après la date limite du délai de prévenance. Et ne pensez pas que vous devez prolonger le contrat en cours pour respecter ce délai de prévenance.
Vous pouvez bénéficier de l'allocation chômage dès lors que la rupture de la période d'essai est à l'initiative de l'employeur et que vous avez travaillé au moins 6 mois, soit 130 jours ou 910 heures, au cours des 24 derniers mois ou 36 derniers mois si vous avez 53 ans et plus.
Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur. Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre la période d'essai.
La période d'essai est prévue dans la plupart des contrats de travail que ce soit un CDI, un CDD, un contrat d'intérim ou d'apprentissage. Il s'agit de la période pendant laquelle le salarié et l'employeur sont libres de mettre fin au contrat de travail sans respecter un préavis.