Le profil dominant est une personne directive et franche. Elle est plutôt extravertie et orientée vers les tâches, les missions et les objectifs. Le dominant est pressé et aime aller à l'essentiel.
LE PROFIL DISC STABLE – LE VERT
Plutôt patient, calme, réservé, voire timide, ce profil est un as de l'écoute et du travail en équipe se référant souvent à l'avis de ses collègues pour prendre une décision.
Avec un «rouge» dominant : Allez souvent à l'essentiel, soyez direct et précis, focalisez sur la finalité et sur les résultats. N'y allez pas par quatre chemins, et ne faites pas de littérature, donnez des informations précises, sans fioritures ni trop de détails.
Le modèle DISC est représenté par 4 couleurs différentes, symbolisant les 4 styles comportementaux du DISC, sur un disque correspondant à l'acronyme de Dominant pour le profil rouge, Influent pour le profil jaune, Stable pour le profil vert et Consciencieux pour le profil bleu.
Le ROUGE : le DOMINANT | méthode DISC.
– Les indices vocaux : il s'agit de la façon dont la personne va parler, du ton, etc. – Les indices visuels : c'est-à-dire le comportement, les gestes et éventuellement la façon de s'habiller, etc. Ces indices vont servir à repérer rapidement le profil de la personne.
Pour pouvoir collaborer avec une personnalité dominante et contrôleuse, il faut penser comme elle. Allez droit au but et restez dans le sujet - évitez les banalités et les considérations d'ordre général. Soyez bref, direct et respectueux, étayez votre point de vue avec des preuves et restez droit dans vos bottes.
La méthode DISC : le langage des couleurs
Le quartier supérieur gauche correspond au profil Dominant coloré en rouge. Le quartier supérieur droit correspond au profil Influent coloré en jaune. Le quartier inférieur droit correspond au profil Stable coloré en vert.
Dans le cerveau, un noyau – un groupe de neurones – bien précis entre en jeu lorsqu'on domine autrui ou lorsqu'on subit sa domination. Il s'agit de l'amygdale limbique, responsable selon le neuropsychologue américain Antonio Damasio de la « peur sociale », que nous subissons ou que nous infligeons.
Menton carré, regard direct, voix grave et corps musclé : les mâles dominants se reconnaissent à leur physique, mais pas seulement. D'autres signes plus discrets reflètent la capacité d'un homme à occuper des positions hiérarchiques élevées.
Confiante, combative, vous êtes dotée d'une assurance et d'un charisme, tant sur le plan professionnel que personnel, qui imposent le respect. Votre entourage admire d'ailleurs souvent votre détermination, votre capacité à atteindre les objectifs que vous vous fixés, que vous soyez ou non en couple.
Un manager « rouge » va être exigeant et plutôt directif, c'est souvent le profil des directeurs commerciaux. Le manager « jaune » va favoriser une ambiance conviviale et détendue. Le manager « vert » a une empathie qui lui permet de comprendre ses collaborateurs, ce qui installe une bonne harmonie dans son équipe.
Ils sont ordonnés, disciplinés, accomplissent leurs tâches dans les délais fixés et sont dignes de confiance, ils sont considérés comme irréguliers et donc très fiables.
Pour bien communiquer avec un profil vert, il faut, tout comme lui, être empathique et amical afin de créer au fur et à mesure du temps une relation de bienveillance et de solidarité. De nature humble, il ne faut pas le mettre en avant en public (ce qui peut le rendre mal à l'aise), ni lui demander son opinion.
Une étude de la Nothwestern University classe les personnalités selon quatre grands types : "réservé", "égocentrique", "moyen" et "modèle".
Bien communiquer avec une personnalité bleue
Vous allez également devoir prendre le temps pour les détails, sans le brusquer. Évitez les agressions, les critiques et maintenez une distance physique.
Maniaques du contrôle selon leur entourage, parfois appelées control freaks, elles sont décrites par des termes comme « rigidité, froideur, intransigeance, critique inlassable ». Avec elles, il est souvent difficile de garder patience au fil des ans.
Quel est le type de personnalité le plus rare ? Selon le site 16Personalities, le type de personnalité "avocat" est le plus rare puisqu'il concerne moins de 1% de la population. Le type de personnalité "architecte" est le deuxième type de personnalité le plus rare, avec une prévalence de 2%.
Il est l'un des quatre types appartenant au tempérament Gardien. Les ISTJ forment le type de personnalité le plus fréquent, constituant environ 16 % de la population.
Le "Myers Briggs type indicator" (ou MBTI ) est le test psychologique le plus utilisé au monde. Il vous permet de vous situer parmi 16 types de personnalité, et peut aider à s'orienter ou à améliorer ses relations aux autres.