Le terme est aussi à différencier de celui de fragilité, mot dont l'étymologie latine fragilis signifie « cassant, frêle » – nous sommes ici du côté de la brisure – et opposé à celui de faiblesse, qui désigne un manque de force morale ou physique – puisque l'on est ici du côté d'une déficience.
La confiance aveugle en soi ne sert à rien : il faut connaître ce dont on est capable pour savoir à quel moment se lancer ou temporiser. Une capacité mentale essentielle appelée métacognition, dont on découvre les mécanismes cérébraux.
Identifier ses forces et ses faiblesses permet de mieux se connaître soi-même, d'être plus conscient de leurs évolutions, de mieux en faire profiter nos équipes de collaborateurs, et surtout de mieux comprendre vers quoi nous tendons humainement et dans notre carrière.
Des études ont montré que les forces les plus universellement présentes sont la gentillesse, l'équité, l'intégrité, la gratitude et l'ouverture d'esprit.
Les faiblesses sont tout ce qui peut vous nuire sur le lieu de travail et dans votre vie professionnelle. Voici une liste de faiblesses qu'on rencontre souvent dans les milieux professionnels. Le manque d'intérêt : certaines personnes ont besoin de toujours être stimulées sinon elles perdent vite leur motivation.
Qui est susceptible de se briser facilement. Instable, précaire.
Qui est de faible constitution, qui a peu de résistance physique ou psychologique : Un enfant fragile. Être fragile des bronches. 4. Qui est peu stable, éphémère, précaire : Obtenir une fragile victoire électorale.
Dans une société où règnent compétitivité, performance et puissance, la fragilité n'est pas de mise. Or le déni de fragilité amoindrit notre fraternité et la considérer élargirait notre humanité.
Il faut tout d'abord analyser ce qui va bien dans une situation donnée. C'est l'histoire du verre à moitié plein plutôt qu'à moitié vide. Ensuite, il faut parier, face à un tiers, sur une amélioration de la situation. Enfin, il faut professer une confiance inébranlable dans le pouvoir de la volonté.
Assiduité, application, et persévérance. Vous travaillez dur pour terminer ce que vous commencez. Quelque soit le projet, vous « abattez le travail » dans les plus brefs délais. Vous ne vous laissez pas distraire lorsque vous travaillez, et vous tirez de la satisfaction de l'accomplissement des tâches.
Une force ou un talent peut se développer jusqu'à un niveau d'excellence, ce qui n'est généralement pas le cas pour une faiblesse. Identifier ses forces pour les développer, c'est faire ressortir le meilleur de nous-même pour une meilleure performance individuelle et collective et une motivation accrue.
5. «Je me compare souvent aux autres, je ne me sens jamais à la hauteur. Je ne me fais pas confiance et j'ai toujours besoin qu'on me rassure sur la qualité de mon travail.» Dites plutôt : «Il m'arrive de ne pas me faire suffisamment confiance, mais je travaille fort sur ce point.
Un faible taux de calcium peut être dû à un problème de parathyroïde, ainsi qu'à l'alimentation, un trouble rénal ou certains... en apprendre davantage ) peuvent provoquer une faiblesse qui peut être intermittente, ainsi que des crampes musculaires.
(Figuré) Manque de force morale qui dispose à trop d'indulgence, ou qui rend facile à troubler, à émouvoir.
En résumé : La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.