Il y a d'abord des règles simples : le message doit être court, susciter l'envie d'en savoir plus pour le candidat. Formuler une question peut aider à rendre plus accrocheur son message, mais ce n'est pas obligatoire. L'essentiel, dans une accroche, est de choisir le bon contenu.
Adoptez un premier contact différenciant
N'oubliez pas, lorsque vous approchez un candidat, vous êtes encore un inconnu. Si vous connaissez son parcours et ses compétences, lui n'a sûrement aucune idée de qui vous êtes. Vous devez donc réussir à susciter l'intérêt du candidat en lui donnant envie de vous rejoindre.
Exemple : "Mes qualités : organisé(e), optimiste, déterminé(e), flexible et toujours souriant(e)." On retrouve souvent cette accroche sous la forme d'un encadré, encore une fois juste en-dessous du titre du CV pour respecter la mise en page classique du document.
Rappelez-vous que chaque mot de votre accroche doit mériter sa place. Vous ne devez pas tergiverser, vous répéter ou être ambigu. Continuez à la peaufiner jusqu'à ce qu'elle soit aussi concise et accrocheuse qu'un bon titre de journal.
Faire preuve de concision : En aucun cas le mail d'accroche ne doit répéter le contenu de la lettre de motivation ou du CV. Dans l'idéal, il ne doit pas dépasser 10 lignes. Donner envie : Bien que court, le mail d'accroche doit inciter le recruteur à vouloir en savoir plus sur le candidat.
Exemple : Bonjour [prénom], Merci pour votre candidature et pour l'intérêt que vous portez à [entreprise]. Votre profil a attiré toute notre attention, ainsi, je souhaiterais planifier avec vous un court entretien téléphonique pour discuter de votre parcours professionnel et du poste de [titre].
Commencez en aidant les employés à mettre à jour leur profil LinkedIn. Développez ensuite votre image sur votre page Entreprise et dans chaque InMail que vous envoyez à des candidats potentiels. Vous pouvez augmenter grandement votre réussite en créant des contenus de qualité et des interactions sociales authentiques.
Des réponses vagues et incomplètes aux questions sont un signe avant-coureur de mensonge. Plus un candidat est évasif, plus le recruteur est en droit d'émettre un doute sur sa sincérité.
La première attitude à adopter est de garder le silence. Contrairement à une idée préconçue, le pouvoir n'appartient pas à celui qui prend la parole, mais à celui qui parvient le plus longtemps possible à se taire. Pendant que l'autre parle, vous décelez des traits de caractères, une personnalité, etc.
Une phrase d'accroche est une phrase ou un paragraphe qui introduit votre sujet dans l'introduction et doit attirer l'attention de votre lecteur. Cette phrase est le fruit d'un choix personnel et vous être libre de choisir son style. C'est également le tout premier moment de votre dissertation.
L'un des fondamentaux d'une bonne phrase d'accroche en prospection commerciale consiste à se mettre dans la peau du client. Lorsque vous êtes un client, vos premières phrases sont : où j'ai eu vos coordonnées + pourquoi je vous appelle. Cette accroche client permet d'attirer l'attention du prospect.
"L'accroche désigne, de façon générale, un élément court positionné au début d'un document, d'une affiche, etc. Il s'agit le plus souvent d'un texte court (une intro) dont l'objectif est d'attirer l'attention du lecteur et de l'inciter à poursuivre sa lecture.
Soyez original(e) et drôle
Une phrase d'accroche amusante est généralement très appréciée. Cela vous donne l'air sympathique et ouvert d'esprit et montre surtout à votre interlocuteur qu'il/elle ne s'ennuiera jamais avec vous. Laissez toutefois de côté l'humour au second degré dès le départ pour éviter tout malentendu.
Rendre sa marque employeur attractive
Quand on veut dénicher des profils pénuriques, il est important d'inverser un principe des plus fondamentaux du recrutement : séduire le candidat plutôt que de vous laisser convaincre par lui. Et c'est à ce moment que la marque employeur entre en jeu !
Si vous voulez faciliter votre sourcing, vous devez également mettre en place une veille de candidats. Si vous recherchez régulièrement les mêmes profils, n'hésitez pas à vous mettre en place des alertes notamment sur les CVthèques que vous pourriez utiliser.