Pour cultiver la rigueur au travail, il est important de fixer des objectifs clairs et précis, de planifier son travail et de suivre un calendrier, de vérifier et de corriger les erreurs, de se concentrer sur les tâches importantes et d'éviter les distractions, et de se former régulièrement pour améliorer ses ...
Quand on manque de rigueur, c'est qu'on n'a pas de méthode ou d'organisation dans son travail. Cela peut venir d'une peur, la peur d'être rigide. Attention à ne pas confondre rigueur et rigidité. Les conseils de Philippe Laurent, coach spécialiste du bonheur au travail.
Ainsi, la rigueur au travail peut être définie sur plusieurs plans. D'un point de vue personnel, il s'agit pour un salarié de s'évertuer à atteindre les objectifs qu'il s'est fixés, à tenir ses engagements et à respecter les délais, ainsi que le règlement de l'entreprise qui l'emploie.
"Faire preuve de rigueur et de persévérance" signifie être en capacité de d'agir avec précision, organisation et validation. Il s'agit de faire preuve de discipline dans son travail, d'application, de réflexion et de constance.
Qui fait preuve de précision dans son travail, dans son quotidien. Exemple : C'est un employé hors pair, il est rigoureux dans toutes ses tâches. Qui est difficile à supporter, rude.
Se dit d'une attitude ferme, intransigeante, qui caractérise une personne ne dérogeant pas à des principes ou à des règles strictes.
La rigueur, une qualité qui plait aux recruteurs
La rigueur1. fait partie des compétences du “savoir-être”. Un ensemble de qualités qui a plus trait au savoir-faire relationnel, qu'au savoir-faire technique. Le savoir-être s'oppose au savoir-faire métier mais demeure une compétence professionnelle.
Qui est très sévère, qui montre beaucoup de rigueur, de dureté dans sa conduite ou son jugement.
La rigueur est l'une des qualités professionnelles les plus appréciées en entreprise, signe de professionnalisme et de confiance. Pour être professionnel, il faut être ponctuel, efficace, réactif, créatif, énergique, productif, consciencieux… ne pas se contenter du minimum.
Une des raisons principales d'un mal-être au travail peut être la question de la perte de sens, le brown-out, de notre travail : on ne sait plus bien à quoi sert notre travail. On trouve que notre travail n'a plus de sens par exemple si : on n'est fier de ce qu'on fait dans nos journées.
La rigueur est une qualité plébiscitée dans le monde professionnel. Elle permet de gagner du temps, d'être plus efficace et performant. « C'est une approche du travail qui s'attache à procéder avec ordre et méthode pour aller jusqu'au bout des projets en n'omettant aucun détail », explique Jacqueline Arbogast.
« L'esprit d'équipe traduit la capacité d'une personne à participer à l'atteinte d'un objectif partagé, à collaborer avec les autres, à privilégier la réussite du groupe plutôt que sa réussite individuelle. »
Conseil n°2 : 10 minutes par jour pour être organisé.
Un principe clé consiste à établir une routine et à s'y tenir. Il s'agit notamment de s'acquitter régulièrement des tâches ménagères et de passer un coup de balai dans votre maison chaque soir pour éliminer le désordre. 10 minutes de rangement par jour suffisent.
Contraire : bienveillance, bonté, indulgence, relâchement.
consciencieux, consciencieuse
Qui accomplit son travail avec conscience, application ; scrupuleux, appliqué. consciencieux adj.
Que faut-il faire quand son travail devient pénible ? Il faut dans un premier temps se rendre chez son médecin généraliste. Il a l'habitude de faire face à ce genre de problèmes et sait y remédier. Mais surtout, j'insiste, il faut aller voir le médecin du travail, garant de la bonne santé des employés.
Stress, harcèlement, fatigue intense, violence psychologique… les risques psychosociaux, facteurs de mal-être profond au travail, touchent tous les secteurs d'activité.