Le directeur des ressources humaines - DRH - est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l'entreprise.
Le directeur des ressources humaines est également connu sous l'appellation DRH, chargé des ressources humaines ou responsable des ressources humaines.
Assurer la gestion des RH (ressources humaines), c'est superviser une équipe qui s'occupe à la fois de la gestion de la paye, des congés, de l'organisation des formations pour les salariés et du recrutement. Toutes ces activités sont gérées en accord avec la direction de l'entreprise.
Le chef du personnel est en quelque sorte le délégué du DRH, en charge de l'exécutive et de la gestion administrative. Le chef du personnel met en place les processus internes de ressources humaines et les fait évoluer (notes de frais, primes...).
Si vous débutez dans le métier, soyez patient : le salaire moyen d'un DRH juste diplômé est d'environ 38 000 € brut annuels[1]. Dans le public, la rémunération est inférieure à celle du privé : autour de 70 000 € par an[1].
Des DRH aux gestionnaires de paie : qui sont les mieux payés ? Sans grande surprise, ce sont les directeurs·trices RH qui sont les mieux payés, expérience oblige. En effet, 53% des DRH interrogés gagnent plus de 65 000 € brut par an.
Quelle est la conversion du salaire net d'une personne payée 5 000 € brut par mois ? Un salarié rémunéré à hauteur de 5 000 € brut par mois percevra 3 959 € net, d'après le simulateur, soit environ 3 306 € après impôt sur le revenu, en fonction du taux de prélèvement à la source appliqué.
Carrière et possibilité d'évolution
Il est très difficile pour un jeune diplômé d'obtenir un poste de directeur des ressources humaines dès la fin de sa formation. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction.
Fiche métier d'un assistant RH
L'assistant RH, occupe un poste administratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. En étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines (DRH), il est qualifié de bras droit du DRH.
Comment passer de RH à DRH ? Quelle que soit la taille de l'entreprise, on peut évoluer du poste de RH au poste de DRH. On peut accéder au métier de RH avec un Bac + 2 en droit du travail ou ressources humaines. Pour devenir un DRH, il faut un Bac + 5.
Du côté de l'âge, les chargé·es de recrutement sont les plus jeunes (entre 25 et 29 ans), suivi·es des assistant·es, responsables et chargé·es de mission RH (30 à 39 ans) et ce sont les gestionnaires de paie et DRH qui sont les plus âgé·es, entre 40 et 49 ans.
Le DRH acteur de la stratégie de l'entreprise
Le directeur des ressources humaines est souvent inclus dans le comité de direction (avec la direction financière et commerciale) et il participe alors à la définition de la stratégie générale de l'entreprise.
L'Assistant RH joue un rôle polyvalent, couvrant diverses facettes de la gestion du personnel, tandis que le Gestionnaire de Paie apporte son expertise spécialisée dans le domaine complexe de la paie.
On peut citer, comme parcours de formation, une spécialisation en ressources humaines en fin de cursus, avec notamment un master, après un premier diplômé à bac+3 en droit, économie, commerce, IEP, psychologie ou sociologie.
De la politique commerciale en passant par la Tech, ils sont Project Manager Officer, Responsable relations Investisseurs ou encore Directeur de l'audit et gagnent plus de 5 000 euros nets par mois.
Le calcul est donc 8624 x 1,3498, soit 11643 euros par an et donc 970 euros par mois pour la retraite complémentaire. Quelle retraite avec un salaire de 5000 euros nets ? Pour un salaire net de 5000 euros par mois, on peut s'attendre à une pension de retraite de 3247 euros + 970 euros, soit 4217 euros par mois.
Ainsi, le calcul devient 6937 x 1,3498, soit environ 9362,20 euros par an, ce qui équivaut à environ 780,18 euros par mois pour la retraite complémentaire.
Selon la fonction Ressources Humaines exercée et la localisation, le salaire de base brut mensuel s'étend de 1650 euros (le plus bas constaté) à 16000 euros (le plus haut constaté). Les salaires du secteur des RH ont progressé de 11,95% entre 2019 et 2021.
Pour le métier d'assistant ressources humaines, le salaire moyen constaté est d'environ 2 000 euros bruts par mois. Cela représente 24 000 euros bruts par an, pour un salaire net d'un peu plus de 1 500 euros.
Le manque d'autonomie
Le métier de gestionnaire de paie comporte comme toute profession de côtés positifs et des parties plus difficiles à gérer. En analysant les avantages et les inconvénients énoncés ici, vous pourrez décider de ce choix de carrière en toute connaissance de cause.
Le/la Gestionnaire de paie est chargé de collecter, vérifier et traiter les informations nécessaires à la rémunération des salariés d'une entreprise, dans le but de produire des bulletins de salaire.
Le salaire médian pour les emplois gestionnaire de paie debutant en France est € 26 800 par an ou € 14.73 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 25 000 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 32 050 par an.
Un métier passionnant
Travailler dans les ressources humaines vous permettra d'exercer un métier polyvalent : administration, gestion, marketing, médiation, droit, négociation, comptabilité, formation, etc. C'est cette variété de missions qui en fait un poste passionnant.