Une personne qui souhaite apprendre et développer de nouvelles compétences pour les mettre au service de son équipe est un plus pour toute entreprise. Plusieurs employeurs choisissent d'accorder une augmentation salariale en fonction des succès et des bons coups réalisés par l'ensemble de l'entreprise.
Face à votre responsable, votre demande doit être structurée. Commencez par le remercier pour le temps qu'il vous accorde. Ne soyez pas stressée et montrez que votre demande est légitime grâce à une attitude détendue et ouverte aux échanges. Avancez les arguments que vous avez préparés et restez factuelle.
Il s'agit d'évoquer votre avenir professionnel, vos motivations, vos ambitions, ce travail dans lequel vous vous investissez tous les jours. Mettez les formes ! Un rendez-vous pris de façon formelle, comme si vous passiez un entretien pour négocier votre salaire d'embauche auprès d'un cabinet de recrutement.
Les augmentations de salaires devraient s'élever aux alentours de 3% en 2022. Alors que les prévisions s'annoncent excellentes pour 2023, les augmentations de salaire devraient battre des records dès cette année.
Pour ne pas perdre de pouvoir d'achat, une bonne augmentation s'aligne au taux d'inflation, voire même est supérieure. Pour information, le taux d'inflation s'est établi à 2,8 % en 2021. En 2022, les projections le portent à 3,7 %.
En général, le taux moyen d'augmentation est de 3%. Toutefois, si votre boss vous demande quelle augmentation vous désireriez, il est plus judicieux de donner une fourchette réaliste et raisonnable qu'un montant fixe.
Face à un refus d'augmentation : tentez de négocier autre chose. Ne vous laissez pas aller si vous n'avez pas obtenu la promotion que vous attendiez. N'affichez pas ouvertement votre déconvenue, ne réclamez pas, ne soyez surtout pas agressif.
Il est généralement conseillé de patienter 1 an minimum après votre embauche avant de demander un ajustement de votre rémunération. Attendre de passer ce cap vous laisse le temps de faire vos preuves. De cette manière, vous aurez de meilleurs arguments pour négocier.
Obtenir une augmentation salariale dépend de nombreux facteurs : de vos responsabilités aux spécificités de votre employeur, en passant par les résultats de l'entreprise, le secteur (et les conventions collectives), la réalité de votre métier ou la situation de vos collègues.
L'employeur a l'obligation légale de vous payer au moins au niveau du SMIC. Ce qui implique qu'à chaque augmentation de ce SMIC (au moins tous les ans), il doit impérativement revaloriser d'autant la rémunération de ceux qui sont au minimum légal.
Prenons un salaire par pif qui est passé de 1200€ à 1250€. Le salaire a augmenté de 1250 -1200/1200 x 100, soit en réalité d'une augmentation de 4,2%. Ce calcul est très simple, mais vous pouvez pratiquer avec des nombres autres que ceux-ci.
Avant d'engager toute procédure, il conviendra d'envoyer à l'employeur une lettre afin de réclamer les sommes dues. A défaut de paiement, le salarié pourra saisir le Conseil de Prud'hommes afin d'obtenir le rappel des salaires.
Quelle formule pour calculer un pourcentage d'augmentation de salaire ? Il existe une formule simple qui permet de calculer le pourcentage d'augmentation d'un salaire : ([nouvelle valeur - ancienne valeur] / ancienne valeur) x 100.
Il existe plusieurs justifications à une augmentation de salaire : La performance du collaborateur qui est durable et confirmée dans le temps. En cas d'efforts ponctuels exceptionnels, il existe d'autres leviers comme des bonus, des congés supplémentaires ou des cadeaux, par exemple.
Cela consiste à aller voir directement le patron dans son bureau ou sur son lieu de travail à cinq ou six, en plus de l'employé lésé, et à lui demander directement l'argent dû. Ce n'est pas inutile d'avoir quelques costauds dans la bande. S'il ne veut pas payer immédiatement, donnez-lui un délai.
Définissez donc le montant qui vous convient, par exemple l'équivalent d'un mois de salaire. Ce montant est le minimum que vous souhaitez atteindre mais afin de l'obtenir, vous donnerez une fourchette de prix dont le minimum sera l'augmentation que vous aurez fixée et le maximum 50% de plus de ce montant minimum.
La loi ne prévoit aucune obligation d'augmentation de salaire automatique. Accepter une demande d'augmentation de salaire est donc facultatif sauf si la rémunération du salarié est inférieure au montant de la revalorisation du Smic ou des minimas prévus par la convention collective applicable au sein de l'entreprise.
WAAGE est une plateforme web gratuite, développée par le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, qui permet à chaque salarié de calculer son salaire afin de connaître rapidement et en temps réel, son positionnement salarial par rapport au marché.
Pour cela, l'augmentation de salaire n'est pas le seul recours. Des tickets restaurants aux voitures de fonction, en passant par les chèques cadeaux et l'intéressement, plusieurs alternatives existent, et seront généralement plus faciles à obtenir, car souvent moins gourmandes en charges pour votre employeur...
Lors de l'entretien d'embauche
Question du recruteur : « Quelles seraient vos prétentions salariales pour ce poste ? » Réponse possible : « Compte tenu de la situation économique actuelle, un salaire annuel brut compris entre 28 000 € et 30 000 € me semble approprié.
Les principales raisons d'un refus d'augmentation de salaire
Ce dernier n'a peut-être pas réussi à atteindre l'objectif fixé lors de son dernier entretien annuel. Il arrive aussi que les augmentations de salaires soient refusées du fait d'un contexte économique défavorable.