Interrogée par: Madeleine Klein | Dernière mise à
jour: 6. Oktober 2022 Notation: 4.3 sur 5
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Rendre sa marque employeur attractive
Quand on veut dénicher des profils pénuriques, il est important d'inverser un principe des plus fondamentaux du recrutement : séduire le candidat plutôt que de vous laisser convaincre par lui. Et c'est à ce moment que la marque employeur entre en jeu !
En ressources humaines, on parle de « profil pénurique » pour désigner un profil rare, difficile à recruter. Si les profils pénuriques sont dus à un nombre de postes à pourvoir supérieur au nombre de candidats, les causes de cette carence varient.
Des cabinets de recrutement spécialisés dans le secteur de l'IT s'occupent de chasser le candidat idéal à votre place et sont beaucoup plus efficaces que certain jobboard. Les partenariats avec les cabinets de recrutement sont également un bon moyen de recruter de manière efficace.
Quelles stratégies Faut-il mettre en place pour attirer et embaucher de nouveaux candidats vers des métiers en pénurie ?
Une combinaison de plusieurs techniques de communication semble être une solution envisageable pour contrer ce déficit. Cependant, il semble également intéressant de s'intéresser au nombre et à la qualité des postes proposés aux candidats et principalement aux situations où ils ont été refusés par ceux-ci.
Pour recruter les meilleurs profils informatiques, restez donc à l'écoute de vos collaborateurs, et montrez-vous flexible et réactif pour répondre à leurs attentes. Vous pourrez également faire appel à un cabinet de recrutement IT pour vous accompagner, depuis le sourcing de profils informatiques jusqu'à l'embauche.
Le site d'emploi LesJeudis est considéré comme étant le leader français dans le milieu de l'IT. En tant que recruteur, vous pourrez y trouver des profils en développement, big data, design, réseaux, marketing digital, cybesécurité, blockchain, etc.
Le secteur des technologies de l'information compte une grande variété de professions : les professionnels IT peuvent être spécialisés dans le développement de logiciels, la gestion des applications, le matériel (assistance liée au poste de travail, administrateur de serveur ou de stockage) et l'architecture réseau.
En 2020, les talents cherchent un sens ou une utilité sociale à leur futur travail. Ils veulent s'engager avec des entreprises éthiques et soucieuses de leurs salariés et clients. Ceci est essentiel pour attirer de grands talents.
L'identification du talent se fait de manière individuelle, comme par exemple via un Assessment Center (diagnostic individuel prédictive des potentialités d'un collaborateur ou candidat, indispensable pour la prise de décision). Une fois détecté, il s'agit d'accompagner individuellement et de développer ce potentiel.
Le salaire : facteur de choix principal des cadres en entreprise. Le principal critère pour attirer les cadres en entreprise et les fidéliser reste le salaire. La guerre des talents se monnaie et les entreprises doivent mettre la main au portefeuille si elles veulent recruter les meilleurs d'entre eux.
En résumé, pour réussir à trouver des candidats dans le recrutement en volume, le processus doit être automatisé. Il doit inclure une recherche de candidats basée sur les données qui mène à une expérience numérique complète qui est évolutive et qui conduit finalement à la conversion.
Donc le mieux, c'est d'envoyer un mail, un message privé sur LinkedIn, voire un SMS. Le canal SMS sera idéal pour expliquer rapidement que l'on a accroché avec le profil du développeur et que l'on voudrait bien discuter avec lui d'une opportunité d'embauche.
Marché de l'emploi IT : quels sont les nouveaux enjeux de recrutement ? Avec un nombre d'offres d'emploi publiées au premier trimestre 2021 quasi constant comparé à la même période en 2019*, les métiers de l'IT figurent parmi ceux qui résistent le mieux à la crise sanitaire et économique.
Le recruteur IT a pour mission de sélectionner le candidat correspondant au mieux au profil recherché par son entreprise lors de l'ouverture d'un poste en technologie de l'information et/ou informatique. Il est chargé de formuler et de passer les annonces, de trier les CV et de faire passer les entretiens d'embauche.
Qu'est-ce qui attire les jeunes dans une entreprise ?
Un environnement de travail positif et flexible
Pour certaines entreprises, la flexibilité tient par exemple à la gestion des horaires de travail basés sur la confiance. Le maître mot pour séduire ces jeunes : leur assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.