Ex : 2 h 45 min = (2 x 60 min) + 45 min = 120 min + 45 min = 165 min Remarque : On procède de la même manière pour convertir des minutes en secondes.
1 heure (h) = 60 minutes (min) = 60 × 60 (s) soit 3 600 s. 1 jour (j) = 24 heures = 24 × 60 soit 1 440 min.
La durée est le temps passé entre deux instants donnés. Elle se calcule avec les mêmes unités que le temps : seconde, minute, heure … Attention : il faut soustraire les valeurs par unités identiques (il ne faut pas soustraire 23 minutes à 10 heures).
Exemple 2 : 1 heure et 45 minutes = 1 heure et 75 centièmes soit 1,75 heure.
1) 1h15min = 1h+15 min. On transforme 15 min en heures sachant que dans une 1h il y a 60min, par conséquent 15 min correspond à 15/60h soit 0,25h. 1h15min s'écrit donc 1,25h en décimal.
Or 2 heures correspondent à 120 minutes, ainsi 2h15min valent 135 minutes. Enfin, pour trouver le résultat en heures décimales, on divise 135 par 60.
Pour calculer le temps de travail effectif du salarié, il suffit d'additionner toutes les heures considérées comme du temps de travail effectif. Les horaires de travail du salarié correspondent notamment aux heures de début et de fin de sa journée de travail.
Quand la grande aiguille parcourt la moitié du cadran, cela correspond à 30 minutes et donc la moitié d'une heure. On retrouve cela directement par un calcul : une demi-heure, c'est un demi fois 60 minutes.
Un heure comprend 60 minutes et non 100 minutes. Pour transformer des minutes en centième d'heure il faut donc effectuer le calcul suivant : (nombre de minutes/60). Pour 20 minutes on a donc 20/60 = 0.33 (en arrondie à 2 chiffres après la virgule).
Pour calculer le temps de travail effectif, il suffit d'additionner les temps de travail effectif par jour ou par semaine. Voici un exemple : un employé qui travaille 9h30 par jour pendant une semaine aura réalisé 47 heures et 30 minutes de travail effectif.
Il faut d'abord déterminer les heures de début et de fin, puis soustraire les heures d'arrivée des heures de départ et les pauses non rémunérées, et enfin additionner le nombre total d'heures pour la période de paie.
Convertir des heures en minutes : il faut multiplier les heures par 60 pour les transformer en minutes. Ex : 2 h 45 min = (2 x 60 min) + 45 min = 120 min + 45 min = 165 min Remarque : On procède de la même manière pour convertir des minutes en secondes.
Vingt-quatre heures valant un jour, quarante-huit heures désigne littérallement un laps de temps égal exactement à deux jours.
120 min = 120 : 60 = 2 h.
Nom commun. Durée d'une moitié d'une heure, c'est-à-dire trente minutes.
Pour calculer la différence entre un salaire pour un contrat 39h et un salaire pour un contrat 39h, il faut connaître votre salaire à l'heure et multiplier ce taux horaire avec le nombre d'heures mensuelles 39h, soit 169h et 151,67h pour un 35h.
Par exemple, un employé qui commence à travailler à 7 h 45 et fini à 17 h 00, il faut : convertir les minutes en décimales : cela consiste à diviser les minutes de travail par 60. En considérant l'exemple cité précédemment, on a 7 heures et 45 minutes. Quand on divise 45 par 60, on a 0,75 heure.
Méthode de calcul du centième d'heure
Il faut effectuer le calcul suivant: (100/60) x (nombre de minutes) = résultat en centième d'heure. Pour 36 minutes, on a donc (100/60) x 36 = 60 centièmes.
On convertit les heures en minutes : 2 h = 2 × 60 = 120 min. On ajoute les minutes restantes (en orange) : 2 h 14 = 120 + 14 = 134 min. On convertit le total des minutes en secondes : 134 × 60 = 8040 s.
, les minutes doivent être converties (30 min/60 = 0,50), le calcul se fait donc sur la base de : 32,5 h × 52/12 = 140,83 h, soit 140 h et 50 mn (0,83 × 60 = 50 mn, ou encore 1 mn = 1,666 centième d'heure).
35 heures par semaine : Débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures, sauf si une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, une convention ou un accord de branche) fixe une autre période de 7 jours consécutifs. 151,67 heures par mois. 1 607 heures par an.
À compter du 1er janvier 2024, son montant mensuel brut est de 1.766,92 euros sur la base de 35 heures hebdomadaires avec un taux brut horaire de 11,65 euros. Le montant du Smic net mensuel est de 1.398,69 euros avec un Smic net horaire de 9,22 euros.
La loi définit comme travail de nuit toute fonction exercée entre 21 heures et 6 heures du matin, sauf exceptions précisées dans une convention collective ou un accord d'entreprise. L'amplitude horaire de nuit est alors fixée à 9 heures consécutives.