Sur la convention collective, il est mentionné que la GAR est égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l'année civile écoulée, majorée de 2 %.
La garantie annuelle applicable à ce salarié sera calculée de la manière suivante : GAR pour 200 heures : 215,50 (durée développée pour 200 heures) x 231,13. »
En effet, la Cour souligne que le texte conventionnel est clair : la rémunération annuelle garantie est déterminée par référence à un salaire minimum conventionnel. Ce salaire est calculé sur la base de la valeur du point appliquée aux coefficients des grilles de classifications fixées par la convention collective.
La rémunération annuelle garantie constitue le salaire annuel au-dessous duquel tout salarié travaillant sur la base de l'horaire légal soit 151,67 heures par mois ne peut être rémunéré, sous réserve, en ce qui concerne les jeunes de moins de 18 ans, des abattements prévus par les dispositions légales et ...
Exemple d'un conducteur routier débutant à 10 Euros brut de l'heure : - Pour 169 heures : 151 h 67 X 10 Euros = 1 516,70 Euros. 17 h 33 X 10 Euros + 10 % = 190,63 Euros. Total : 1 707,33 Euros.
- Groupe 7 (150M) :
Conducteur hautement qualifié de véhicule poids lourd. Le conducteur doit cumuler au moins 55 points, par exemple : Grâce à la conduite d'un véhicule > à 19 tonnes = 30 points, ou d'un semi remorque ou un train routier = 15 points. Services de 250 km dans un sens = 20 points.
N1P1 (Niveau I, position 1) : coefficient 150 - 1645,58 €
Le minimum garanti est déterminé en fonction de l'évolution de l'indice national des prix à la consommation. Cependant, il peut être porté à un niveau supérieur à celui qui résulterait de cet indice.
- 5 % après 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; - 9 % après 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; - 13 % après 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; - 17 % après 16 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Il est instauré une rémunération annuelle garantie (RAG) qui correspond pour chaque catégorie d'emploi à un salaire annuel conventionnel qui ne peut être inférieur au cumul annuel des rémunérations mensuelles conventionnelles brutes et augmentée à compter du 1er octobre 2009 d'un montant brut : (En euros.)
Le coefficient permet de calculer le salaire de base de l'ensemble des salariés de l'entreprise. A chaque coefficient de salaire correspond un indice de rémunération qui permet grâce à la valeur du point et à l'indice de rémunération fixé dans la grille de salaires de déterminer le salaire de base.
Les taux effectifs garantis et les salaires minimaux hiérarchiques étant fixés pour la durée légale du travail, leurs montants doivent être adaptés à l'horaire de travail effectif et supporter de ce fait les majorations légales pour heures supplémentaires.
Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier. Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles. La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
14% après 14 ans d'ancienneté ; 15% après 15 ans d'ancienneté ; 17% après 20 ans d'ancienneté.
Un salarié a une ancienneté de 10 ans, sa prime d'ancienneté est de 57 euros. Par ailleurs, la prime d'ancienneté s'ajoute au salaire minimum légal (SMIC) ou au salaire minimum conventionnel si plus favorable. La date de changement de taux est définit par la convention collective, l'accord collectif ou l'usage.
Vous êtes fonctionnaire, l'âge légal de départ en retraite est fixé à 62 ans. Toutefois, si vous avez accompli 15 ans de services dans un emploi présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles, vous pourrez obtenir une pension à 55 ans.
pour 15 ans de services, 57,5 % du montant garanti pour une carrière complète (soit 57,5 % de 1 174,34 = 675,24 € par mois), puis 2,5 % (soit 29,35 €) par année supplémentaire de services entre 15 et 30 ans de services, et 0,5 % (soit 5,874 €) par année supplémentaire entre 30 et 39 ans de services.
1 302,64 euros net. Par ailleurs, 1 300 euros net correspondent à 20 000 euros brut à l'année. Un travailleur né le 1er janvier 1960 et ayant commencé à travailler le jour de ses 18 ans pourrait théoriquement prétendre à une retraite à 62 ans et 5 mois, le 1er juillet 2022.
Le coefficient du N4P1 est 250 et le salaire mensuel minimum y afférant s'élève à 2 066 euros bruts pour un volume horaire hebdomadaire de 35 heures.
Un coefficient (120 - 130 - 140...) qui renvoie à un indice de rémunération. Ce dernier est une composante du calcul du salaire de base : le coefficient le plus bas correspond à un statut employés/ouvriers ; le coefficient le plus élevé correspond à un statut cadre.
Quel est le montant moyen de la retraite d'un chauffeur routier ? La moyenne de la retraite d'un chauffeur routier est de 1 187 € par mois.
De quoi s'agit-il ? Des indemnités jusqu'à 1000 euros par mois. Les frais de route (ou frais de déplacement) sont des indemnités forfaitaires qui concernent toute la convention collective du transport, qui comprend les conducteurs de camions, autocars, ambulanciers, déménageurs, convoyeurs de fond notamment.
Le salarié disposera alors d'un taux horaire brut compris entre 12 et 16 euros. Lorsqu'il débute sa carrière, le chauffeur de super poids lourd peut percevoir un salaire compris entre 1 600 et 1 700 euros bruts par mois.