Exemple : pour une personne qui travaille 35 heures par semaine, le nombre d'heures travaillées par mois est égal à 151,67 heures, soit (35 heures x 52 semaines) / 12 mois. Aussi, généralement sur le bulletin de paie, la rémunération mensuelle d'un salarié à temps plein est calculée sur la base de ces 151,67 heures.
Nombre d'heures travaillées sur l'année : pour pouvoir faire ce calcul il va falloir multiplier 45,5 qui représentent le nombre de semaines travaillées sur l'année par 35 heures qui représentent la base d'heure de travail que nous avons décidé d'utiliser depuis le début.
1 heure (h) = 60 minutes (min) = 60 × 60 (s) soit 3 600 s. 1 jour (j) = 24 heures = 24 × 60 soit 1 440 min.
La durée est le temps passé entre deux instants donnés. Elle se calcule avec les mêmes unités que le temps : seconde, minute, heure … Attention : il faut soustraire les valeurs par unités identiques (il ne faut pas soustraire 23 minutes à 10 heures).
Le nombre de semaines de travail sur l'année, calculé en divisant les jours travaillés par semaine (227 jours) par 5 jours (une semaine de travail) : 45,4 semaines.
Exemple pour calculer son temps de travail mensuel : pour un salarié à temps plein travaillant 35 h / semaine, le calcul est le suivant : 35 h × 52 semaines / 12 mois = 151,666 h par mois.
Le calcul du taux d'activité est basé sur le nombre d'heures de travail hebdomadaire divisé par la durée légale hebdomadaire de travail. La formule s'écrit ainsi : pourcentage d'activité = X/35 = X%. Le salaire brut du salarié est alors calculé comme suit : (brut mensuel ou annuel x pourcentage d'activité).
La loi définit comme travail de nuit toute fonction exercée entre 21 heures et 6 heures du matin, sauf exceptions précisées dans une convention collective ou un accord d'entreprise. L'amplitude horaire de nuit est alors fixée à 9 heures consécutives.
On transforme 15 min en heures sachant que dans une 1h il y a 60min, par conséquent 15 min correspond à 15/60h soit 0,25h. 1h15min s'écrit donc 1,25h en décimal.
Pour ce faire, tapez la formule =C2-B2, puis appuyez sur Entrée. Dans la zone Format des cellules , sélectionnez Personnalisé dans la liste Catégorie . Dans la liste Type , sélectionnez h :mm (pour les heures et les minutes), puis sélectionnez OK.
1 heure travaillée = 0,125 jours travaillés
Dans ce cas, pour convertir des heures de travail en jours de travail, il faut multiplier le nombre d'heures par 0,125 pour obtenir l'équivalent en nombre de jours de travail.
35 heures par semaine : Débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures, sauf si une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, une convention ou un accord de branche) fixe une autre période de 7 jours consécutifs. 151,67 heures par mois. 1 607 heures par an.
Cette fois, l'employeur est tenu de calculer les heures de travail des salariés. Cela s'adresse notamment aux usines avec des horaires décalés en atelier, aux entreprises dont certains salariés travaillent à temps partiel, etc.
Ex : 2 h 45 min = (2 x 60 min) + 45 min = 120 min + 45 min = 165 min Remarque : On procède de la même manière pour convertir des minutes en secondes.
Exemple 2 : 1 heure et 45 minutes = 1 heure et 75 centièmes soit 1,75 heure.
Pour la convertir en heure, il suffit de diviser le nombre de minutes par 60 et d'ajouter le résultat au nombre d'heures. Dans ce cas, 45 minutes divisées par 60 donnent 0,75 heure. Donc, 1h45 = 1 + 0,75 = 1,75 heures.
La durée quotidienne légale est la durée maximale pendant laquelle les salariés peuvent effectivement travailler. Elle est fixée en principe à 10 heures par jour.
Tout salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire. Le repos hebdomadaire pour chaque salarié, d'une semaine à l'autre, est d'au moins 24 heures consécutives. Il faut ajouter à ces 24 heures légales, l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives entre 2 jours de travail.
Le contrat doit indiquer les jours de la semaine susceptibles d'être travaillés et le nombre d'heures effectuées pour chacun de ces jours. Durée minimale continue de travail par jour : La période minimale de travail continu est de 2 heures, ramenée à 1 heure pour les “ emplois étudiants ” (emplois occasionnels).
Le temps partiel est un contrat de travail dans lequel le salarié s'engage à effectuer ses heures de travail sur une durée inférieure à la durée légale du travail. Le mi-temps, quant à lui, est un temps partiel où le salarié s'engage à travailler la moitié du temps par rapport à un salarié en CDI à temps plein.
Le principe : une durée minimale de 24 heures hebdomadaires
Selon les dispositions de l'article L. 3123-27 du Code du travail, la durée du travail à temps partiel ne peut pas être inférieure à 24 heures par semaine.
En l'absence de précision dans la convention ou l'accord, vous devez effectuer une durée minimale de travail d'au moins 24 heures par semaine en tant que salarié travaillant à temps partiel (en CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée ou en CDD : CDD : Contrat à durée déterminée )..
Sauf disposition conventionnelle, les 35 h hebdomadaires peuvent être réparties : - sur 5 jours : 7 h par jour avec repos le dimanche et le lundi ou samedi ; - sur 5 jours et demi : maximum 7 h par jour et 1 jour et demi de repos (dimanche) ; - sur 6 jours : 5 h 50 par jour et repos le dimanche.
Pour une semaine de travail de 39 heures, en supposant que vous travaillez du lundi au vendredi, vous pouvez utiliser la formule suivante : 39 heures par semaine / 5 jours de travail = 7,8 heures de travail par jour.
Les heures qui auraient dû être effectuées un jour férié chômé ne sont pas prises en compte pour le calcul des heures supplémentaires. Exemple : Un salarié à temps plein travaille du lundi au vendredi, 7 heures par jour, soit 35 heures par semaine. Le mardi est un jour férié.