Le nombre de semaines de travail sur l'année, calculé en divisant les jours travaillés par semaine (227 jours) par 5 jours (une semaine de travail) : 45,4 semaines.
Cette valeur est obtenue grâce à la durée légale de travail hebdomadaire de 35 heures : calcul du temps de travail à temps complet = (35 heures x 52 semaines) / 12 mois = 151,67 heures.
En France, le travail à temps complet est de 35 heures par semaine, d'après l'article L3121-27 du Code du travail. Voici le calcul à effectuer pour avoir le nombre mensuel d'heures travaillées : (Nombre d'heures par semaine x 52 semaines) / 12 mois.
Par exemple, si un salarié travaille 9 heures par jour, pendant 5 jours sur 1 semaine, il a effectué (9 h x 5 jours = 45 h) 45 heures de travail effectif. Par conséquent, il a effectué (45 h - 35 h = 10h) 10 heures supplémentaires.
La durée normale du travail est de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour. Les employés ont droit à leur salaire au taux normal pour le travail effectué durant ces heures.
Concrètement, au lieu de travailler du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures, la semaine de 4 jours vous permet de ne travailler que du lundi au jeudi par exemple, mais cette fois-ci de 8 heures à 18 heures. Il s'agit en fait d'effectuer les 35 heures obligatoires, mais en seulement 4 jours.
Le nombre de jours consécutifs de travail sans repos est strictement encadré par la loi. En effet, selon le code du travail, il est interdit de faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine.
Un mois de travail effectif correspond à 4 semaines ou à 24 jours de travail (y compris congés payés, repos compensateur, congés maternité/paternité, accident du travail, maladie professionnelle, périodes de formation).
Le temps est égal à la distance divisée par la vitesse.
Durée hebdomadaire de travail
La durée légale du travail est fixée à 35 heures de travail par semaine. Le temps de travail maximum par semaine pour un salarié à temps plein est fixé à : 48 heures sur une même semaine ; 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
La plupart du temps, le salaire de base est donc égal à la rémunération horaire brute multipliée par le nombre d'heures effectuées sur un mois pour 35 heures hebdomadaires (soit 151,67 heures par mois).
35 heures par semaine : Débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures, sauf si une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, une convention ou un accord de branche) fixe une autre période de 7 jours consécutifs. 151,67 heures par mois. 1 607 heures par an.
Sans tenir compte de ces modifications, vous pouvez calculer facilement votre nombre d'heures mensuelles : 30 heures par semaine x 52 semaines par an / 12 mois = 130 heures.
Il faut d'abord déterminer les heures de début et de fin, puis soustraire les heures d'arrivée des heures de départ et les pauses non rémunérées, et enfin additionner le nombre total d'heures pour la période de paie.
Sauf disposition conventionnelle, les 35 h hebdomadaires peuvent être réparties : - sur 5 jours : 7 h par jour avec repos le dimanche et le lundi ou samedi ; - sur 5 jours et demi : maximum 7 h par jour et 1 jour et demi de repos (dimanche) ; - sur 6 jours : 5 h 50 par jour et repos le dimanche.
La pratique répandue en management de projet est d'estimer trois durées pour chaque tâche ; Optimiste, Pessimiste et Plus probable. La durée moyenne de la tâche est alors estimée à (Optimiste, + 4 x Plus Probable + Pessimiste) / 6. Ce calcul est connu sous le nom d'équation PERT et fournit une moyenne pondérée.
Pour calculer la différence entre un salaire pour un contrat 39h et un salaire pour un contrat 39h, il faut connaître votre salaire à l'heure et multiplier ce taux horaire avec le nombre d'heures mensuelles 39h, soit 169h et 151,67h pour un 35h.
Les différences
Il existe des différences entre les jours calendaires, les jours ouvrés et ouvrables : les jours calendaires correspondent aux 7 jours de la semaine ; les jours ouvrables correspondent à 6 jours sans compter le dimanche ; les jours ouvrés correspondent à 5 jours sans compter le samedi et dimanche.
On prend la date et on enlève un multiple de 7 afin qu'il nous reste un chiffre entre 0 et 7. Pour le 24 par exemple, on enlève 21 (multiple de 7) et il nous reste 3.
📆 Comment compter 14 jours calendaires ? Pour compter 14 jours calendaires, vous devez compter 14 journées du calendrier : du lundi au dimanche, jours fériés compris.
Tout salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire. Le repos hebdomadaire pour chaque salarié, d'une semaine à l'autre, est d'au moins 24 heures consécutives. Il faut ajouter à ces 24 heures légales, l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives entre 2 jours de travail.
L'article L. 3132-1 du Code du travail porte sur le repos hebdomadaire : "Il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine." Le repos hebdomadaire a une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives.
La loi prévoit que la durée maximale de travail hebdomadaire est fixée à : 48h sur une même semaine ; 44h en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.