Pour connaître sa classification et son coefficient, le salarié doit consulter son contrat de travail et son bulletin de salaire, puis vérifier leur conformité avec la convention collective de l'entreprise. Toute modification de ces informations doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail.
Ce qu'est une catégorie professionnelle
Il convient donc de regrouper ensemble, au sein d'une même catégorie, les salariés qui exercent des fonctions de même nature supposant une formation professionnelle commune. ⚠️ La catégorie professionnelle ne se réduit pas à un emploi déterminé.
L'échelon à prendre en compte pour la première fiche de paie est celui inscrit sur le contrat de travail ou l'avenant au contrat de travail (en cas de changement de catégorie). Cette première donnée, associée à la date d'entrée du salarié au sein de l'entreprise, permet de générer le suivi des échelons du salarié.
1. Chacun des barreaux transversaux d'une échelle. 2. Ce par quoi on s'élève ou on descend dans une série, une hiérarchie ; palier, étape, degré : Sauter les échelons.
DES HOTELS, CAFES, RESTAURANTS, HCR CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DÉCLINAISON DU NIVEAU III Echelon 1 NIVEAU III COMPÉTENCES (EXPÉRIENCE ET/OU FORMATION REQUISE) Même niveau de compétence qu'au niveau II/3 mais outre des stages professionnels (d'apprentissage ou de scolarité) une expérience confirmée et contrôlée d' ...
La classification professionnelle est composée de la qualification de l'emploi (exemple : ouvrier, employé, agent de maîtrise, cadre), d'un niveau et/ou d'un coefficient selon votre convention collective.
Le salaire de base est calculé selon la formule suivante : Valeur du point × Indice de rémunération. À titre d'exemple, si la valeur du point est de 3,2 et que l'indice de rémunération qui figure en face du coefficient de salaire dans la grille de salaire est de 400, le salaire de base est de 3,2 × 400 = 1.280 euros.
Où trouver la grille des salaires ? La grille des salaires établie au sein d'une entreprise peut être trouvée au sein de la convention collective applicable à l'entreprise, si celle-ci prévoit une grille des salaires.
Sens et emploi de classer et de classifier
Classer signifie « ranger dans une classe » ou « répartir dans des classes », tandis que classifier a le sens de « déterminer des critères de classement, définir des classes ».
CLASSIFICATION, subst. fém. Répartition systématique en classes, en catégories, d'êtres, de choses ou de notions ayant des caractères communs notamment afin d'en faciliter l'étude; résultat de cette opération. Classification des sciences, des êtres vivants, des connaissances humaines.
La classification des emplois rend le processus de rémunération plus transparent pour les employés. Ils comprennent mieux comment leur salaire est déterminé, ce qui favorise la satisfaction au travail et la confiance dans l'entreprise.
Les principaux critères de classification sont : le statut, la profession, la qualification ou la place dans la hiérarchie, la taille de l'entreprise, l'activité économique de l'entreprise...
Échelon 3 : Echelon de référence du professionnel titulaire d'une qualification de branche dans la spécialité ; cet échelon correspond à des tâches de difficulté moyenne, réalisées dans le cadre de modes opératoires connus et sous le contrôle possible d'un responsable technique d'un niveau de qualification plus élevé.
Conventions collectives : les grilles de salaires qui entrent en vigueur au 1er janvier 2024. Certaines branches ont déjà négocié de nouvelles grilles de salaires qui entrent en vigueur au 1er janvier 2024.
En principe, la position du salarié dans la classification conventionnelle doit être appréciée en tenant compte des fonctions réellement exercées. Toutefois, rien n'empêche l'employeur d'accorder au salarié un classement différent, mais uniquement s'il est plus favorable à l'intéressé.
Coefficient ou échelon 1 : maîtrise partielle du poste - elle correspond généralement à la prise de poste d'un salarié sur un métier nouveau. Coefficient ou échelon 2 : bonne maîtrise du poste - autonome dans sa fonction, le salarié possède généralement au moins deux ans d'expérience dans le métier.
Cette grille peut être construite à travers 5 étapes : évaluation et pesée des postes, Benchmark des rémunérations sur le marché, classification, élaboration d'un référentiel des métiers et détermination des fourchettes de salaire pour chaque type de poste.
Échelles salariales
En fonction du salaire moyen, vous pouvez établir un point milieu et ainsi développer une échelle salariale. De façon générale, le salaire le plus bas d'un échelon équivaut à 85 % du point milieu et le salaire le plus élevé à 115 % du point milieu.
Si vous êtes étudiant boursier échelon 3, vous toucherez 3.828 euros par an sur dix mois, soit, 382,80 euros par mois. L'an dernier, le montant de la bourse échelon 3 s'élevait à 345,8 euros par mois. Si vous êtes à l'échelon 7, soit le plus haut, vous empocherez 633,5 euros par mois, soit 6.335 euros sur dix mois.
Le coefficient de salaire quant à lui est un indice de rémunération qui indique, selon la classification professionnelle du salarié, le salaire minimum conventionnel qu'il doit percevoir. Cet indice est fixé par les négociations collectives.