Se former sur le temps de travail durant un CDI
Pour faire une formation de reconversion professionnelle pendant votre CDI, vous devez également obtenir l'accord de votre employeur pour cette formation. Si ce dernier ne peut pas refuser votre demande de formation, il peut toutefois décider de la reporter.
si la formation se déroule pendant le temps de travail, le salarié doit préalablement demander l'autorisation de l'employeur. En cas d'accord, les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération du salarié
Il convient alors de faire une demande écrite à Pôle emploi. Néanmoins, le demandeur d'emploi peut utiliser son compte personnel de formation sans l'accord de Pôle emploi dès lors que la formation qu'il souhaite suivre est éligible au CPF et qu'il bénéficie de droits suffisants sur son compte.
Oui, il est possible de se former avec son compte personnel de formation durant son temps de travail ! Vous serez toujours rémunéré, ce qui sera pris en charge par l'Opérateur de Compétence ou l'employeur la majeure partie du temps !
Si vous êtes en CDI, vous pouvez également demander à votre employeur de mettre en place un Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ce dispositif vous permet de bénéficier d'une formation certifiante en lien avec votre projet de reconversion, sur vos heures de travail, tout en conservant votre rémunération.
Il sera soit pris en charge par l'OPCA ou par votre employeur selon les modalités de financement entre le CPF et votre entreprise.
En cas d'accord de cette dernière, le salarié peut démissionner de son emploi et se lancer dans son projet de reconversion professionnelle. Et ce projet de formation sera financé par Pôle emploi. Cette formation peut déboucher sur un diplôme ou sur une certification professionnelle.
Pour pouvoir accéder à une formation continue, le salarié doit disposer d'un compte personnel de formation (CPF) qui consiste en la comptabilisation des heures de formation acquises durant ses années de travail plafonnées à 150 heures. Il est également possible de bénéficier du plan de formation de l'entreprise.
Le salarié peut également démissionner pour saisir une autre opportunité professionnelle. Il est tout à fait possible de quitter son CDI pour un CDI dans une autre entreprise par exemple.
Il n'y a pas d'âge pour apprendre !
Une reconversion professionnelle, lorsqu'elle n'est pas contrainte par des raisons économiques (licenciement, chômage...), est une démarche dictée par des envies personnelles. Dans ce domaine, il n'y a aucun âge plus propice qu'un autre à ce choix.
La faute inexcusable de l'employeur correspond au manquement de ce dernier à son obligation de sécurité de résultat, notamment révélé par un accident du travail ou une maladie professionnelle. L'employeur aurait dû avoir conscience d'un danger et n'a pas pris les mesures nécessaires pour le prévenir.
Le salarié doit prendre soin de sa santé, veiller à sa sécurité et celles des autres personnes présentes sur le lieu de travail. Il doit respecter les instructions et consignes fixées par son employeur. En cas de non respect de ces règles, le salarié peut être sanctionné et sa responsabilité peut être engagée.
Si vous êtes salarié, vous pouvez suivre une formation financée par votre Compte Personnel de Formation (CPF) pendant vos heures de travail en ayant demandé au préalable l'autorisation à votre employeur. La rémunération est alors maintenue, elle est prise en charge par l'Opérateur de Compétences (OPCO) ou l'employeur.
Pour consulter vos droits acquis, vous devez tout d'abord créer un compte CPF sur la plateforme Mon Compte Formation. Dans la rubrique « Droits », vous trouverez le détail et l'historique de vos droits à la formation. Vos droits acquis en 2021 seront affichés entre le 15 avril et le 20 juin 2022.
Pour résumer : vous ne pouvez pas perdre vos droits au CPF tant que vous ne prenez pas votre retraite. Les escrocs souhaitent simplement vous faire peur et tenter de récolter vos données personnelles au passage.
Mais alors qu'en est-il des droits de formation CPF en dehors de votre temps de travail et notamment durant vos congés payés ? En toute logique, puisque vous pouvez réaliser votre formation durant votre temps de travail, il vous est également donné la possibilité de réaliser cette dernière durant votre temps libre.
Le financement se fait par le biais du Fongecif, l'Opacif ou l'OPCA de votre employeur. Peu importe l'organisme utilisé, votre employeur y a cotisé au titre de la formation. C'est ainsi qu'est prise en charge la formation ainsi que le maintien de votre salaire jusqu'à la hauteur de deux fois le SMIC.