Vous pouvez écrire si vous êtes en poste : Madame/Monsieur, Nous nous sommes rencontrés le [date] dans vos bureaux pour un entretien d'embauche pour le poste de [nom du poste]. Je vous confirme mon intérêt et ma motivation pour ce poste, qui correspond à mon souhait d'évolution/à mes perspectives professionnelles.
Le plus efficace est de poser la question en fin d'entretien au recruteur : « Dans combien de temps est-ce que je peux espérer une réponse ? » ou bien « Comment nous recontactons-nous ? ». N'hésitez pas à le demander, cela ne choquera pas votre interlocuteur.
Contenu : Madame [nom] / Monsieur [nom], En témoignage de tout mon intérêt pour le poste de [nom du poste] à pourvoir à vos côtés, je vous transmets en pièce jointe ma candidature composée d'un CV, une lettre de motivation et de [document supplémentaire si nécessaire].
Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise.
Envoyez une lettre de remerciement après l'entrevue.
Vous n'avez pas besoin d'envoyer une lettre de remerciement pour demander des informations sur une éventuelle embauche, mais cela fera en sorte que l'intervieweur se souvienne de vous.
« Bonjour, je m'appelle [nom], et je suis un candidat pour [poste]. Je voulais d'abord m'assurer que vous aviez bien reçu mon dossier de candidature et voir si je pouvais vous apporter des informations complémentaires. Je suis toujours très intéressé par le poste et je me demandais si vous aviez pris une décision.
Je voulais juste prendre des nouvelles de toi et savoir comment tu vas. J'ai pensé à toi récemment et je voulais savoir ce que tu deviens. J'espère que tout se passe bien pour toi en ce moment. Je suis curieux de savoir comment se passe ta vie en ce moment.
En tant que salarié, vous pouvez demander à l' Urssaf si votre employeur a correctement accompli la déclaration préalable à l'embauche ( DPAE ) vous concernant.
Comment faire ? Il vous suffit de rédiger un mail dans lequel vous remercier votre recruteur du temps qu'il vous a accordé et lui rappelez votre motivation à rejoindre l'entreprise. Marque de politesse très appréciée, cet email servira également à marquer les esprits.
Commencer votre courriel de demande par une salutation est une bonne forme de compétence en communication d'affaires. Par exemple, vous pouvez vous adresser au destinataire en disant "Cher Monsieur/Madame (nom de famille du destinataire)".
Je souhaite vous faire part de mon intérêt pour le poste de XXX suite à votre offre publiée sur XXX. Je suis disponible à compter du XXX pour mettre à profit mes compétences au sein de votre entité. J'ai plus de X années d'expériences dans votre domaine d'activité, répondant donc parfaitement à vos attentes.
Montrer son intérêt
« Je reste disponible par mail ou par téléphone pour toute demande. N'hésitez pas à me recontacter si besoin. » Il ne faut pas oublier de signer et de remettre ses coordonnées (numéro de téléphone notamment) car le recruteur ne peut pas deviner qui lui écrit si cette personne ne signe pas.
Je suis toujours très intéressé par le poste de [intitulé du poste] au sein de votre entreprise et serais très heureux de recevoir bientôt une réponse de votre part. Si vous avez des questions concernant ma candidature, n'hésitez pas à me contacter par email ou par téléphone au [numéro de portable].
Je voulais en savoir plus sur votre poste chez [entreprise actuelle] et savoir si vous étiez ouvert aux opportunités. Chez [nom de votre entreprise], nous sommes spécialisés dans [activité de votre entreprise] et nous recrutons actuellement les meilleurs talents pour construire notre équipe !
Corps du mail : Commencez par remercier le recruteur pour son temps et l'opportunité d'en apprendre davantage sur l'entreprise et le poste. Mentionnez un ou deux détails spécifiques de l'entretien qui ont renforcé votre intérêt pour le poste, démontrant ainsi que vous étiez attentif et engagé.
Le recruteur a répondu en détail à vos questions
Si le recruteur a fourni des réponses enthousiastes et détaillées aux questions que vous avez posées et a vérifié avec vous que ces réponses étaient bien claires, cela indique qu'il voulait vous convaincre de l'intérêt du poste.
En tant que candidat, ce temps n'est jamais assez court ! Cela provient de l'envie d'avancer, d'avoir des réponses et de savoir à quoi s'en tenir le plus rapidement possible. D'ailleurs, la durée d'un processus de recrutement est de plus en plus centrale pour les candidats.
Par manque de temps. Vous ne connaissez pas l'emploi du temps du recruteur. Peut-être que son équipe de recrutement a perdu un membre ou deux. Le délai qu'il souhaitait vous donner, il ne peut plus le respecter maintenant.
Chercher des renseignements; s'informer.
Bonjour Madame ou Monsieur suivi du nom de famille lorsque vous connaissez votre interlocuteur ; Madame, Monsieur si vous ne connaissez pas le destinataire ; Monsieur le Directeur ou Madame la Directrice lorsque vous vous adressez à un supérieur hiérarchique avec un titre.
Par ailleurs, la relance peut être un vrai moyen de faire la différence sur un processus de recrutement. Relancer va en effet vous permettre de : Démontrer votre motivation. Le recruteur se dit que vous n'avez pas envoyé votre candidature par hasard et que le job vous tient vraiment à coeur.