Percer dans une nouvelle industrie. Apprendre de nouvelles aptitudes. Acquérir de l'expérience en leadership et en formation d'équipes. Devenir une autorité dans votre industrie.
Il vous faut montrer que vous souhaitez évoluer dans cette entreprise-là et pas une autre, tout en étant à la fois ambitieux et réaliste. Une autre variante peut être « Que souhaitez-vous faire » qui fait alors appel à des éléments plus proches dans le temps.
Je souhaiterais rejoindre un groupe tel que le vôtre, ayant un fort développement à l'international et offrant dans ce cadre des perspectives d'évolution. Je serais très heureux de pouvoir vous rencontrer prochainement afin d'étudier avec vous les opportunités éventuelles offertes par votre entreprise.
L'entretien annuel est le moment idéal pour demander une promotion. L'employeur en profite en général pour faire le point avec vous sur votre carrière et vos souhaits d'évolution.
La promotion, une des clés de l'épanouissement au travail
Mais si on passe le test, la promotion est à portée de main ! En effet, promouvoir quelqu'un, c'est reconnaître sa valeur au sein de l'entreprise, lui confier davantage de responsabilités, et donc afficher sa confiance envers cette personne.
Lors d'un entretien professionnel, la question d'une évolution peut se poser dans plusieurs cas de figure. Par exemple, une réforme de la formation professionnelle vient d'être annoncée. L'entreprise saisit cette opportunité pour vous faire monter en compétence et changer votre poste de travail.
L'argument clé pour avoir une promotion, c'est de vous projeter, en proposant le plan d'action le plus précis possible. Vous connaissez le service ou l'entreprise, que comptez-vous améliorer, dans quels délais ? Avez-vous en tête des changements qui pourraient rapidement produire des effets ?
Quelle orientation souhaitez-vous donner à votre futur professionnel ? Quel est votre idéal professionnel ? Est-il réaliste par rapport à votre situation présente ? Votre niveau d'implication dans l'entreprise et la façon dont vous vous y projetez : vos valeurs sont-elles en phase avec les valeurs de l'entreprise ?
J'ai l'honneur de vous présenter ma demande de promotion interne au grade de [à préciser]. Au sein de la fonction publique depuis le [date], et plus particulièrement au service [à préciser] depuis le [date], mes missions ont beaucoup évolué et j'ai toujours fait preuve de pugnacité pour les mener à bien.
"Souvent, on ne progresse pas car on ne sait pas se rendre assez visible. Au-delà de la compétence, le savoir-être et l'intelligence relationnelle permettent en effet de valoriser et de savoir communiquer sur ses résultats. Il faut donc apprendre à se vendre.
Rendez-vous indispensable aux yeux de votre employeur
Ce que vous désirez, c'est une hausse de salaire mais il faut aussi que votre supérieur y voit des avantages pour lui ! En lui montrant que vous êtes productif, efficace et disponible, votre demande aura plus de chances d'aboutir.
Nous vous conseillons de rédiger un CV (veillez à le mettre à jour depuis votre arrivée dans l'entreprise) et une lettre de motivation pour un changement de poste en interne. Vous devez aussi être capable de vous présenter en 3 minutes, puis de motiver à l'oral votre demande de changement de poste en interne.
L'envie de changer de poste en interne peut naître de motivations différentes. Par exemple, l'amour du challenge, le besoin d'utiliser ses talents innés, la nécessité d'avoir un meilleur salaire ou encore le besoin de retrouver un bon équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
L'accroche de la lettre de motivation doit être percutante
Elle se situe juste après la formule de politesse. Les premières lignes doivent être percutantes et renseigner en un coup d'œil le recruteur sur les raisons de votre candidature. La première phrase est donc primordiale et doit donner envie de lire la suite.
Objectifs professionnels à long terme
On peut, par exemple, penser au développement d'une activité indépendante réussie, envisager d'atteindre un poste de direction avec des responsabilités élevées ou souhaiter consolider une position de spécialiste au sein d'une entreprise.
Mentionnez les tâches de vos fonctions précédentes dans votre cv, et non dans votre lettre de motivation. Dans votre lettre de motivation, vous devez énoncer vos points forts et votre objectif de carrière. Votre lettre de motivation vous donne l'opportunité d'expliquer pourquoi vous êtes fait pour ce poste.
Les optimistes ont plus d'enthousiasme et plus d'énergie. Ils contaminent tout ce qui se trouve sur leur passage : collègues, boss, clients, partenaires, etc. L'optimisme permet de tenter plus, de faire plus, de prendre des risques (calculés) et, au final, d'accomplir davantage.
Insistez sur votre intérêt pour une carrière à long terme dans l'entreprise s'il s'agit d'un poste en CDI : le recruteur qui vous interroge veut savoir que vous êtes prêt à vous installer et à vous développer avec l'entreprise. La vérité est que tout peut arriver.