Il est recommandé au salarié d'adresser à une lettre recommandée avec accusé de réception dans laquelle il demande à l'employeur le versement de la prime. Si l'employeur refuse de faire droit à cette demande, le salarié peut alors saisir le conseil des prud'hommes pour faire valoir ses droits.
Vous recevrez la prime syndicale si vous êtes en ordre de cotisations. Comme chaque année, vous avez droit en décembre à une prime de fin d'année et une prime syndicale. La prime de fin d'année s'élève à 8,5 % du salaire brut que vous avez gagné entre le 1er octobre 2022 et le 30 juin 2023.
En principe, la plupart des salariés, s'ils respectent certaines conditions, bénéficieront d'une prime de fin d'année. Le salarié doit avoir travaillé au moins 2 mois dans l'entreprise (temps partiel ou plein) ou 44 jours pour un travailleur occasionnel. Son montant varie selon les secteurs d'activités.
(Madame, Monsieur), Je suis salarié au sein de votre entreprise depuis (indiquer la durée), en tant que (indiquer le poste). Je vous contacte donc, car je souhaiterais recevoir une prime exceptionnelle, suite à mon travail dans l'entreprise. (Indiquer ensuite les raisons pour lesquelles vous souhaitez obtenir la prime.
En effet, cette dernière prévoit que l'ensemble des salariés qui ont au moins 1 an d'ancienneté ont droit à une prime de fin d'année, à condition d'être dans l'entreprise le 31 décembre.
Le Code du travail n'impose pas aux employeurs de verser à leurs salariés une prime de fin d'année. Si aucune mesure collective (convention collective, accord d'entreprise, etc.) ou aucun contrat de travail ne le prévoit, les chefs d'entreprise peuvent décider de manière unilatérale de verser (ou pas) cette prime.
Les conditions de versement dépendent des accords conclus entre l'employeur et les salariés. Dans certaines entreprises, l'éligibilité des salariés au treizième mois peut être liée à : Leur ancienneté, ou encore à leur implication dans l'entreprise (présence, qualité du travail réalisé, atteinte d'objectifs…).
Votre demande de prime se justifie par le gel des salaires de base.
Rendez-vous indispensable aux yeux de votre employeur
Ce que vous désirez, c'est une hausse de salaire mais il faut aussi que votre supérieur y voit des avantages pour lui ! En lui montrant que vous êtes productif, efficace et disponible, votre demande aura plus de chances d'aboutir.
Elle peut se faire n'importe quand dans l'année. Après examen de votre dossier et avis favorable, vous recevrez une notification d'attribution d'une durée de trois mois. La prime est due à compter du premier jour du mois duquel vous avez fait la demande.
Juridiquement, il n'existe pas de différence entre une prime de fin d'année ou un 13ème mois.
Cette prime exceptionnelle de fin d'année est versée le 15 décembre 2023. Découvrez-en le montant, calculé selon la composition du foyer. Les ménages bénéficiaires de minima sociaux se voient recevoir, ce vendredi 15 décembre, une aide exceptionnelle.
Le montant de la prime de Noël est fixe. Le montant forfaitaire est de 76,23 €. La prime est versée automatiquement par France Travail (anciennement Pôle emploi) : vous n'avez aucune démarche à faire.
Son montant, négociable, est le plus souvent compris entre 15 et 65 % du salaire annuel. Pour obtenir le maximum, mettez l'accent sur votre ancienneté, vos compétences et la difficulté à retrouver un nouveau poste.
La prime d'activité ; La prime pour l'emploi ; Les primes liées aux conditions de travail : comme la prime d'intéressement, d'apprentissage, d'astreinte, de froid, d'insalubrité, de chaussures ou d'habillement ; Les primes liées à des événements personnels (mariage ou naissance).
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.
Pour être serein, fixez-vous une fourchette avec un montant en deçà duquel vous ne descendrez pas. Gardez en tête la devise de l'acheteur professionnel : le bon accord est celui qui contente les deux parties. A défaut, vous savez ce qu'il vous reste à faire.
Commencez par expliquer brièvement pourquoi vous pensez mériter une augmentation. Précisez la nature de vos réalisations et la manière dont elles ont bénéficié à l'entreprise. Indiquez ensuite le montant du nouveau salaire que vous souhaiteriez recevoir.
Bon à savoir : il existe deux autres primes exceptionnelles de pouvoir d'achat : la prime de Noël ou la prime d'activité, versées par la CAF, la MSA ou le Pôle emploi ; et la prime exceptionnelle à destination des retraités, versée par les caisses de retraite.
Absence du salarié
Le contrat de travail, l'accord collectif ou la convention collective qui la prévoit peut conditionner le versement de la prime de 13ème mois à la présence du salarié au sein de l'entreprise. La prime peut ne pas être versée si le salarié a quitté l'entreprise à la date de paiement prévue.
L'entreprise n'est donc pas légalement tenu de le verser à ses salariés. Mais votre employeur peut malgré tout être obligé de vous verser un 13e mois si cela est mentionné dans votre contrat de travail, dans la convention collective ou si c'est l'usage dans l'entreprise.
Vous cotisez à la retraite à l'Assurance retraite de la Sécurité sociale (comme un salarié du secteur privé) sur tous les éléments composant votre rémunération. Donc vos primes sont prises en compte dans le calcul de la rémunération servant de base au calcul de vos cotisations.
Toute modification de son montant, que ce soit à la hausse ou à la baisse, doit être acceptée, au moyen d'un avenant, par le salarié. L'employeur impose la suppression des primes en argumentant que l'erreur commise ne peut conduire à un droit définitivement acquis.
Vous n'êtes pas éligible à la prime de Noël
En revanche, certaines situations ne vous permettent pas de recevoir la prime de Noël : Si vous êtes en congé parental. Si vous êtes en arrêt maladie. Si vous avez été radié récemment de Pôle Emploi.