Bravo pour ce travail bien fait ! » 2-« Équipe, je tiens à vous remercier pour votre effort collectif dans la réalisation du [nom du projet]. Grâce à votre dévouement et à votre travail acharné, nous avons non seulement atteint, mais dépassé nos objectifs. Félicitations à tous ! »
Pour dire bravo ou félicitations, nous avons plusieurs alternatives en français certaines sont plus soutenues que d'autres : bravo, bien joué, félicitations, tu fais du bon travail. Ce à quoi vous pourriez ajouter des mots d'encouragement comme : je suis fier de toi, fêtons cela, c'est génial.
Faire preuve de bonté avec les félicitations au travail
Au-delà de la gratitude, dites-vous bien que votre comportement doit être bienveillant. Votre objectif est d'être une « belle » personne et de « faire le bien » autour de vous. Un comportement teinté de gratitude permet d'aider en ce sens.
Vos efforts ne passent pas inaperçus. Merci pour votre aide et votre soutien. Vous êtes vraiment un atout pour notre équipe et pour toute l'organisation. Votre éthique de travail et votre implication sont admirables, nous avons de la chance d'avoir quelqu'un d'aussi dévoué que vous à bord !
« Merci pour ces mots gentils. Cela signifie beaucoup pour moi. » « J'apprécie vraiment que vous me contactiez. Merci beaucoup. »
Complimenter un acte plutôt qu'une personne
Cela évite de mettre une étiquette à notre enfant, même positive car il pourrait développer un devoir d'être toujours bon. Exemple : au lieu de dire « Tu es un gentil garçon ! », il est plus efficace de dire « Merci de m'avoir aidé, c'est gentil d'avoir débarrassé la table. »
Je te souhaite bonne chance et tout le succès que tu mérites dans... Je te souhaite tout le succès possible dans... Je te souhaite tout le succès possible dans... Félicitations pour ton permis de conduire !
« Je voulais vous remercier pour votre soutien sans faille depuis que je suis entrée chez (nom de l'entreprise). Votre direction et vos conseils ont été inestimables pour moi et ont contribué à mon développement professionnel. Je vous suis particulièrement reconnaissant(e) pour la confiance que vous avez placée en moi.
C'est important pour nous de souligner ton beau travail, ton assiduité et ton dynamisme; nous sommes tous très heureux de t'avoir dans l'équipe. Toute l'équipe bénéficie grandement de ton bon travail. Grâce à ta performance, l'organisation est toujours plus alignée avec sa mission et ses objectifs. Merci!
Remercier quelqu'un pour son aide
Voici quelques textes pour montrer sa gratitude à cette personne. « Cher xxx, je t'envoie ce message de remerciements, pour t'exprimer toute ma gratitude. Tu m'es venu en aide alors que j'en avais vraiment besoin et pour cela je t'en suis extrêmement reconnaissant(e).
Comment pratiquer la gratitude
Tenez un journal de gratitude où vous notez les choses dont vous êtes reconnaissant. Ou, collez une liste sur votre réfrigérateur. Chaque matin, pensez à trois choses dont vous êtes reconnaissant. Concentrez-vous sur ce qu'elles vous font ressentir.
Synonyme : compliments, éloge, louanges. – Littéraire : congratulations.
Une bonne alternative aux compliments, à tout âge, ce sont les encouragements. L'encouragement apporte un regain de motivation chez l'humain parce qu'il met en perspective (il rappelle le cadre, les efforts fournis…).
« Je pense à toi », « Je suis là », « S'il y a quelque chose que je peux faire pour toi, je le ferai volontiers », « Même si je suis loin en ce moment, je suis à tes côtés ».
Dire un mot gentil, c'est simplement faire preuve d'une délicate attention verbale. Nul besoin de techniques ultra codifiées pour formuler le compliment parfait, il suffit souvent de joindre, d'ajouter la parole au ressenti, de façon simple et authentique.
Je tiens à exprimer ma profonde gratitude pour le travail acharné que vous avez déployé sur notre dernier projet. Votre dévouement et votre engagement ont directement contribué à notre succès et je suis sincèrement reconnaissant(e) pour votre contribution exceptionnelle.
Il s'agit simplement de reconnaître les efforts qu'un salarié fournit dans son travail, qu'il s'agisse de son engagement au quotidien, ou d'une action spécifique. On peut le voir comme un retour sur investissement : l'employé doit pouvoir considérer qu'il reçoit une récompense égale aux efforts fournis.