Avant de recruter un travailleur étranger au Maroc, l'entreprise doit obtenir une attestation auprès de l'ANAPEC. ANAPEC : Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des compétences. En effet, cette attestation prouve que l'emploi du salarié étranger ne peut être occupé par un salarié marocain.
L'entreprise a besoin d'une ou plusieurs ressources humaines qu'elle prévoit d'embaucher en CDD ou CDI. Deux alternatives s'offrent à elle : Publier une offre d'emploi sur un site de recrutement (pitchforjob.com, rekrute.com, emploi.ma…) ou faire appel à des CV-thèques (banques de CV) internes ou externes.
Conformément aux dispositions de l'article 516 de la loi n° 65.99 relative au Code du travail, tout employeur désireux de recruter un salarié étranger doit obtenir une autorisation de l'autorité gouvernementale chargée du travail. Cette autorisation est accordée sous forme de visa apposé sur le contrat de travail.
L'étranger, qui entre en France pour occuper un emploi salarié, doit détenir une autorisation de travail (appelée aussi permis de travail). Sinon, il ne peut pas être embauché. L'autorisation de travail peut prendre la forme soit d'un visa ou d'un titre de séjour, soit d'un document distinct du document de séjour.
Pour travailler au Maroc, la simple immatriculation n'est pas suffisante, un permis de travail est nécessaire. Il faudra être en mesure de présenter un contrat de travail visé par le Ministère de l'Emploi.
Dans le détail des fonctions les plus demandées en avril 2022, Rekrute présente dans son baromètre le Top 10 composé des fonctions Informatique-électronique, Métiers du call center, gestion-comptabilité, Métiers de la banque, vente-export, RH/personnel-formation, Gestion de projet-études-R&D, Production-qualité- ...
Une famille envisageant une expatriation au Maroc et souhaitant s'installer au centre de Casablanca devrait prévoir un budget entre 3 800 MAD et 10 000 MAD (350 € – 940 €) par mois.
La demande du contrat se fait en ligne
Depuis le mois de juin 2017, les demandes sont traitées uniquement via une plateforme en ligne (TAECHIR). L'employeur doit s'inscrire sur la plateforme afin de formaliser la demande de visa et télécharger le contrat type.
Les centres d'appels et l'informatique sont les secteurs d'activité qui ont le plus recruté en 2021 au Maroc, selon une étude du portail de l'emploi Rekrute.com. L'analyse de Rekrute fait ressortir un taux de croissance, en termes de recrutement, en hausse de 6% en 2021 par rapport à l'année précédente.
Une fois sur place, la première démarche, et la plus importante, est celle de la constitution de la carte de séjour. Ce document est obligatoire pour habiter au Maroc au-delà de trois mois et est nécessaire pour toutes les autres démarches : carte consulaire, compte bancaire…
Vous devez avoir un passeport en cours de validité valable au minimum jusqu'à la fin de votre séjour. Il est conseillé de vérifier, à l'arrivée au Maroc, que les autorités de police des frontières ont bien visé votre passeport (cachet d'entrée + numéro pour une 1ère entrée) sous peine de vous trouver en séjour illégal.
Pour être employé au Maroc, tout salarié étranger doit avoir une autorisation administrative de travail selon le Code marocain du travail. Cette autorisation est matérialisée par un Contrat de Travail d'Etranger (« CTE »), sur lequel est apposé un visa du Ministère du Travail et de l'Insertion Professionnelle.
Le marché de l'emploi au Maroc est un sujet relativement complexe. Bien que beaucoup d'offres soient réservées uniquement aux Marocains, le faible coût de la main d'œuvre amène de plus en plus de grandes entreprises internationales à s'implanter dans le pays.
Emploi direct
Dans le cadre des activités de service à la personne, vous pouvez embaucher directement un salarié. En tant que particulier employeur, vous devez notamment respecter les formalités d'embauche suivantes : Établir un contrat de travail par écrit. Obtenir une immatriculation auprès de l' Urssaf.
Exonération de charges patronales pendant 1 an maximum pour l'embauche du 1er au 50ème salarié : totale sur les salaires jusqu'à 1,5 fois le Smic. dégressive sur les salaires entre 1,5 et 2,4 Smic. nulle pour une rémunération égale ou supérieure à 2,4 Smic.
Travailler au Maroc sans diplôme
Les employeurs au Maroc sont assez réticents à embaucher des personnes sans diplôme. Néanmoins, le fait d'être Français et d'avoir des expériences professionnelles et références venant de l'Hexagone donne un certain crédit aux demandes.
Au Maroc la durée légale normale du travail dans les activités non agricoles est fixée à 44 heures par semaine (soit 2288 heures par années).
Parmi les secteurs les mieux payés au Maroc, on peut citer la finance, les ingénieurs, mais aussi les emplois du secteur bancaire. Les secteurs du digital, du marketing et de la communication recrutent régulièrement.
Ceci dit, quels sont ces métiers ? Le top 3 des filières d'études et des métiers les plus attractifs au Maroc sont « l'informatique, télécom et web » (43%), le « Marketing, publicité et communication » (36%), et le « Commerce et distribution » (31%).