La solution la plus simple pour demander une promotion est de profiter de votre entretien individuel d'évaluation. Il est prévu que le salarié y évoque ses souhaits de carrière, aussi il ne sera pas déplacé d'aborder la question lorsque vous ferez le point sur vos compétences avec votre supérieur.
La volonté de changer de poste en interne peut être motivée par différentes raisons. Par exemple, une appétence particulière pour le secteur visé, une envie d'un meilleur équilibre vie privée -vie pro, un emploi plus en phase avec ses valeurs, une envie de reconversion professionnelle.
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C'est quoi la promotion interne ?
La promotion interne consiste dans le passage d'un corps ou d'un cadre d'emplois à un corps ou cadre d'emplois supérieur. Elle permet d'accéder à des fonctions et à un emploi d'un niveau supérieur et à une échelle de rémunération plus élevée.
Pour réussir votre évolution de carrière, il est très important d'être proactif. Mais globalement, servez-vous des temps forts pour verbaliser votre évolution de carrière souhaitée : L'entretien individuel entre décembre et mars (tous les ans). L'entretien professionnel RH (tous les deux ans).
Comment demander un changement de poste en interne ? Pour demander un changement de poste en interne, il suffit de préparer un CV mis à jour et une lettre de motivation pertinente. Si vous recevez à convaincre votre employeur, votre candidature sera retenue.
"Souvent, on ne progresse pas car on ne sait pas se rendre assez visible. Au-delà de la compétence, le savoir-être et l'intelligence relationnelle permettent en effet de valoriser et de savoir communiquer sur ses résultats. Il faut donc apprendre à se vendre.
Le Code du travail prévoit une obligation de faire évoluer la carrière du salarié en imposant à l'employeur d'organiser un entretien professionnel. Pour cela, l'employeur doit envoyer tous les 2 ans une convocation à l'entretien professionnel aux salariés ayant plus de 2 ans d'ancienneté.
formation de tous les postiers dans les écoles des branches : École de la Banque et du Réseau (EBR), Université Services-Courrier-Colis et ses 6 Écoles métiers (Ventes, Marketing, Supply Chain, métier de facteur, Qualité satisfaction client, Relation Clients et Administration des Ventes).
Il est important de lister ses qualités comme l'implication dans son poste actuel et compétences, notamment en listant les formations suivies. Le candidat doit démontrer que le poste envisagé correspond à ses capacités. La lettre de motivation doit être construite et dirigée vers le projet professionnel du candidat.
Prendre un nouveau poste peut permettre d'avoir plus de souplesse dans son organisation du travail : plus d'autonomie, plus de responsabilisation, horaires de travail plus souples et moins soumis à une amplitude horaires, management par la confiance, etc…
Quelle augmentation de salaire pour un changement de poste ?
Selon une étude réalisée par Deloitte et Nomination, les cadres français changeraient en moyenne de poste ou d'entreprise au bout de quatre ans d'ancienneté. La raison de ce changement ? Ils peuvent dès lors espérer une revalorisation salariale à hauteur de 10 à 15% d'augmentation brute en moyenne.
Qui est prioritaire sur un poste à pourvoir en interne ?
Cette priorité d'emploi concerne : des salariés à temps partiel souhaitant passer à temps complet ; des salariés à temps complet souhaitant passer à temps partiel ; des travailleurs de nuit souhaitant travailler de jour (ou inversement).
Comment commencer une lettre de motivation en interne ?
Exemple de lettre de motivation pour un poste en interne
Cher(ère) Monsieur/Madame [nom de famille du responsable], Je vous présente aujourd'hui ma candidature pour le poste de [nom du poste à pourvoir] qui s'est libéré dans votre département [nom du département].
Rien de pire que de contredire son chef en public. Choisissez plutôt de régler vos affaires en privé et sollicitez, pour cela, un entretien individuel. C'est ce qu'a fait Olivier de Lannurien, cadre chez France Télécom.
Pour suivre l'évolution d'un métier, il faut suivre l'évolution des compétences des individus qui le pratiquent, en les laissant exprimer toutes leurs compétences en tant qu'être humain et non pas uniquement liées a priori au métier.