Vous pouvez justifier de 3 ans d'activités professionnelles effectives, dans un emploi correspondant à la finalité du diplôme postulé. Vous êtes actuellement salarié en CDI. Vous pouvez justifier de 2 ans consécutifs ou non d'activité salariée, dont 1 an dans l'entreprise actuelle.
Géré par l'Education Nationale, le Greta est une structure qui permet à ceux qui reprennent leurs études de suivre une formation dans la plupart des métiers, allant du niveau CAP jusqu'au BTS. Selon la formation choisie, elle se déroule la journée ou le soir, sur plusieurs jours ou plusieurs semaines.
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.
Congé Individuel de Formation (C.I.F-CDI)
Permet d'obtenir le financement de tout ou partie des frais de formation et le versement d'une rémunération. La durée ne peut être supérieure à 1 an si la formation est à temps plein, ou 1200 heures si elle est à temps partiel ou discontinue.
Pour changer de métier sans perte de salaire, vous pouvez aussi opter pour des formations rémunérées. Pôle emploi et l'AFPA (agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) proposent de nombreuses formations dans des domaines extrêmement variés.
Le CPF de transition professionnelle
Ce dispositif permet à un salarié de suivre une formation durant son temps de travail avec le maintien, en tout ou partie, de sa rémunération. La règle est simple : Si le salaire est inférieur ou égal à 2 Smic, la rémunération est maintenue à 100 %.
Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Il remplace le congé individuel de formation (Cif).
Oui. Mais, selon les cas, l'accord de l'employeur est indispensable. L'employeur est libre d'accepter ou non la demande de formation prévue par le plan, mais en pratique celle-ci est rarement refusée.
Les heures DIF renseignées reportées sur votre compte CPF avant le 5 juillet 2021 ont été converties automatiquement en euros selon un taux de conversion de 15€ par heure et intégrées dans votre compte CPF, selon le même taux et dans la limite de 5000€. Il n'est désormais plus possible de récupérer ses heures DIF.
Démissionner pour reprendre ses études
Mais le fait de démissionner d'un CDI pour reprendre ses études ou suivre une formation n'est pas considéré comme un motif légitime et n'ouvre pas droit aux allocations chômage, ni à la diminution automatique de la durée du préavis.
Vous avez la possibilité de suivre votre BTS à distance. Le CNED propose une vingtaine de spécialités de BTS.
Travailler et étudier est plus une aubaine qu'un problème, car ça permet à l'étudiant de devenir responsable et indépendant. Sans faire des calculs complexes, il est en fait évident qu'une personne peut bien concilier deux responsabilités.
La rémunération des salariés pendant une formation
Les frais de formation sont à la charge de l'employeur et imputables sur "la participation à la formation professionnelle continue". Si la formation a lieu hors du temps de travail, le salarié n'est en revanche pas rémunérée par l'entreprise.
Pour bien réussir sa démission d'un CDI dans le cadre d'une reconversion professionnelle, il est obligatoire de prendre rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle (ou CEP). Cette étape, en amont de votre démission, va vous permettre de trouver de l'aide pour mettre en place votre projet professionnel.
L'employeur doit participer au financement des actions de formation continue de son personnel et des demandeurs d'emploi en payant une contribution annuelle. Son montant dépend du nombre de salariés. Depuis le 1er janvier 2022, c'est l'Urssaf qui collecte la taxe unique via la déclaration sociale nominative (DSN).
Le salarié doit obtenir l'accord de son employeur sur le contenu de la formation et la période demandée. Hors temps de travail, le salarié n'a pas à demander l'accord de son employeur. L'employeur doit accepter la demande de formation si le salarié justifie d'une ancienneté suffisante.
BTS NDRC : Négociation et Digitalisation de la Relation Client. BTS MCO : Management Commercial Opérationnel. BTS SIO : Services Informatiques aux Organisations. BTS SE : Systèmes Électroniques.
Le BTS en un an ne concerne pas les bacheliers de l'année. Cet aménagement de formation s'adresse aux étudiants ayant déjà un diplôme bac + 2 en poche, que ce soit un Deug, une Licence 2 ou un DUT. Ceux qui ont suivi deux années de classe préparatoire aux grandes écoles peuvent aussi postuler.
Les principales raisons évoquées sont par ordre d'importance : Le manque de temps (55%) Un manque d'intérêt « ça ne m'intéresse pas » (47%) Un manque d'information sur les formations (36%)
Il faut mettre en avant les compétences qui vont pouvoir être développées et servir à l'entreprise. N'hésitez pas à argumenter autour de tous les impacts positifs qu'aura la formation sur votre emploi et vos performances au quotidien.