Le rapport RSE ou reporting social est un baromètre qui permet de mesurer les objectifs atteints par une entreprise sur ses plans environnementaux, sociaux et économiques.
Comment faire de votre reporting un véritable outil de motivation ?
Choisissez les bonnes données. Pour éviter le côté chronophage trop souvent associé à l'élaboration d'un rapport, anticipez, collectez et notez les informations au fur et à mesure. ...
Les bonnes pratiques pour créer un rapport social media
Définissez vos cibles : votre rapport ne comportera pas les mêmes données et la même analyse selon la personne à laquelle il s'adresse. Définissez le type de rapport : suivi d'activité social media, bilan de crise, audit de marché, rapport de ROI…
Qu'est-ce qu'un bon Reporting Social Media ? Un rapport réseaux sociaux présente la performance de la marque sur une période donnée. Il répond à plusieurs objectifs : Pour vous : Mesurer votre performance et identifier des améliorations possibles.
Un outil de reporting est une solution qui permet de suivre son activité à l'aide de tableaux de bord personnalisés. Il fonctionne grâce à une collecte de données automatisée et au report de ces dernières dans des tableaux de bord prévus à cet effet, bien souvent directement intégré à Excel.
Le tableau de suivi d'activité est un tableau sur lequel figurent les différents objectifs de l'entreprise. Les objectifs sont établis dans le tableau avec un ensemble d'indicateurs qui permet de suivre et de contrôler les activités de l'entreprise.
Quelle est la différence entre le tableau de bord et le reporting ?
Quelles différences entre le reporting et le tableau de bord ? Alors qu'un tableau de bord fournit les données brutes, un reporting apporte des renseignements détaillés sur la situation d'un service ou d'une entreprise. Un reporting est donc beaucoup plus long qu'un tableau de bord.
Il consiste en la présentation de rapports sur les activités et les résultats d'une entreprise ou de toute autre organisation. Le reporting est destiné à des personnes physiques ou morales ayant un intérêt à recevoir des informations sur la structure concernée.
Concrètement, le reporting RH (définition) également appelé reporting social RH est un document qui vous permet, en tant qu'employeur, de regrouper des indicateurs RH afin d'analyser des données pour vous aider à prendre une décision pour votre entreprise.
Le reporting mensuel consiste à apporter un éclairage sur une période mensuelle concernant plusieurs activités de l'entreprise. Il s'agit donc de collecter les données comptables et financières nécessaires, puis de les analyser afin de produire un rapport synthétique.
On peut le produire chaque semaine ou chaque mois selon la stratégie à déployer et les canaux où seront diffusés les contenus. Un reporting global sera produit en fin de stratégie pour conclure.
Habituellement, le suivi de ces heures d'activités professionnelles se fait via des formulaires ou des tableurs, qui sont ensuite validés par le supérieur hiérarchique. Les données de ces tableurs sont ensuite analysées et comptabilisées pour créer des rapports, facturer les clients ou établir les fiches de salaire.
2 – S'appuyer sur les données de qualité en adoptant une posture data driven. Nous l'avons vu, il existe de nombreux indicateurs à la disposition des services RH. ...
3 – S'équiper d'un outil de consolidation des données. ...
Quelles sont les difficultés pour faire du reporting ?
Beaucoup des difficultés rencontrées dans le reporting peuvent être attribuées à la saisie manuelle des données, au maintien de processus manuels ou parallèles, qui mobilisent une quantité considérable de temps et de ressources.
En guise d'exemple, on peut citer le nombre d'employés de l'entreprise, leur âge et leur sexe, ainsi que leur niveau d'éducation. La fonction qu'ils occupent, leur temps de travail, le pourcentage d'employés recrutés récemment sont également à prendre en compte.
Un tableau de bord social, qu'est-ce que c'est ? Le Tableau de Bord Social (TBS) est un outil de Business Intelligence RH (ou BI RH). Il offre au département des Ressources Humaines un panorama de la santé sociale de leur entreprise.