Pour faire vivre les valeurs de votre entreprise, vous devez vous-même les maîtriser et bien les préciser. Vous aurez à les définir selon le cas, suivant le domaine dans lequel vous intervenez. Après cela, vous devez formaliser ces valeurs pour mieux les communiquer.
Pour promouvoir les valeurs au sein de votre entreprise, il est important de les rendre concrètes et attractives. Un picto, un visuel ou toute autre identification graphique vous permettra de communiquer plus facilement et de faciliter leur appropriation par les collaborateurs.
Prendre le temps de se poser les bonnes questions
Une valeur est un idéal qu'on souhaite atteindre, un principe qu'on défend. Il faut donc commencer par réfléchir aux valeurs personnelles qui comptent vraiment pour vous en menant un travail d'introspection.
Il existe plusieurs valeurs considérées d'éthiques selon la perception de chaque individu. Cependant, parmi les valeurs éthiques les plus importantes, on peut citer la justice, la liberté, la responsabilité, l'honnêteté et le respect.
Ces valeurs humaines sont notamment le respect, l'acceptation, la considération, l'appréciation, l'accueil, l'ouverture, l'entraide, la réciprocité, la solidarité, l'écoute, la bienveillance, l'empathie, la fraternité, l'affection et l'amour envers d'autres êtres humains.
Identifier ses valeurs – Révéler ses qualités
Il est important de connaître ou de trouver ses valeurs les plus hautes. Pour ce faire, il faut d'abord prendre conscience de ses propres actes. Une fois cette prise de conscience acquise, vous pourrez identifier vos valeurs et connaître les actions qui vous font grandir.
Les dix valeurs fondamentales et universelles que Schwartz (1992) a mises en avant sont l'autonomie, la stimulation, l'hédonisme, la réussite, le pouvoir, la sécurité, la conformité, la tradition, la bienveillance et l'universalisme.
Encouragez-le à dire avec des mots qu'il est triste, content ou fâché dès qu'il en est capable. Vous pouvez aussi l'aider à exprimer ses émotions avec des jeux, des toutous, des figurines ou même à l'aide d'un dessin. Apprendre à dire les vraies choses et à nommer ses émotions est une façon d'apprendre l'honnêteté.
Nous forgeons nos valeurs au fil de notre développement selon nos expériences de vie, notre culture, notre personnalité, notre éducation, nos choix.
Une vision confiante nous aidera à développer et à retenir des valeurs positives... Car les évènements n'ont pas de valeur en soi, c'est nous qui accordons de la valeur aux choses. Notre regard sur les choses et nos valeurs sont ainsi intimement liés. C'est pour cela qu'il est primordial de développer de l'optimisme.
La justice, la loyauté, la générosité et la responsabilité individuelle sont des idéaux supérieurs auxquels on croit important d'obéir : ce sont des valeurs morales. De même, « ne pas faire aux autres ce qu'on ne veut pas qu'ils nous fassent » est une règle que plusieurs trouvent fondamentale.
Vos valeurs dictent vos vies. Sans que vous vous en rendiez nécessairement compte, elles en sont les principes directeurs. Elles répondent à des besoins : besoins biologiques, besoin de survie et de bien-être au sein des groupes, besoin d'interaction sociale coordonnée.
Parmi ces valeurs, on peut citer dix qui sont les plus importantes, il s'agit du respect, de l'amour, de la liberté, de la paix, de la justice, de l'équité, de la tolérance, de la responsabilité, de l'honnêteté et de la loyauté.
Prendre conscience de ses valeurs
Être fidèle à soi-même est l'occasion de renforcer la confiance en soi et l'estime de soi ; trahir ses valeurs est souvent un premier pas vers un renoncement à ce qui est essentiel pour notre équilibre psychologique et émotionnel à plus ou moins long terme.
Quelle est la définition d'une valeur personnelle ? Liberté, Authenticité, Partage... issues de notre éducation, de notre culture et de nos expériences passées, nos valeurs personnelles nous guident et donnent un sens à nos actes. Elles sont notre boussole, le socle sur lequel nous bâtissons nos vies.
Ce par quoi quelqu'un est digne d'estime sur le plan moral, intellectuel, professionnel, etc. : Recrue de grande valeur.
Humanisme, partage et humilité, ce sont mes trois principales valeurs.
Parmi elles, le partage, la liberté, le challenge, l'égalité, l'harmonie, le plaisir, la réciprocité, la spiritualité, le travail, le respect, la créativité, la tradition, l'amour, l'amitié, la justice, l'ambition, la loyauté, l'honnêteté, la bonté, etc.
Valeurs : ouverture d'esprit, sagesse, justice sociale, égalité, paix dans le monde, monde de beauté, unité avec la nature, protection de l'environnement, harmonie intérieure.
Le plaisir est la condition de base pour satisfaire le client et dynamiser le rapport de chacun au travail. Le plaisir ressenti pousse à réitérer l'action et à l'améliorer. Il est une force vitale qui embellit la vie. La valeur de plaisir est ainsi par essence une valeur d'épanouissement.
Hiérarchiser ses valeurs
Mettez ces valeurs en bas de la liste. Vous devriez avoir de 3 à 5 valeurs en haut de pile. Ensuite, voyez, pour chacune d'entre elles, si vous aviez l'une sans l'autre, celles dont il serait le plus difficile, voire impossible, de se passer.
La valeur est ce que représente quelqu'un ou quelque chose, quantitativement, financièrement, qualitativement ou symboliquement. Dans son sens originel, dès le XIIe siècle, la valeur désigne le courage, la vaillance guerrière, la bravoure au combat, la hardiesse, la combativité.