Pour les identifier, vous pouvez vous référer à votre expérience professionnelle, mais aussi, surtout si vous n'avez jamais travaillé… à votre formation, ainsi qu'à vos loisirs et expériences extra-professionnelles.
Pour identifier son savoir-faire, il est important de prendre du recul sur soi-même et sur son parcours professionnel pour mettre en avant les compétences professionnelles acquises au cours de sa carrière. On peut aussi mettre en avant ses compétences dans son CV.
Le savoir-faire
Votre savoir-faire est l'ensemble de vos compétences techniques acquises. Par exemple, savoir conduire une voiture. Si un grand nombre de personne dans le monde maîtrise ce savoir-faire, ils ont d'abord dû l'apprendre : ce n'est pas inné et ce n'est pas non plus une connaissance théorique.
Pour cela, dix compétences essentielles sont à inclure sur CV : le travail en équipe, la résistance au stress, l'organisation, la force de proposition et la prise d'initiatives, l'adaptabilité, la polyvalence, l'autonomie, la gestion de projet, les compétences linguistiques et les compétences informatiques.
Il distingue plusieurs types de compétences (savoirs théoriques, savoirs procéduraux, savoir-faire procéduraux, savoir-faire expérientiels, savoir-faire sociaux, savoir-faire cognitifs).
Alors que le savoir représente les connaissances théoriques, le savoir-faire regroupe les compétences techniques, pratiques. On parle également de hard skills ("compétences dures").
Pour les identifier, vous pouvez vous référer à votre expérience professionnelle, mais aussi, surtout si vous n'avez jamais travaillé… à votre formation, ainsi qu'à vos loisirs et expériences extra-professionnelles.
Avec un trait d'union et invariable. L'emploi au pluriel, bien que rare, n'est pas fautif : ces artisans ont développé des savoir-faire spécifiques.
C'est là que les "4 savoirs" entrent en jeu. Composés du savoir, du savoir-faire, du savoir-être et du savoir durable, ces éléments forment une base solide pour une croissance équilibrée et un succès durable dans le monde des affaires.
Les compétences personnelles ou interpersonnelles reflètent la personnalité et les qualités propres à un individu. Par exemple, il peut s'agir de la capacité à s'intégrer dans la culture de l'entreprise, à gérer le stress, à communiquer clairement ou à bien travailler avec les autres.
Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...
Le savoir-être correspond aux qualités personnelles et comportementales d'un individu au sein d'un domaine professionnel. Autrement dit, à la capacité d'agir par rapport à un environnement de travail (entreprise, clients, collaborateurs).
Un des avantages du savoir-faire est qu'il peut impliquer plusieurs dimensions, comme l'expérience manuelle, l'entrainement à résoudre des problèmes, la compréhension des limites d'une solution spécifique, etc. Ainsi, le savoir-faire peut fréquemment éclipser la théorie.
Les compétences professionnelles peuvent être apprises et développées grâce à la formation, à l'expérience et à la pratique. Les qualités professionnelles, quant à elles, sont les caractéristiques personnelles et les traits de personnalité qui aident une personne à réussir dans son travail.
Le savoir-faire permet de différencier une qualité de service, d'accroitre l'image de marque d'une entreprise, etc. Ces savoir-faire restent secrets, ils sont un atout et procurent un avantage concurrentiel à l'entreprise qui les détient. Les savoir-faire ne doivent pas être décrits dans le texte d'un brevet.
Pour y répondre efficacement, nous vous recommandons de souligner vos compétences et votre expérience professionnelle en lien avec le poste, en mettant en avant vos réussites et vos réalisations. Il est également important de souligner votre motivation pour le poste. Et n'oubliez pas de mentionner votre savoir-être.
Concrètement, si vous souhaitez connaître la différence entre savoir, savoir-faire et savoir-être, c'est la suivante : Le savoir constitue la connaissance théorique. Le savoir-faire la connaissance pratique. Le savoir-être la manière de faire, l'attitude.
Pratique aisée d'un art, d'une discipline, d'une profession, d'une activité suivie; habileté manuelle et/ou intellectuelle acquise par l'expérience, par l'apprentissage, dans un domaine déterminé.