Faire preuve d'autorité pour mieux s'affirmer, c'est vous permettre d'être vous-même face à l'autre. Il s'agit également de se faire respecter, et d'imposer ses vues lorsque la situation l'exige. Ne vous laissez plus faire : être autoritaire de temps en temps, quand c'est justifié, ne fera pas de vous un tyran !
Comment imposer le respect en tant que responsable ?
Pour s'imposer en tant que leader, le/la dirigeant. e doit d'abord gagner le respect de ses équipes et tenir le cap qu'il/elle s'est fixé. Même si elle souffre de stress, cette personne va devoir apprendre à gérer ses émotions pour devenir le pilier de l'entreprise.
Vous montrez par la même occasion que vous vous préoccupez d'eux. Prendre des nouvelles de la famille ou demander simplement comment la personne se sent ne demande pas beaucoup de temps ni d'énergie. Parfait ! Il ne vous reste plus qu'à leur montrer votre estime et gagner leur respect.
Pour Hélène Vecchiali, coach en entreprise et psychanalyste, cette allergie à l'autorité trouve souvent ses racines dans l'enfance, moment où l'on doit se frotter aux premières contraintes : sevrage, apprentissage de la propreté, de la politesse, des règles familiales et sociales…
Comment faire preuve d'autorité sans être autoritaire ?
Prendre ses responsabilités. Positionnez-vous ainsi que vos interlocuteurs sur le territoire de la Fonction : rappelez-vos rôles et périmètres respectifs, restez factuels. ...
Rester souple. Votre curseur « relation » doit avoir au moins 3 positions : dissocié, neutre, proche. ...
Quelle est la différence entre autorité et autoritaire ?
Quelqu'un qui a de l'autorité n'impose pas forcément ses idées et décisions contrairement à quelqu'un d'autoritaire qui ne laisse aucune place aux autres. Avoir un plan développé et avoir du pouvoir pour utiliser la force. Quelle est la différence entre être malpoli et être franc ?
L'autorité correspond au droit de pouvoir commander, d'être obéi. Elle implique les notions de légitimité, de pouvoir, de commandement et d'obéissance. Mais le mot de commandement est trop lié à l'armée, et l'obéissance rappelle trop notre enfance.
Une bonne autorité doit être instructive et sécurisante. Par conséquent, celui qui sait être respecté et mettre en confiance a de l'autorité, même s'il a un handicap, aussi prégnant soit-il. — Cela met en question bien des actes de violence que l'on juge indispensables alors qu'ils ne sont que des aveux d'impuissance.
Ensemble de qualités par lesquelles quelqu'un impose à autrui sa personnalité, ascendant grâce auquel quelqu'un se fait respecter, obéir, écouter : Manquer d'autorité personnelle.
Se tenir droit. Le premier langage est celui du corps, même si il ne fait aucun bruit c'est celui qui « parle » le plus, et qui est le plus écouté. ...
Poser des limites. Un manque de limite appelle un manque de respect. ...
Comment réagir face au manque de respect au travail ?
Envisagez de parler directement à la personne concernée, en privé de préférence, pour exprimer vos ressentis de manière respectueuse. Aussi, la capacité d'écoute active est importante car elle peut aider à résoudre les malentendus. Si le problème persiste, n'hésitez pas à le faire remonter à la DRH.
Comment répondre à une personne qui vous parle mal ?
Prendre une voix peu forte, adopter une attitude détaché. Ne pas rentrer dans le jeu, au contraire, montrer à son interlocuteur que sa méchanceté ne vous touche pas. Il faut en fait arriver à le désarçonner pour qu'il se calme. Si rien n'y fait, vaut mieux lâcher l'affaire et s'en aller.
Lorsque l'attitude de votre collègue jaloux ou agressif montre une volonté d'envenimer la situation, n'intervenez pas sur le champ. Attendez le bon moment. Il est aussi préférable d'avoir une discussion en tête à tête, sans témoin et dans une démarche d'écoute. Cela oblige généralement l'autre à modérer ses propos.
Est-ce une obligation de dire bonjour au travail ?
La politesse est inconditionnelle. Ainsi, dans un contexte professionnel où l'image est importante, il n'est évidemment pas possible de refuser de saluer. Sauf dans quelques situations très exceptionnelles, refuser de saluer peut vous valoir une sanction disciplinaire.