[Madame, Monsieur], Je vous informe de mon intention de prendre un congé parental d'éducation [À temps plein/À temps partiel] dans le respect des dispositions légales en vigueur. Je souhaite bénéficier de ce congé à compter du [Date de début du congé] pour une durée de [Nombre de mois] mois.
Les jeunes parents qui souhaitent cesser ou réduire leur activité professionnelle peuvent faire une demande de prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) à l'aide du formulaire cerfa n°12324*06 disponible ci-dessous. Cette aide, de nature financière, est comprise dans le dispositif de la PAJE.
Sur le site caf.fr
1/ Je me connecte à mon espace “Mon Compte”. 2/ Sur la page d'accueil, je clique sur “Mes attestations”. 3/ Je peux obtenir une attestation de paiement ou une attestation de quotient familial.
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé). La lettre doit indiquer la date de début du congé parental et sa durée.
Le seul critère d'éligibilité au congé parental d'éducation est celui de l'ancienneté. En effet, pour en bénéficier, vous devez avoir au moins 1 an d'ancienneté dans votre entreprise. Cette dernière est prise en compte à la date de naissance de l'enfant ou à la date d'arrivée au foyer de l'enfant adopté.
Le congé parental a également un effet positif à long terme: le lien de meilleure qualité entre enfant et parents rend les enfants plus résistants et contribue ainsi de manière déterminante à leur capacité à mieux faire face aux crises et aux défis futurs.
Attention, le congé parental n'est pas rémunéré, mais vous pouvez percevoir une aide de la Caisse d'allocations familiales (CAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) si vous remplissez les conditions demandées. Ce congé parental peut faire suite à un congé maternité ou à un congé paternité.
Par la présente, je vous prie de bien vouloir m'accorder [___] jours de congé pour la période du [date] au [date]. La présente demande est basée sur l'article L. 233-10 du Code du travail. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
Il est accessible dès le premier enfant et initialement d'une durée d'un an, mais peut être prolongé deux fois. Pour bénéficier du congé parental rémunéré, un demandeur sans emploi doit justifier d'au moins 8 trimestres de cotisations dans les 5 années précédant la naissance de l'enfant.
Vous pouvez donc en bénéficier.
Les montants de la PreParE versés en 2023 sont les suivants : 428,71 € par mois pour un congé parental total ; 277,14 € par mois pour un congé parental à temps partiel (50% maximum) ; 159,87 € par mois pour un congé parental à temps partiel compris entre 50% et 80%.
Est-il possible de prendre un congé parental de 3 mois ? Pour le congé parental initial, vous n'êtes pas obligé de prendre sa durée maximum (qui est de 1 an). Vous pouvez parfaitement faire le choix de ne prendre qu'1 mois, 3 mois, ou encore 6 mois par exemple. Cette décision vous appartient, dans la limite de 12 mois.
Toutefois, ses horaires de travail doivent être répartis en accord avec l'employeur. À défaut d'entente, les horaires sont fixés par l'employeur. Il n'est pas possible d'exercer un autre emploi ou d'avoir une activité indépendante pendant le congé parental, à l'exception de l'activité d'assistante maternelle.
La durée initiale du congé parental est de 1 an maximum. Il peut être renouvelé dans les conditions suivantes : Naissance. Adoption.
La prime d'activité remplace le RSA activité et la prime pour l'emploi. Les personnes de plus de 18 ans en congé parental, sabbatique, sans solde ou en disponibilité peuvent en bénéficier sous certaines conditions.
Dans le cadre d'un congé parental, la PreParE doit être demandée dès le premier jour de congé. Lorsque les parents cessent totalement leur activité, ils doivent faire la demande de prestation dès le lendemain de la rupture du contrat de travail.
En tant que salarié, vous devez être informé par votre employeur au moins deux mois avant la date d'ouverture de la période de prise de congés. En l'absence d'accord collectif ou de décision de votre employeur, vous pouvez donc poser vos congés payés sur toute l'année.
Pour les congés exceptionnels, le salarié devra adresser sa demande à l'employeur par courrier (avec accusé de réception si possible).
(Choisir Madame ou Monsieur), Par la présente, je vous avise que je serai en congé à temps plein sans traitement en prolongation de mon congé de (Choisir entre maternité, paternité ou adoption), conformément à la clause 5-13.27 c) à compter du (Inscrire la date). Je serai de retour au travail le (Inscrire la date).
Les parents peuvent se partager la prestation. Le droit est ouvert à partir du 1er mois plein en congé parental. La PreParE est versée chaque mois, à terme échu (janvier payé début février, etc).
Vos indemnités journalières vous sont versées tous les 14 jours par votre caisse d'assurance maladie. Elles sont versées pendant toute la durée de votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant, sans délai de carence et pour chaque jour de la semaine, y compris les samedis, dimanches et jours fériés.
Les indemnités pour le congé paternité sont versées tous les 14 jours à votre salarié par la caisse primaire d'assurance maladie, ou à l'employeur en cas de subrogation.
Le congé parental peut s'effectuer dès la fin du congé maternité ou du congé d'adoption et jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant. Par principe, la durée initiale du congé parental est de 1 an au maximum.
Le congé parental à temps partiel permet une reprise allégée du travail. Après l'arrivée d'un enfant dans votre foyer, et à la fin de votre congé maternité ou d'adoption, vous pouvez faire le choix de reprendre votre activité salariée avec des horaires allégés.