Comprendre le sens et l'importance de l'intégrité, de l'éthique et de l'honnêteté. Réfléchir à l'importance d'être honnête au sujet de ses intentions et de ses motivations envers les autres. Comprendre pourquoi il est important que les actes soient cohérents avec les paroles.
Dans les débats contemporains, il est souvent question de dilemmes éthiques ou moraux, qu'on appelle aussi « conflits de valeurs ». Il s'agit de situations où les valeurs et les principes entrent en opposition et rendent les décisions difficiles.
(Notre traduction : « Le conflit éthique est le sentiment subjectif ressenti lorsqu'on attend de nous un comportement qui entre en contradiction avec nos croyances sur ce qui est bien et ce qui est mal »).
Le dilemme moral propose deux issues à l'élève sans que l'une ou l'autre ne soit bonne ou juste a priori. Il s'agit donc d'une situation dans laquelle plane une ambiguïté sur le devoir à accomplir : un choix est à faire, il est inévitable, mais on est dans l'incertitude quant à ce que l'on DOIT faire.
“Prenez une option à la fois et analysez la situation dans tous les sens pour faire ressortir autant le positif que le négatif. Prenez une option à la fois et analysez la situation dans tous les sens pour faire ressortir autant le positif que le négatif.
Vous devez développer votre socle déontologique et rester attentif, car vous allez rencontrer des situations délicates au travail, des zones grises. Il s'agit de ces moments où vous devez prendre une décision, mais où il n'est pas toujours facile de distinguer le bien du mal.
Un de ces modèles est le modèle de décision éthique à quatre composantes attribué à Rest (1986), qui comprend (1) la conscience, (2) le jugement moral (Kohlberg, 1969), (3) l'intention morale et (4) le comportement moral.
Parmi les valeurs éthiques les plus pertinentes, on peut citer : la justice, la liberté, le respect, la responsabilité, l'intégrité, la loyauté, l'honnêteté, l'équité.
Tirée du mot grec « ethos » qui signifie « manière de vivre », l'éthique est une branche de la philosophie qui s'intéresse aux comportements humains et, plus précisément, à la conduite des individus en société.
Le questionnement éthique comme interrogation de la morale
La question de la responsabilité renvoie donc le sujet à lui-même dans ce qui le constitue. Cette notion fait non seulement appel à ses capacités intellectuelles, mais également à la relation morale qu'il entretient avec le monde auquel il appartient.
Situation qui nécessite de faire un choix entre deux solutions contradictoires, chacune étant aussi insatisfaisante que l'autre. Exemple : C'est un sérieux dilemme auquel nous sommes confrontés.
Une décision est éthique lorsque : à titre individuel, la décision maintient la santé (arrêter de fumer par exemple), elle élève l'homme en apportant de la valeur ajoutée à son être, le grandit, donne du sens à chacune de ses actions , lui permet de manifester ses valeurs (et pas simplement de les dire), de réaliser ...
8L'éthique conduit à raisonner en fonction d'un but utilitaire, celui du bien être du groupe (au plan étymologique, « éthique » vient du mot grec « ethos », qui signifie les mœurs et les manières d'agir).
L'éthique peut être abordée par les valeurs ou par les vertus. L'approche par les vertus permet de comprendre la dimension éthique des décisions de façon cohérente et structurée. Ces vertus que l'on peut qualifier de cardinales sont les suivantes : L'approche par les vertus présente des avantages en termes de méthode.
la lutte anti-corruption ; la lutte contre les discriminations ; le bien-être et la bientraitance ; la protection des systèmes d'information et des données personnelles.
Argument présentant au choix deux propositions dont l'une est nécessairement vraie si l'autre est fausse, et qui ont une même conclusion, laquelle s'impose donc de manière absolue (terme de logique formelle).
Dispute et altercation, sont des mots synonymes.
L'expression "choix cornélien" tire son nom du dramaturge Corneille connu pour placer ses personnages face à des dilemmes complexes. Par analogie, un choix cornélien est un choix difficile à faire, opposant généralement la raison aux sentiments ou dont chacune des options comporte des devoirs.
Ils sont définis comme « l'ensemble des conflits qui portent sur des choses auxquelles les travailleurs octroient de la valeur : conflits éthiques, qualité empêchée, sentiment d'inutilité du travail, atteinte à l'image du métier ».