Malgré les progrès scientifiques en matière d'imagerie cérébrale ou de psycho-neuro-endocrinologie, il n'existe, à l'heure actuelle, aucune mesure objective qui permette de mesurer précisément le bonheur d'un individu.
Indice alternatif
Le BNB apparaît comme un indice englobant (de manière assez large) le produit intérieur brut (PIB) ou l'indice de développement humain (IDH) qui apparaissent comme insuffisants pour mesurer le bonheur des habitants d'un pays.
L'IBL, c'est une façon nouvelle d'évaluer qualitativement et quantitativement l'état d'esprit général des populations et de les comparer entre elles. Nous partons du principe que tout être humain recherche, consciemment ou non, une situation qui s'approchera le plus possible de sa vision du bonheur.
La mesure du bien-être vise à mettre en lumière «l'angle mort» du PIB et des CN. Elle complète l'image que l'on peut avoir de la population nationale. Comme le bien-être est une notion pluridimensionnelle, sa mesure comporte nettement plus de données, exprimées en différentes unités.
On le répétera jamais assez : la flexibilité au travail, c'est le début du bonheur. Le fait de pouvoir programmer nos tâches et être maîtres de notre temps ne doit plus être un luxe. De nombreuses études le disent : l'horaire de travail flexible permet aux employés d'être plus productifs et en meilleure forme.
Le bonheur au travail consiste à prospérer en tant qu'individus tout en travaillant avec succès en équipe. Tout dépend de ce que les gens ressentent par rapport à leur travail. « L'expérience subjective qu'ont les gens de la qualité de leur vie » est une définition technique du bonheur.
Ces indicateurs de bien-être au travail sont évalués à partir de 4 effets sur l'entreprise : les absences, l'engagement au travail, la perception de la sécurité dans l'entreprise, l'attractivité de l'entreprise.
Il résulte d'un calcul qui repose sur quatre critères : "croissance et développement économique", "conservation et promotion de la culture", "sauvegarde de l'environnement et utilisation durable des ressources" et "bonne gouvernance responsable".
10L'indice de qualité de vie (IQV) a été conçu pour mesurer la qualité de vie en prenant en compte les dimensions de vie relevées par les experts, l'évaluation subjective et la satisfaction par rapport à ces dimensions, et l'importance spécifique accordée à chacune des dimensions par chaque sujet.
En utilisant les mêmes sources, il faut développer : la mesure du bien-être économique (MBE) de Nordhaus et Tobin, l'indice de bien-être économique durable (IBED), les « PIB verts », et aussi l'indicateur de niveau de vie de Fleurbaey et Gaulier.
1er - Finlande
En tête de ce classement pour la cinquième année consécutive : la Finlande.
Le Royaume-Uni a été élu l'un des meilleurs pays du monde pour 2022. Ceci est basé sur plusieurs facteurs, notamment son économie, son niveau de vie, son système éducatif et ses soins de santé. Le Royaume-Uni a une économie forte qui devrait continuer à croître dans les années à venir.
Pour une 4e année consécutive, la Finlande est désignée comme étant le pays le plus heureux du monde dans le classement du « World Happiness Report 2021 » publié par le Réseau des solutions pour le développement durable (RSDD) des Nations-Unies (ONU) à l'occasion de la Journée internationale du bonheur qui se tient le ...
Le pays se distingue également par un faible taux d'inégalités entre les hommes et les femmes. Le niveau de qualité de vie contribue grandement au bonheur des Finlandais et les habitants bénéficient des services publics parmi les meilleurs du monde. Ici, même dans la capitale, les embouteillages n'existent pas.
Pour la cinquième année consécutive, la Finlande a été désignée comme le pays le plus heureux du monde, le Danemark arrivant en deuxième position, suivi de l'Islande, de la Suisse et des Pays-Bas.
L'indice de développement humain (IDH) correspond à un indice composé calculé chaque année par le PNUD afin d'évaluer le niveau de développement des pays en se fondant non pas sur des données strictement économiques, mais sur la qualité de vie de leurs ressortissants.
Le PIB est la somme des emplois finals intérieurs (dépense de consommation finale, formation brute de capital), augmentée des exportations et diminuée des importations, soit : PIB = Dépense de consommation finale (P3) + Formation brute de capital (P5) + Exportations (P6) - Importations (P7).
Selon les derniers chiffres de Eurostat, l'institut statistique de l'Union européenne, le PIB par habitant de la France s'élèverait à 32.900 euros en 2018 alors qu'il s'élevait à 31.400 euros en 2007, soit avant la crise pendant laquelle il a chuté à 30.300 euros pour l'année 2009.
Le taux de turnover
Parmi les indicateurs de bien-être au travail, le calcul du taux de turnover permet de prendre la mesure de ces départs et arrivées, et de mettre en lumière une éventuelle dégradation du climat social.
Qu'est-ce que l'IBET ? L'IBET est le premier système de mesure du bien-être au travail. Outil de reporting social, il permet d'évaluer le risque socio-organisationnel au sein de l'entreprise ou son potentiel de survaleur sociale.
Bien-être et bonheur sont deux notions différentes. Le bien-être serait une construction de l'esprit, un concept, tandis que le bonheur serait une « chose réelle » qui peut se mesurer. Ainsi, à tout instant, vous pouvez définir votre score de bonheur actuel entre 0 et 10 par exemple.
En somme, le bonheur rend créatif, flexible, ouvert d'esprit, et, bien souvent, efficace. Les émotions positives engendrent aussi des changements durables et profonds. Nous nous sommes récemment demandé si la joie de vivre constituait une forme de protection contre les événements néfastes de la vie.
Selon les actifs français (72%), le travail permet effectivement de se sentir heureux de manière générale. Ils sont aussi 44% à se rendre chaque jour « avec plaisir au travail ».