Comment mettre en place une démarche RSE dans une entreprise ? Siracuse & Innov RH
Trouvé 41 questions connexes
Qui s'occupe de la RSE dans l'entreprise ?
Dans le cadre des grandes entreprises, il y a la plupart du temps un responsable RSE ou bien un directeur du développement durable et de la responsabilité sociale chargé de la coordination des actions RSE menées par l'entreprise. Cela prend place le plus souvent dans un département dédié entièrement à ces questions là.
En moyenne, ce budget s'élève aujourd'hui à 870 000 euros annuels, et inclut vraisemblablement les rémunérations des équipes RSE. Les responsables RSE, gèrent eux environ 225 000 euros annuels.
La RSE est une obligation légale pour certaines organisations, mais elle est aussi l'occasion, pour l'ensemble d'entre elles, de devenir plus responsables, engagées et respectueuses de l'environnement et de la société.
En France, certaines entreprises ont l'obligation (notamment d'après les lois Grenelle II de 2010) de rédiger un rapport RSE annuel. Il s'agit des entreprises cotées en bourse, avec un chiffre d'affaire supérieur à 100 millions d'euros ou une masse salariale supérieure à 500 employés.
Il n'est pas toujours facile d'obtenir l'adhésion des employés dans la mise en place d'un réseau social d'entreprise. Certains n'y verront qu'une charge de travail supplémentaire, tandis que d'autres n'arriveront pas à maîtriser comme il faut les nouvelles technologies.
La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) regroupe l'ensemble des pratiques mises en place par les entreprises dans le but de respecter les principes du développement durable (social, environnemental et économique).
Pédagogue et bon communicant le rôle du responsable RSE est de sensibiliser, mobiliser et d'engager l'ensemble des salariés (y compris la Direction) autour des questions de développement durable pour avoir un impact positif sur la société mais aussi mieux respecter l'environnement (ex.
Deux outils existent pour reconnaitre les entreprises RSE, sans parler de créer un nouveau label : le rapport financier (outil fiable, certification) et la notation sociale (le potentiel ISR). Devoir d'exemplarité de l'Etat : les organismes publics ne sont pas toujours engagés.
La Commission Européenne la définit ainsi : “Un concept qui désigne l'intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes.”
Pas d'obligation RSE stricto sensu pour les PME et TPE
L'obligation de reporting concerne uniquement : les entreprises cotées en bourse (loi NRE de 2001) les entreprises au chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros ou de plus de 500 employés (Grenelle II de 2010)
Confiez les grandes initiatives, comme les projets de neutralité carbone ou les audits environnementaux, au responsable des opérations le plus haut placé. Consacrez du temps et de l'argent aux projets environnementaux et sociaux. Donnez du temps de travail aux employés pour participer à des projets de bénévolat.
Comment sensibiliser et responsabiliser le personnel dans le RSE ?
Le but de l'application de la RSE est de mieux prendre en compte les enjeux environnementaux en entreprise sans porter atteinte à l'efficacité et à la productivité de celle-ci. Pour ce faire, vous devez travailler à offrir à vos employés un environnement de travail sain et stimulant.
La RSE améliore également les performances commerciales de l'entreprise. Par une meilleure prise en compte des attentes de ses clients, l'entreprise s'oriente vers une stratégie clients et optimise ses produits, innove plus régulièrement et les fidélise plus efficacement.