Pensez à donner des détails pour valoriser vos soft skills dans des situations précises. Par exemple, un consultant ayant effectué des missions dans de nombreux secteurs d'activité pourra mentionner son dynamisme, une forte capacité d'adaptabilité et une grande autonomie.
Par exemple, on demandera à un comptable de posséder une bonne capacité d'analyse et une certaine rigueur, et à un consultant en recrutement de faire preuve d'écoute et d'empathie. Mettez en parallèle les compétences que vous avez identifiées et les qualités qui favorisent la performance sur le poste que vous occupez.
Mettre en avant ses soft skills dans un CV
En évoquant vos qualités dans votre CV, il est important d'utiliser les bons mots afin d'éviter les termes génériques et formules déjà vues. Pour les mettre en valeur, il est important d'en soigner la formulation.
Formateur dans le domaine des soft skills, Jérôme Hoarau explique : « Il faut d'abord identifier celles dont on a besoin pour son métier. Puis en choisir une ou deux à travailler. Des exercices quotidiens peuvent être réalisés pour muscler cette compétence.
Respecter les opinions, les faiblesses comme les qualités des collaborateurs qui vous entourent, et les considérer avec bienveillance est essentiel. Surtout si vous occupez un poste élevé dans l'organisation, ces compétences seront fort appréciables et feront toute la différence.
Les soft skills, elles, s'attachent au savoir-être et au savoir-vivre, à ce qui fait de tel individu un bon communicant, un bon animateur d'équipe, un créatif… C'est pourquoi on les appelle compétences comportementales ou transversales. Elles sont mobilisables quel que soit le poste ou le métier concerné.
Il distingue plusieurs types de compétences : ▪ savoirs théoriques (savoir comprendre, savoir interpréter), ▪ savoirs procéduraux (savoir comment procéder), ▪ savoir-faire procéduraux (savoir procéder, savoir opérer), ▪ savoir-faire expérientiels (savoir y faire, savoir se conduire), ▪ savoir-faire sociaux (savoir se ...
Savoir = Connaissance. Savoir-faire = Compétence opérationnelle. Savoir-être = Compétence comportementale.
Il s'agit de raconter vos soft skills telles que vous les avez vécues. En l'occurrence, de les intégrer directement au descriptif de vos expériences passées. Parlez-en librement en expliquant ce qu'elles vous ont apporté sur un poste donné et ce qu'elles apporteront à l'entreprise.
En somme, pour cultiver votre savoir-être, tournez-vous vers les autres et regardez en vous-mêmes ! Bien sûr, ce qui a trait aux relations humaines n'est jamais une science exacte, mais à force d'expériences (positives ou négatives), d'ouverture d'esprit et de travail sur soi, le savoir-être grandit.
Ce sont les compétences acquises en dehors de l'activité professionnelle, grâce à nos loisirs, nos passions et notre expérience dans ces domaines. Elles peuvent révèler des traits de personnalité, des qualités (authenticité, assiduité...) et des talents transposables et utiles dans un contexte professionnel.
Depuis quelques années, les « soft skills » appelés compétences douces, sont de plus en plus demandées par les employeurs. C'est pour leur capacité à révéler votre personnalité et votre comportement au quotidien que ces derniers sont si prisés.
Les soft skills permette plutôt un épanouissement au travail. Ces compétences personnelles ne sont pas délégables à des robots, ce sont des compétences qui vont souvent permettre à un candidat de se distinguer d'un autre candidat lors d'un entretien d'embauche.
Après les « soft skills », les compétences comportementales très recherchées en entreprise ces dernières années, les recruteurs scrutent désormais les « mad skills », littéralement les « compétences folles », qui font la singularité d'un candidat.
Pour développer des compétences, il faut avant tout travailler par problèmes et par projets, donc proposer des tâches complexes, des défis, qui incitent les élèves à mobiliser leurs acquis et dans une certaine mesure à les compléter.
Définition de Soft skills
La notion de soft skills regroupe les compétences comportementales, humaines, mais également transversales. Il s'agit là de valeurs et de qualités d'un individu plus que de compétences.
Il est donc important de s'intéresser à la définition et aux types de soft skills si vous voulez avoir du succès sur le marché du travail. Empathie. Capacité d'intégration. Compétences de communication.