Pourquoi on a envie de rien ? Un comportement apathique peut être provoqué par de nombreuses causes. Les premières sont les troubles psychologiques : "L'apathie peut faire partie d'un tableau clinique", explique Dina Karoubi-Pecon. La bipolarité, la schizophrénie ou encore la dépression peuvent entraîner de l'apathie.
Écrire ce que vous désirez. Écrire sur papier vos objectifs peut vous aider à les visualiser et à réfléchir réellement à ce que vous voulez accomplir. ...
C'est quoi l'apathie ? L'apathie est une diminution ou perte de la motivation dans des aspects comme s'orienter vers un objectif, activité cognitive et expression émotionnelle. Avoir de l'apathie, c'est avoir une difficulté à se mobiliser pour faire des activités.
savoir écouter est une technique qui s'apprend et qui contribue à motiver ; la fixation juste des objectifs est déterminante dans le processus de motivation ; pour motiver, il y a bien mieux à faire que d'essayer de corriger les défauts de ses collaborateurs.
La meilleure manière, et aussi la plus simple d'être motivé et positif est de parler de vous en bien. Interdisez-vous le contraire. Dîtes-vous que vous êtes mieux qu'hier, que vous êtes génial, et que vous avez la forme. C'est la méthode Coué.
Première étape : repérer ces signes et se rendre compte qu'on ne va pas bien. Sans ça, on ne peut pas résoudre le problème. Deuxième étape : si l'on y arrive : identifier la ou les causes du mal-être. Ça permet d'expliquer aux autres ce qui ne va pas et voir sur quoi il faut agir pour améliorer la situation.
Nous éprouvons de la tristesse quand nous sommes privés de quelque chose ou quelqu'un qui a de l'importance à nos yeux. Quelle qu'en soit l'origine, perte, séparation, non obtention, changement difficile, l'ampleur de la tristesse dépend directement de la valeur que nous accordons à son objet.
Une autre lecture est possible: derrière l'émotion se cache l'expression d'un besoin. La peur exprime par exemple un besoin de sécurité, la colère un besoin de respect et de considération, la tristesse un besoin de réconfort et la joie un besoin de partage.
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
C'est la justification d'une action, ce qui nous pousse à nous investir dans l'atteinte de nos objectifs. La rémunération, la culture d'entreprise, l'intérêt pour le poste et les missions, reconnaissance, évolution professionnelle, management, organisation de travail et qualité de vie au travail.