Comme pour tout salarié en France, la rémunération mensuelle ne peut être inférieure au SMIC. En intermission, le salaire mensuel net garanti ne peut être inférieur à 1.613,12€ brut, soit 1.269,45€ net. Ces montants correspondent au Smic mensuel temps plein pour une mission exécutée à temps complet.
Avantages d'un CDI intérimaire
possibilité de varier les expériences professionnelles ; rémunération garantie même en l'absence de missions ; acquisition de droits aux congés payés ; couverture sociale complète.
Cela leur permet de gagner du temps sur le recrutement et d'éviter les périodes où elles ne trouvent pas d'intérimaires. L'inconvénient pour elles est qu'elles sont tenues de verser un salaire mensuel au salarié intérimaire, y compris pendant les intermissions.
Pourquoi certains candidats refusent de signer un CDI-I ? Les intérimaires sont conscients de la perte de revenu générée par la signature d'un CDI-I et c'est la principale raison pour laquelle ils refusent de signer ce contrat. En effet, les indemnités de congés payés et de fin de mission ne sont plus versées.
La principale particularité du CDI intérimaire, c'est que vous signez avec votre agence d'emploi un CDI, c'est-à-dire un contrat à durée indéterminée, à la différence d'un contrat intérimaire classique qui est toujours conclu sous CDD, en fonction de la durée de chaque mission qui vous est confiée.
4 - Et les inconvénients ? Qui dit moins de précarité dit … pas de prime de précarité à la fin d'une mission. Le CDII peut donc être moins intéressant financièrement que l'intérim en lui-même. Autre point à prendre en compte : la perte relative de liberté qu'un tel contrat implique.
L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
Est-il possible de bénéficier du 13ème mois en intérim ? Un salarié intérimaire a également le droit à une prime de 13ème mois dans les mêmes conditions que les autres salariés de l'entreprise où il est embauché. Le montant de sa prime est également calculée au prorata temporis.
Une entreprise utilisatrice peut bénéficier de la mise à disposition d'un salarié intérimaire en CDI dans les conditions similaires au recours à un salarié temporaire « classique ». La mise à disposition n'est possible que pour exécuter une tâche précise et temporaire dans les cas limitativement énumérés dans la loi.
Il s'agit d'un accord entre votre employeur (votre agence d'intérim) et vous-même. Vous vous mettez alors d'accord sur la rupture et les modalités (indemnisations…). Vous disposez, tout comme votre employeur, d'un délai de rétractation de 15 jours.
Le salarié en CDI intérimaire ne perçoit pas d'indemnité de fin de mission, plus souvent appelée prime de précarité. Le salarié bénéficie d'un droit à congé payé qu'il peut prendre durant les périodes d'intermission, selon les conditions définies dans le contrat de travail.
Chez Adecco, les paies sont versées le 12 du mois suivant votre mission. Attention : le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée, mais celui du poste de travail réellement occupé.
L'intérim vous permet d'intégrer une grande diversité d'entreprises et donc de diversifier vos expériences mais aussi de développer votre réseau. Par ailleurs, lorsque la mission d'intérim se termine, vous touchez une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de la rémunération brute totale.
Puis-je démissionner d'un CDI pour contrat plus “précaire” ? Il est tout à fait possible de quitter votre CDI pour un CDD par exemple. Vous pouvez également quitter votre CDI pour un contrat d'intérim.
En effet les intérimaires peuvent désormais être embauchés en CDI par les agences auxquelles ils sont rattachés. L'embauche d'un intérimaire engendre un contrat de travail tripartite entre l'entreprise, l'intérimaire et l'agence qui le représente. Le statut d'intérimaire est très protégé par la loi.
De nombreux postiers sont recrutés avec un CDI un peu particulier : ils ne signent pas avec La Poste, mais avec une agence d'intérim étrange, un GEL - Groupement d'employeurs logistiques. Cette combine, à la limite de la légalité, permet à La Poste de bénéficier d'une main d'œuvre encore plus précaire et corvéable.
En principe, le coût d'un CDI est plus faible en cas de fin de contrat. En effet, en cas de rupture de CDI, l'employeur n'est pas tenu de verser la prime de précarité exigée pour un CDD. La période d'essai du CDI se montre également avantageuse pour l'employeur.
Le CDI intérimaire, également appelé CDII, est un type de contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Il donne plus de stabilité, avec des périodes de mission plus longues et des intermissions couvertes par une rémunération minimale garantie.
Aucune rupture du contrat n'est donc plus possible, sauf : à votre initiative : si vous justifiez d'une embauche en CDI et sous réserve du respect d'un préavis d'une durée maximale de 2 semaines, à notre initiative : en cas de faute grave ou faute lourde de votre part.
La prime de précarité, aussi appelée “indemnité de fin de mission”, est due aux intérimaires et aux salariés en CDD dont leur contrat de travail a pris fin à la date prévue. Elle représente 10% de la rémunération brute totale versée pour la mission effectuée et est destinée à compenser sa situation de précarité.
Quand cette prime est-elle accordée ? Dans le courant du mois de décembre qui suit la fin de la période de référence. Par ex: prime 2022: période de référence 01/07/2021 - 30/06/2022 = accordée en décembre 2022.
Si la prime de fin d'année est prévue dans une CCT, ou dans votre règlement du travail, ou dans votre contrat de travail, alors votre employeur est obligé de vous la payer. Si rien n'est prévu, votre employeur n'est pas obligé de la payer.
Vous pourrez trouver des offres de missions sans baccalauréat général, notamment chez iziwork, et pour un salaire tout à fait correct. Les métiers du BTP sont sans conteste des métiers en tension, pour lesquels la demande est forte et les salaires appréciables. Comptez environ 2 400 € brut par mois.
Pour un taux horaire net de 12,90 euros et pour 120 heures travaillées dans le mois, l'on obtient un salaire net mensuel de 1 548 euros.
Etre mieux payé
Les intérimaires, du fait de la précarité de leur situation, ont accès à des avantages sociaux plus intéressants que les salariés lambda comme la prime de précarité de 10% ou congés payés majorés de 10%.