Demander un montant précis
Il est donc important de demander d'abord le montant le plus élevé que vous pouvez demander réalistement en tenant compte de votre expérience et de votre parcours. Vous pouvez également laisser votre supérieur vous faire une offre, s'il le souhaite. Ce sera la base des négociations.
Parler de fourchette de salaire
Lorsque vous abordez la question du salaire, parlez en termes de fourchette. Le bas de la fourchette sera votre minimum acceptable, et la borne haute le montant qui vous satisfera le plus. Demander une fourchette permet de donner un cadre à la négociation et de faciliter la discussion.
Les arguments pour négocier son salaire
Mettez-vous dans la peau du recruteur, listez ses besoins et faites le liens avec vos compétences, votre expérience ou vos soft skills. Pensez à vous appuyer sur des exemples concrets de missions que vous avez réalisées ou des résultats chiffrés.
Montrer son utilité, sa valeur ajoutée
Mettre en avant ce que vous apporterez à l'entreprise, permettra à votre interlocuteur de comprendre sur quoi est fondé votre demande voire de vous l'accorder. Le salaire doit être justifié par vos compétences, votre savoir-faire, vos atouts.
Pour autant, il est d'usage de donner une fourchette annuelle, généralement comprise entre -10 % et +10 % de la norme salariale ou de l'ancien salaire, et toujours en brut. De nombreux éléments peuvent aussi vous aider à estimer ce futur salaire : - Le salaire spécifié dans l'annonce quand l'information est donnée.
La réponse est donc très attendue : il faut demander un pourcentage d'augmentation. La clé du succès réside dans la formulation d'une fourchette d'augmentation salariale se situant entre 5 à 10 % de son salaire fixe, selon les arguments à mettre en avant pour défendre la hausse.
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.
Si l'on tient compte des chiffres de l'Insee, le salaire « idéal » qui permettrait de vivre correctement s'élèverait donc à 3 028 € par mois (2 518 €, correspondant au salaire moyen + 510 €). Ce chiffre est bien évidemment à prendre avec des pincettes et reste subjectif.
Un très bon moyen de savoir si vous êtes payé à votre juste valeur est de comparer votre salaire brut net avec ce qui se pratique sur le marché ouvert de l'emploi.
Augmentation de 5,2% en 2023
Les fortes hausses de salaires à venir vont aussi refléter la bonne santé du marché de l'emploi, malgré le ralentissement de l'économie, relève la BCE.
La médiane étant à 3000 euros, on peut dire que 2000 euros est un salaire assez bas, étant donné que la plupart des salariés gagnent plus - il faut néanmoins prendre en compte les heures de travail fournies, l'ancienneté dans l'entreprise et l'expérience dans le métier, etc.
En comparant avec le salaire médian en France, qui s'élève à 1789 euros par mois, on peut voir que 3000 euros par mois représente un salaire nettement supérieur à la moyenne. Cependant, il est important de noter que le salaire médian diffère selon le sexe, avec une différence de 13,7% entre les hommes et les femmes.
Un salaire de 2500€ net par mois pour un bac +5 est correct en France. En plus, si vous aimez ce que vous faites, c'est excellent. En effet, avec ce salaire, vous pouvez épargner, emprunter pour réaliser un ou plusieurs projets immobiliers.
"Le revenu minimum nécessaire pour mener une vie décente s'élève au premier semestre 2022 à 1.634 euros pour une personne seule, soit 195 euros de plus qu'en 2014. Un couple avec deux enfants aurait, lui, besoin de 3.744 euros pour vivre correctement, contre 3.342 euros huit ans plus tôt", détaille l'économiste.
Ces salariés perçoivent un salaire annuel brut, en 2007, supérieur à 124 573 euros ; on peut les comparer aux « hauts salaires », définis ici comme les salariés situés juste en dessous, entre le 9e décile et le 99e centile, ainsi qu'à l'ensemble des salariés.
On apprend ainsi que 90% des salariés du privé touchent plus de 1.366 euros net par mois. Autrement dit, 10% des salariés du privé perçoivent une rémunération mensuelle inférieure à 1.366 euros net. À l'extrême opposé, les 10% des salariés les mieux payés gagnent plus de 4.010 euros net par mois.