Le salarié peut demander une augmentation de salaire lors de son entretien annuel. Au cours de cet entretien, un bilan du travail effectué au cours de l'année écoulée est fait entre le salarié et l'employeur. L'employeur peut donc décider d'attribuer une augmentation de salaire au regard du travail effectué.
Comment rédiger un avenant au contrat de travail pour une augmentation de salaire ? Lors de la rédaction de l'avenant, il est impératif de faire figurer les éléments modifiés par le changement. Ainsi, il est nécessaire de préciser l'ancien montant de rémunération et le nouveau montant prenant effet avec l'avenant.
Je vous adresse cette lettre à la suite à notre entretien du vendredi 3 juin 2022, au cours duquel nous avons évoqué la possibilité d'une augmentation de mon salaire. Vous vous y êtes montré favorable et je vous suis reconnaissant d'avoir accepté de m'accorder une augmentation salariale.
Établir combien vous voulez demander
En général, le taux moyen d'augmentation est de 3%. Toutefois, si votre boss vous demande quelle augmentation vous désireriez, il est plus judicieux de donner une fourchette réaliste et raisonnable qu'un montant fixe.
Après réception de votre courrier en date du (préciser la date), nous avons l'honneur de vous annoncer qu'à compter du (préciser la date), votre rémunération sera revalorisée de (préciser le montant de l'augmentation de salaire en pourcentage) % soit (préciser le montant annuelle ou mensuelle) euros par mois/an.
Une bonne augmentation se situe donc entre 2,5% et 6% de votre salaire. Un peu plus si l'inflation est élevé.
Les arguments pour négocier son salaire
Mettez-vous dans la peau du recruteur, listez ses besoins et faites le liens avec vos compétences, votre expérience ou vos soft skills. Pensez à vous appuyer sur des exemples concrets de missions que vous avez réalisées ou des résultats chiffrés.
Chaque employeur est libre d'augmenter le salaire de l'un de ses salariés faisant l'objet d'une évolution de carrière. Si la convention collective et le contrat de travail ne précisent rien, tout repose donc sur la négociation des salariés avec leur(s) patron(s).
Le pourcentage peut évoluer en fonction de l'ancienneté. Par exemple 5% au bout de cinq ans d'ancienneté, puis 10% au bout de dix ans d'ancienneté, etc. La plupart du temps, un plafond est fixé au bout d'un certain nombre d'années de présence dans l'entreprise. Le montant peut aussi dépendre d'autres modes de calcul.
Pour calculer 5% d'augmentation de salaire, vous devez multiplier votre salaire actuel par 0,05. Par exemple, si votre salaire actuel est de 40 000€, vous multipliez 40 000 par 0,05, ce qui donne une augmentation de salaire de 2 000€.
Principale approche pour savoir si on est bien payé(e)
Les sites web spécialisés dans les ressources humaines, les enquêtes salariales, les rapports sectoriels et les publications professionnelles peuvent fournir des informations utiles. Parmi les outils les plus connus du marché figure WAAGE.FR.
Ainsi, 57% des entreprises prévoient désormais des hausses supérieures à 3%, alors qu'elles étaient 95% lors de la précédente enquête en décembre 2022. Environ un tiers des entreprises anticipent une augmentation comprise entre 3% et 6%, contre 65% le trimestre précédent.
Votre salaire est inférieur au marché
Si votre salaire est en dessous du marché, il s'agit d'un excellent argument pour négocier une hausse de votre rémunération. Comparez votre salaire à celui de professionnels dans votre domaine et ayant un poste similaire au votre.
Ancienneté supérieure à 7 ans : 5% du salaire ; Ancienneté supérieure à 10 ans : 8% du salaire ; Ancienneté supérieure à 12 ans : 10% du salaire ; Ancienneté supérieure à 15 ans : 12% du salaire.
Si la hausse des salaires se fait via une hausse des prix, on peut imaginer une inflation. Cette dernière pourrait entraîner une baisse de la demande car les gens dépensent moins. Tout ce scénario peut conduire à une récession à court terme qui pourrait engendrer du chômage.
Nous ne vous recommandons pas de manifester ostensiblement votre mécontentement ou encore d'insister et de faire preuve d'agressivité face à ce refus. Au contraire, essayez de négocier autre chose. Même si votre employeur vous refuse une augmentation, il est possible qu'il accepte de vous octroyer un autre avantage.
« Je pense que mes qualifications font de moi un candidat idéal pour ce rôle, donc je pense qu'il est raisonnable pour moi de demander un salaire plus élevé que celui qui a été offert. »
Bien que le SMIC ait fait l'objet de plusieurs augmentations au cours de l'année 2022, il a de nouveau été revalorisé au 1er janvier 2023, puis au 1er mai 2023 de 2,22 %. Cette revalorisation est une conséquence de l'inflation actuelle.
2000 euros est un salaire moyen en France, mais cela dépend de plusieurs facteurs tels que le niveau d'expérience, la région et le secteur d'activité. Cependant, il peut être considéré comme un bon salaire pour certains travailleurs débutants ou dans des régions moins chères.
Le salaire moyen des profils débutants en 2023 est de 26 000 euros. En expérience intermédiaire, l'employé peut toucher jusqu'à 30 000 euros et en expérience avancée, 32 000 euros.