Prérequis : disposer d'un niveau de formation et/ou d'expérience professionnelle suffisant dans les spécialités de formation proposées, et d'une expérience ou d'une certification professionnelle adaptée au champ de la formation.
La Certification Bilan de compétences (CP FFP) est accessible à toute personne non diplômée ayant une expérience avérée (> 5 ans) dans la prestation d'accompagnement individuel (conseiller, formateur, service RH) ou disposant d'un diplôme de niveau Master (Psychologie, RH, Formation…).
Qui peut en bénéficier ? Si vous êtes salarié du secteur privé ou demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences. vous pouvez également bénéficier de ce bilan si vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelque soit votre fonction publique : État,territoriale ou hospitalière.
Pour autant, aucun diplôme n'est exigé pour ouvrir son organisme de formation. Ainsi, pour que la qualité de votre centre de formation soit reconnue, il existe certaines possibilités. La certification Qualiopi est la plus importante. Elle atteste de la qualité des formations dispensées.
Mais pour obtenir un agrément de formation, vous devez en faire la demande à la Direction Régionale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle. Une fois que ce numéro vous a été délivré, vous êtes tenu de fournir tous les ans un bilan pédagogique ainsi qu'un bilan comptable.
Qui peut devenir formateur ? Tout le monde peut devenir formateur professionnel pour adulte. Il n'y a pas de diplôme requis même s'il est préférable de suivre une formation pour devenir formateur afin d'avoir tous les enseignements sur ce métier et améliorer son employabilité.
À ce titre, est considéré comme prestataire de formation toute personne physique ou morale qui dispense les actions de développement des compétences mentionnées à l'article L. 6313-1 du Code du travail en application de conventions ou contrats.
Pour qu'une formation soit éligible au CPF il est nécessaire que celle-ci figure au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique. Pour ce faire, la procédure a été simplifiée : les demandes se font exclusivement par téléprocédure sur le site de France Compétences.
Devenir formateur indépendant ne nécessite pas un diplôme ou une formation spécifique. Pour pouvoir exercer en tant que formateur indépendant, vous avez le choix d'exercer en votre nom propre avec l'auto-entreprise ou l'entreprise individuelle ou bien de créer votre société unipersonnelle.
Formations pour devenir conseiller en évolution professionnelle. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau BAC+4 minimum dans le domaine de la psychologie, de la sociologie ou des ressources humaines ou bien avec un diplôme de niveau BAC+2 associé à une expérience dans un domaine similaire.
Bilan de compétences durée : en pratique, chaque entretien dure entre 2 et 3 heures et le bilan s'étale sur minimum 3 semaines et peut aller jusqu'à 3 mois.
L'employeur ne peut pas refuser une demande de congé de bilan de compétences sauf dans les cas suivants : Si le bilan de compétences ne répond pas à la définition légale. Si le bilan de compétences a une durée supérieure à 24 heures. Si le salarié n'a pas l'ancienneté requise.
L'annonce de performance se fait à l'aide du formulaire Cerfa n°10782*03 « formulaire d'annonce d'emploi pour prestataire de formation », téléchargeable ici : Formulaire/service-public.fr. Ce processus permet d'obtenir un numéro d'enregistrement. Ce document doit être rempli correctement, daté et signé.
Candidater pour devenir membre ou partenaire du réseau EURES
L'instruction des dossiers de candidature est ensuite réalisée par une instance composée de représentants de Pôle emploi et de la DGEFP qui, après audition des structures candidates, propose au BNC de retenir ou de rejeter leur candidature.
Le consultant bilan de compétences est un conseiller qui accompagne les personnes désireuses d'avoir une vision objective de leurs capacités professionnelles et personnelles en vue de les améliorer ou de les mettre à profit dans la recherche d'un nouvel emploi ou dans un projet de reconversion professionnelle.
Le formateur gagne en moyenne entre 1 800 € et 2 700 € brut par mois, selon la fonction (animateur de formation, conseiller en formation continue ou formateur conseil).
Le salaire moyen annuels chez AFPA pour le poste Formateur (H/F) - France est d'environ 30 765 €, ce qui correspond à la moyenne nationale.
Le salaire médian pour les emplois formateur indépendant en France est € 58 500 par an ou € 32.14 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 48 750 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 73 125 par an.
Parmi les formes sociétaires unipersonnelles, il existe deux statuts juridiques : l'EURL ou la SASU. Tout d'abord, l'Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée est une SARL à associé unique. Elle permet une responsabilité limitée aux apports et un capital social minimum de 1 euro seulement.
Pour exercer en tant que formateur, la législation ne requiert aucun diplôme ou Titre de formateur. Cependant, il est souvent nécessaire de suivre une formation formateur qui va permettre d'acquérir des compétences pédagogiques. En effet, une expertise dans un domaine n'implique pas la capacité à transmettre celle-ci.
Le contrôle administratif et financier des organismes de formation par l'État. Le principal organe de contrôle des organismes de formation et de tout acteur de la formation professionnelle continue est l'État.
Le statut à privilégier reste la SASU. Avec ce statut vous pourrez déduire vos charges, récupérer des frais kilométriques, avoir aucun versement obligatoire auprès du RSI ou de l'URSSAF. En effet, tant que vous ne vous versez pas de salaire, vous ne devrez aucune somme aux organismes de l'État.